Das Marienkrankenhaus im nordrhein-westfälischen Soest hat ein neues #Arbeitszeitmodell für weibliche #Pflegekräfte eingeführt.
Mehr dazu findest Du hier: https://t.co/IP4ZNg6Omp
Nachdem die FDP vorgeschlagen hatte, Anreize für #Überstunden durch #Steuerermäßigungen zu schaffen, ließ Kritik nicht lange auf sich warten.
Mehr erfahren: https://t.co/JOklRy6FHe
In Deutschland setzt sich der Trend zu niedrigeren #Arbeitszeiten fort. In den meisten Ländern arbeiteten die Beschäftigten 2023 weniger als im Vorjahr:
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Ein Argument, das Befürworter kürzerer #Arbeitszeiten immer wieder anführen, ist eine damit verbundene höhere #Produktivität der Beschäftigten.
https://t.co/d9oswHWAio
In der Diskussion um flexiblere Arbeitszeiten fordert Beate Müller-Gemmeke von den Grünen die Beachtung des Arbeits- und #Gesundheitsschutzes:
https://t.co/ZiP8Dyyk8a
In der Diskussion um die Einführung der #Arbeitszeiterfassung für Lehrer fordert die GEW Bremen, dies dürfe nicht zu einer Kontrolle von Arbeit und Leistung führen.
https://t.co/F5bNhR68eq
Rekorde bei Beschäftigung und Teilzeit, dafür aber auch ein Höchstwert beim Krankenstand und weniger Überstunden: Das ist die Bilanz für 2023:
https://t.co/idUUbgMYQA
Ein bekannter Hersteller von Rasierklingen führt in seinem Berliner Werk die
Vier-Tage-Woche ein. Gleichzeitig gibt es jeden Tag eine autonome Schicht, in der automatisch und ohne Mitarbeiter produziert wird:
https://t.co/LKEEO3TakR
Die Bundestagsfraktion von CDU und CSU hat einen Antrag auf #Arbeitszeitflexibilisierung gestellt und wirft der aktuellen Bundesregierung vor, bei diesem Thema ihrem eigenen Zeitplan hinterherzulaufen:
https://t.co/yDDdqpbSCl
Nach dem Test der #Vier-Tage-Woche in Großbritannien mit 61 Unternehmen wollen viele der Teilnehmer am Arbeitszeitmodell festhalten. Es wird von nachhaltigen positiven Auswirkungen berichtet:
https://t.co/1Kqy41W1KN
In Sachen Arbeitszeiterfassung für #Lehrkräfte zeigt sich aktuell Bewegung. In NRW gibt es dazu verschiedene Standpunkte von Kultusministerium, Gewerkschaft und Lehrerverband:
https://t.co/ZwAuiWxRO2
Abweichende Nachtzuschläge von Schichtarbeitern und ihren Kollegen ohne Schichten sind laut einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts unzulässig. Sie verstoßen gegen den Gleichheitsgrundsatz:
https://t.co/OD1gsVkoE6
Die Teilzeitquote bei Lehrkräften ist auf den höchsten Stand der vergangenen zehn Jahre gestiegen. Sie lag im Schuljahr 2022/2023 bei 42,3 Prozent.
Mehr zum Thema findest Du im Papershift Magazin: https://t.co/LMHpTzoXZs
Bremen führt als erstes Bundesland die #Arbeitszeiterfassung für Lehrer ein. Zunächst soll dies an ausgewählten Pilotschulen getestet werden:
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Mütter sollten laut einer Umfrage mehr Stunden pro Woche arbeiten, als dies aktuell tatsächlich der Fall ist, Väter dafür weniger. Die Ausweitung der #Arbeitszeiten von Müttern könnte dem Arbeitsmarkt zugutekommen:
https://t.co/YEgtjTbCQb
Der #Arbeitgeber darf bei der Erstellung von Dienstplänen nicht nur seine eigenen Interessen berücksichtigen. Auch die Interessen der Arbeitnehmer müssen einbezogen werden.
Das zeigt ein aktuelles Gerichtsurteil: https://t.co/TNO31gShZT
Bei den aktuellen Warnstreiks im ÖPNV geht es zwar auch um eine bessere Bezahlung, aber vor allem um bessere #Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter:
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Wie im vergangenen Jahr angekündigt haben nun zwei #Lehrkräfte aus Baden-Württemberg auf Arbeitszeiterfassung geklagt. Unterstützt werden sie vom Philologenverband Baden-Württemberg:
https://t.co/wq1QIAHiXe
Das Land Sachsen wird die #Arbeitszeiten von #Lehrkräften ab dem 1. August messen, um sich einen Überblick über die Arbeitsbelastung zu verschaffen. Dabei wäre die Arbeitszeiterfassung auch für Lehrer längst Pflicht:
https://t.co/HjdFbNzTVT