sobariiiiii🐰💗

#รีวิวshopee

[sobariiiiii🐰💗 @pandaitsme23]

เธรดรวมของที่ซื้อซ้ำจากShopee
#ShopeeTH #รีวิวShopee #ซื้อของshopee #Review

[มี๊น้องอินจุน @jaehyunismine14]

เลิกงานแล้วกลับไปใช้ชีวิตของตัวเองด้วย เราไม่ได้เกิดมาเพื่อเป็นพนักงาน 24 ชั่วโมง

[today ain't my day @gotdayseries]

อยากมีเพื่อนแบบแก๊งหมอเพลงอ่ะ ถึงจะต่อปากต่อคำกันตลอดแต่ใส่ใจกันมาก พอรู้ว่าผลชิ้นเนื้อซงฮวาออกวันนี้ก็หาเวลาแวะมาถามทีละคนทั้งๆที่ยุ่งมากจะส่งข้อความอย่างเดียวก็ได้แต่อยากเห็นว่าเพื่อนโอเคจริงๆ

[🌷₊˚ แม่ยายอิมแจบอม.꙳🧸 ⋆ ♡ @s_baiitong]

ไม่แปลกที่เราจะโหยหายุค 90s ที่เราเติบโตมา อาจไม่ใช่เพราะย��คนั้นดีกว่าปัจจุบัน แต่เพราะมันคือช่วงเวลาที่ชีวิตยังเรียบง่าย โลกยังไม่เร่งรีบ ไม่มีโซเชียลที่ทำให้ต้องรับรู้ทุกอย่างตลอดเวลา และเราเองก็ยังไม่ต้องแบกรับความกังวลมากมาย

หรือที่จริงแล้ว เราคงไม่ได้คิดถึงแค่ยุค 90s แต่กำลังคิดถึง ตัวเราในวัยนั้น ช่วงเวลาที่หัวเราะง่าย ตื่นเต้นกับเรื่องเล็กๆ และรู้สึกปลอดภัยกว่านี้

[ช่างแม่ง🐰🏳️‍🌈 @psmark1821]

อันนี้จริงมาก��ก🤔

[หมีไข่ 🐻 @gangbearegg]

คติประจำตัวแบบใหม่เกินนน
55555555555

[Gracelyn•🐻‍❄️ @PEACHYPRIIY]

บุคลิกอาจจะดูเหมือนคนไม่เอาการเอางาน แต่จริงๆแล้วไม่เอาอะไรเลย5555555555555555

[เกี๊ยวซ่า @dumplingys_]

1. ชอบมีข่าวน่ากลัว
2. แปลว่านอนดึกเกินไป รู้สึกผิดกับตั��เอง กลัวแม่ด่า

[อ้อร้อ @f0ro_]

ไม่ชอบเลย526262625252

[anon @ThailandAnon]

อย่าไปอินกับที่ทำงานมากเกินไป ถ้ามันไม่ใช่ธุรกิจของคุณเอง

ทำงานให้เต็มที่ ทำหน้าที่ของตัวเองให้ดีที่สุด และเป็นมืออาชีพก็พอครับ แต่พอหมดเวลางานก็รีบกลับมาใช้เวลากับครอบครัว อย่าเอาเรื่องงานกลับมาอยู่ในหัวตลอดเวลา

ถ้าคุณเป็น Key Person ในที่ทำงาน พอถึงจุดหนึ่ง คุณจะเข้าใจเองว่า จริงๆ แล้วไม่มีใครเป็น Superhero ที่องค์กรจะขาดไม่ได้ เพราะเมื่อถึงวันที่คุณไม่อยู่ องค์กรก็จะมีคนใหม่ขึ้นมาทดแทนคุณได้เสมอ

