ぱこ教授@世界一話しやすい

ぱこ教授＠世界一話しやすいかなの人
仕事＆転職のもやもやを聞き、対話をしながら、いつの間にか前向きにします
20代の給料で利用できる相談料で、一歩前進させます
気軽に匿名でも相談できる
オンラインだし、もちろん秘密は厳守だよ
大学生からパパママまで1000名以上の相談実績

[渡辺パコ＠WATASEED4biz @WATASEEDforBIZ]

長年人材育成に関わってきました。
これからもライフワークです。

そのいちばん根底にある人間観と教育観をまとめてみました。

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[ぱこ教授@世界一話しやすい @paco156ti]

@aogashimachan 若くなったなりー

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採用につながる職務経歴書の書き方。
ポイントは単にやった仕事を欠くのではなく、どのような経緯でその仕事をしたのか、具体的に書くこと。
どう書けばいいか、あなたの職務に沿って一緒に考える会をやってます。
プロフィールのリンクから申し込んでください。
https://t.co/Op1ZfqJhVP
#転職
#就活
#エンジニア

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採用につながる職務経歴書の書き方。
単にやった仕事を書くのではなく、どのような経緯でその仕事をしたのか、具体的に書くこと。
どう��けばいいか、あなたの職務に沿って一緒に考える会をやってます。
プロフィールのリンクから申し込んでください。
#転職
#就活
#エンジニア
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職務経歴書かきを相談・添削します
年齢、性別を問わず、誰もOK

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詳細・申込はこちら
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仕事や転職の個別相談を始めます。
まずはピンポイントで職務経歴書の書き方を指導＆転職相談から。
近々申込ページを公開しますが、さっそく依頼したいという方はDMから。
人事担��者の目を引く職務経歴書の書き方って意外にネットには情報がないんだよ。

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★最近の研修内容や反転学習用教材はこちらで公開しています。ぜひご覧ください。
https://t.co/V7SR5DgsFU

★リカレント/リスキリングのための学校形式のサービス「WATASEED for BIZ」も好評です
https://t.co/nGdfjZL3eT
https://t.co/FDFyPrdzQ1

���zoomにてご説明の機会します。ご連絡ください。

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★お仕事/ご相談 募集中 ★

これまで継続してきた案件が一段���してきたこともあり、時間的に余裕がある状況です。
お試しや相談からの検討、ご依頼についても積極的にお受けしていますので、ご検討ください。
特に以下のテーマは、最近好評をいただいています。

[ぱこ教授@世界一話しやすい @paco156ti]

■研修手法の開発
　オンサイト研修/オンライン研修での、クラウドアプリケーション活用（google docsなど）による活性化
　事前学習（反転学習）、研修、事後学習を一体化した学びの質の強化
　学びのコミュニティ醸成

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★お仕事/ご相談 募集中 ★

これまで継続してきた案件が一段落してきたこともあり、時間的に余裕がある状況です。
お試しや相談からの検討、ご依頼���ついても積極的にお受けしていますので、ご検討ください。
特に以下のテーマは、最近好評をいただいています。

■オンボーティング人材育成新入社員
　20代のスピーディな人材育成/若手リーダー育成
　特に女性社員のリーダー化

■女性活躍推進関連女性リーダー育成
　男性など、非当事者向けの研修
　それらの推進のための仕組み作り、コンサルティング

■企業内アカデミー/ユニバーシティ開設/運営
　開設コンサルティング（コンセプトワーク/実行プラン/体制づくり）
　運営コンサルティング/運営チームマネジメント

■イノベイティブ人材育成
　未来展望力の育成
　未来展望力に基づくビジネスプランニング力の育成

■研修手法の開発
　オンサイト研修/オンライン研修での、クラウドアプリケーション活用（google docsなど）による活性化
　事前学習（反転学習）、研修、事後学習を一体化した学びの質の強化
　学びのコミュニティ醸成

★最近の研修内容や反転学習用教材はこちらで公開しています。ぜひご覧ください。
https://t.co/hjCQsZ2rCM

★リカレント/リスキリングのための学校形式のサービス「WATASEED for BIZ」も好評です
https://t.co/EJigWtbUpJ
https://t.co/4qtqOfc0EF

★上記の内容について、ZOOMにてご説明の機会を用意しています。ご連絡ください。

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会議に参加したら会議の目的を聞こう。代替わかっているなら、それを確認しよう。視座を上げるために確実な方法です。
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会議のメモや議事録は部署やチームの目的との関係を考えながらとると効果的。

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会議やミーティングでのメモのとり方で、成長速度が変わります。小さなミーティングでも全体の目的地を考えながらメモをとるようにしましょう。
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自分の成長速度を上げるためには、まず成長速度に目��向けること。自覚なしに成長なし。
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タイムキープもファシリテータの役割。とはいえ時間通り半ば強制的に進めるのではなく、議論がちゃんと進んでこそのタイムキープであることを忘れずに。

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人の成長とビジネスのことに興味があれば、チャンネル登録お願いします。

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ファシリテーションでは相手の話の受け止め方がポイント。相づちや���意だけでなく、自分の考えとの相違点を示して、違いの理由を考えるのも有効です。違いをはっきりさせるのは悪いことではなく、創造的な思考のきっかけになります。
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ファシリテーションは予定のアジェンダのとおり進むように場づくりするとは限らない。話してみたらもっと時間をかける必要があるなら、むしろアジェンダの方を変えるとか、会議時間を増やすことも必要。みなが納得する話し合いができることが最優先。
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ファシリテータは特に指名されなくても会議の流れの中で自分からその役���りを果たすことができます。自分から進んでファシリテータとか面倒？ でもやってみると、いいことがたくさん。仕事に前向きになれるし、回しの評価もぐんと上がります。
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