เราอาจจะสำคัญกับองค์กรในวันนี้ แต่ไม่ได้หมายความว่าองค์กรจะขาดเราไม่ได้ตลอดไป

ทำงานให้เต็มที่ในเวลางาน แล้วรีบกลับไปใช้ชีวิตกับคนที่สำคัญกับเราครับ เพราะสุดท้ายแล้ว ครอบครัวต่างหากที่อยู่กับเราไปตลอดชีวิต 👨‍👩‍👦🫶

[Eaaaw @Eaaaw]

สิ่งที่ทำให้คนอยากลาออก ไม่ใช่งานหนัก แต่คือ “ระบบที่��ำให้เหนื่อยโดยไม่จำเป็น”

1. ยิ่งทำงานดี ยิ่งได้งานเพิ่ม จนสุดท้ายคนเก่งต้องแกล้งทำเป็นไม่เก่ง เพื่อเอาตัวรอด

2. คนที่มองเห็นปัญหา กลายเป็นคนมีปัญหา เสนอให้ปรับระบบนิดหน่อย กลับถูกมองว่าคิดเยอะ เรื่องเยอะ

3. อยากได้คนคิดเป็น แต่ต้องคิดเหมือนหัวหน้า บอกให้เสนอไอเดียใหม่ ๆ แต่คำตอบสุดท้ายคือ “ทำแบบเดิมก็ดีอยู่แล้ว”

4. แก้ปัญหาด้วยการเตือนคน แทนที่จะซ่อมระบบ เกิดเรื่องซ้ำครั้งที่ 5 ก็ยังส่งข้อความว่า “ครั้งหน้าทุกคนระ��ังด้วยนะ”

5. ทำงานเร็วขึ้น ไม่ได้แปลว่าจะได้พักเร็วขึ้น เพราะทันทีที่รู้ว่าคุณรับไหว งานใหม่ก็จะมาเติมพื้นที่ว่างทันที

6. คำว่า Common Sense ถูกใช้แทนคำอธิบาย ทั้งที่สิ่งที่ชัดเจนสำหรับคนหนึ่ง อาจไม่เคยมีใครบอกอีกคนเลย

7. บอกว่า Feedback ได้เต็มที่ แต่ทุกคนต้องคิดก่อนพูดว่า “พูดแล้วชีวิตเราจะยากขึ้นไหม”

8. ประชุมเยอะจนไม่มีเวลาทำสิ่งที่ประชุมกัน ก็เลยไม่มีอะไรพัฒนา

9. ปัญหาเดิมกลับมาทุกเดือน ทุกคนรู้ว่าต้นเหตุคืออะไร แต่เลือกแก้เฉพาะเหตุการณ์ตรงหน้า

10. ตำแหน่งเดิม เงินเดือนใกล้เดิม แต่งานไม่เคยเท่าเดิม

11. ถามคนลาออกว่าองค์กรควรปรับอะไร จดไว้ครบทุกข้อ แล้วปีหน้าก็ถามคำถามเดิมกับคนที่ลาออกชุดใหม่

12. ทุกงานคือ “ด่วนมาก” จนสุดท้ายไม่มีใครรู้แล้วว่างานไหนด่วนจริง

13. ชอบพูดว่า “เราเป็นครอบครัวเดีย���กัน” แต่ครอบครัวนี้พร้อมตามงานคุณในวันหยุด

14. “ตอบเมื่อสะดวกนะ” ผ่านไป 20 นาที “เห็นข้อความหรือยัง?”

15. คนที่แบกงานเก่งที่สุด กลายเป็นคนที่องค์กรคิดว่าไม่ต้องดูแล

16. ความผิดพลาดของลูกน้องเรียกว่า Performance Issue แต่ความผิดพลาดของผู้บริหารเรียกว่า “บทเรียนของทีม”

17. พนักงานลาออกหลายคนติดกัน แต่คำถามแรกคือ “เด็กรุ่นนี้เป็นอะไรกัน” แทนที่จะถามว่า “ที่นี่เกิดอะไรขึ้น”

18. Work-Life Balance มีอยู่ในสไลด์บริษัท แต่คนที่กลับบ้านตรงเวลากลับถูกมองว่าไม่ทุ่มเท

19. คนที่ทำงานเร็ว ถูกคาดหวังให้ช่วยคนอื่นตลอด จนสุดท้ายความสามารถกลายเป็นภาระของตัวเอง

20. องค์กรอยากรักษาคนเก่ง แต่เริ่มจริงจังกับเรื่องนี้ตอนคนเก่งยื่นใบลาออกแล้ว

เพราะสุดท้ายคนส่วนใหญ่ไม่ได้ลาออกเพราะเจอปัญหาครั้งเดียว เขาลาออกเมื่อเริ่มเชื่อว่า “อยู่ต่อไป ปัญหา��ี้ก็คงเหมือนเดิม”

[คมศักดิ์ แอดดัมส์ @KomsakAddams]

Outing บริษัท คือกิจกรรมที่เอาคนที่ไม่อยากคุยกันในวันจันทร์ถึงศุกร์ มาอยู่ด้วยกันในวันเสาร์อาทิตย์ แล้วเรียกมันว่า การสร้างความสัมพันธ์

[sobariiiiii🐰💗 @pandaitsme23]

#lineman

[sobariiiiii🐰💗 @pandaitsme23]

เชสเตอร์กริล ลดคุ้มสุด! จึ้งสุด! ลดขนาดนี้ แจกเลยดีกว่าาาคุนพรี่^🥳😃💯
https://t.co/eVyCzdgjmU

[คมศักดิ์ แอดดัมส์ @KomsakAddams]

การลาหยุดในวันศุกร์ เพื่อให้ชีวิตได้เข้าใกล้คำว่า “วันหยุดยาว” คือกระบวนการพักหนี้ความเครียดแบบชั่วคราวค่ะ ก่อนฉันจะกลับมาเพื่อสะสางงานที่ได้เจริญงอกงามราวกับเชื้อราในหน้าฝน

ถือเป็นการซ้อมตายจากออฟฟิศ เพื่อพิสูจน์สัจธรรมที��ว่า ถึงไม่มีเรา โลกทุนนิยมก็ยังขับเคลื่อนไปได้สบายมาก จะมีก็แค่เพื่อนร่วมทีมเท่านั้นที่พร้อมจะสาปแช่งเราไปยันลูกบวช

[sad boy . @bbigkachu]

555555555555555555555

[วัว @nvnttyd]

คนที่โหดที่สุด

[JN @lalisamyl0ver]

กรุขำอันนี้มาครึ่งชั่วโมงแล้ว เก่าใครไม่เรา ขำไม่ไหว55555537262525263636535

[ch. @chyoumayknow]

รีวิวความพยายามดื่มน้ำวันละ 2 ลิตร:
1. ฉี่ทั้งวัน
2. พุงป่องเหมือนคนท้อง 5 เดือน

[nin 🎧🍞🍊 @mydaileee]

อห มีคนโดนฆาตกรรมที่สวนเบญจสิริ😭

[Mumeenn ° ✿ @aaurorax_]

สิ่งที่ Red flag สำหรับนี่

-งานด่วนทุกงาน แต่ไม่มีอะไรเร่งด่วนจริง ๆ
-คำว่า “ช่วย ๆ กันไปก่อน” แปลว่าได้งานเพิ่มโดยไม่มีค่าตอบแทน
-คนเก่งไม่ได้โต แต่คนที่ประจบเก่งกลับได้ดี
-ทำงานเกินเวลาเป็นเรื่องปกติ แต่เลิกตรงเวลากลับถูกมองไม่ดี
-ใครลา หรือใช้สิทธิ์ตามสวัสดิการ มักถูกมองว่าไม่ทุ่มเท
-ประชุมเยอะมาก แต่ไม่มีใครรู้ว่าตกลงต้องทำอะไร
-คำว่า “เดี๋ยวมีโอกาสโต” ถูกใช้แทนการขึ้นเงินเดือน