Lotus 🌻🐝 在職中のパワハラ労災申請中に過度のストレスで難病ALS症状を発症してしまった！

労災申請中の過度のストレスでALS症状を発症🚑️審査請求は参与4名全員が取消相当(労災認定すべき)の意見→埼玉労働局の審査官は参与の意見を独断で握り潰し棄却🙀→取消訴訟提訴中😤 双極性障害・ALSほぼ確定診断→経過観察(発症1年10ヶ月経過)症状左手左腕だけ 💊 精神障害3級・身体障害5級🤕

[Lotus 🌻🐝 在職中のパワハラ労災申請中に過度のストレスで難病ALS症状を発症してしまった！ @paris_winter33]

体験したパワハラ労災申請をAI動画にしてみた。
労基署は『人格否定や業務の目的を逸脱した精神的攻撃等は確認できず、社会通念に照らして許容される範囲を超える精神的攻撃があったとも認められず業務指導の範囲で強い叱責・指導を受けた 』で労災申請は不認定。
適正な業務指導の範囲はかなり広い

[@パワハラ被害者は２度泣かされる @marumo_fight]

埼玉労働局は、職員の虚偽報告を隠すために、いたずらに開示請求を引き延ばしているのだろうか….

厚生労働大臣の上野賢一郎氏に、見解を伺ってみたいですね😤

いや、伺ってみるかな。

[@パワハラ被害者は２度泣かされる @marumo_fight]

国際興業バスでは、病気で欠勤をすると、こんな嫌がらせを受けたり、酷い噂ばなし（個の侵害等）を広められてしまいます….

[🚘️ぺろみの安全運転 @peromimoy]

JAF職員の踏切事故時の動画あったんだ。
アナウンサーが「前の車が踏切の出口の先の路上に停まっているため出られません」って言ってるけど、その瞬間に前の車スペース空けてるよ？
後続車の運転手は車に乗った状態だから即アクセル踏める状態。これで「脱出できなかった」は嘘でしょ。

これって、
よく言う「踏切内に閉じ込められたら遮断器（遮断竿）を押して脱出してください」ってやつじゃないですかね？
教習所でも習いますよね？
踏切内に車両を自ら放置したようにも見えます。もしそうなら、後続車側も往来危険罪に問われる可能性がある事案だと思うけど…。

あとこの映像があるならその前の映像（後続車が自ら踏切内に突っ込む。JAF職員が車を降りるなど）も残ってると思うけど何でカットされてるの？

[@パワハラ被害者は２度泣かされる @marumo_fight]

速報級だわ😤

埼玉労働局で、新たな問題（不正なのでは？）が確認されました。

ハッキリ言って、埼玉労働局には第三者機関による特別な調査が必要なのでは？

埼玉労働局の顧問弁護士が口を固く閉ざし、逃げ切ってくれれば大丈夫だと思っていたのでしょうか…🤔

[Lotus 🌻🐝 在職中のパワハラ労災申請中に過度のストレスで難病ALS症状を発症してしまった！ @paris_winter33]

@sigre323321 以前、保健所に聞いたら『ALSから別疾患に変わる人は普通にいます。難病認定もALSから疾患名の変更手続きで大丈夫です。5年間進行していない人もいます。』
別疾患との鑑別は患者にとって重要ですね。

[Lotus 🌻🐝 在職中のパワハラ労災申請中に過度のストレスで難病ALS症状を発症してしまった！ @paris_winter33]

@livedoornews JAFの職員は後続車を踏切から出られないようにしたのではなく、道路交通法では踏切一時停止のルールがあるので後続車は踏切に入らないだろうと判断し、そして踏切が閉まれば煽り運転から振り切れると思ったのではないかな？
煽り運転被害者のJAFの職員が逮捕されるのはいかがかなと思います。

[死王凜 @mcztdf0604]

埼玉岩槻のJAF職員による踏切足止め電車衝突事故のイメージ映像と事故前の防犯カメラ映像

煽ってるかのように車間距離近いし衝突させられた被害者側も相当やらかしてる気配

#踏切事故
#煽り運転

[Lotus 🌻🐝 在職中のパワハラ労災申請中に過度のストレスで難病ALS症状を発症してしまった！ @paris_winter33]

パワハラがある職場には「①加害者」「②被害者」「③目撃者」の3者がいる。
​さらに③の目撃者は、
・④ダメだと思う人
・⑤これ位ならOKと思う人
に分かれる。
​問題は①が⑤の行動を「厳しい指導」と評価し、⑤が出世して新たな①になること。
​こうしてパワハラ遺伝子が受け継がれていくのでは？

[13年前14ｶ月で看護師長の心身破壊.使い捨てた医療法人.安全配慮義務違反を認めて下さい‼️寳田都子 @RousaiShien]

何故13年もの貴重な人生を
係争に費やしてきたのかと
尋ねられる

私は決して強くはないけれど
譲れない事は譲れない

起きた『悲惨な事実』を
なかった事にはできない　

働く者の命や健康・人としての尊厳が脅かされる労働環境が改善されなければ

安全・安心な医療・介護・福祉を守ることができないことを身を持って知ったから
私は声を上げ続けている

もう二度と誰にも私と同じ
苦しみを味わわせたくはないのです
#労働者の使い捨て許さない
#無かった事にはできません

🌸🍃ご賛同お願いします🌸
https://t.co/5bcz66J1yI

[13年前14ｶ月で看護師長の心身破壊.使い捨てた医療法人.安全配慮義務違反を認めて下さい‼️寳田都子 @RousaiShien]

2012年、再三の要請を断り切れず転職した『医療法人』で、一人では抱え切れない程の過重な業務や長時間労働、パワハラなどにより、僅か14か月足らずの短期間で精神疾患を発症した。
更にそのストレスで重度難聴までも発症した。

紙一重で生かされた私は、ボロボロの心身を抱え『事実』を訴え続けて来たが、報われることなく13年余りの時が過ぎた。
まさに『生き地獄』であった。

だが、命を落とされた被災労働者ご本人やご家族などの苦しみは、私の『生き地獄』の比ではないと察せられ、胸がえぐられるような思いがする。

『被災労働者』が置かれることになる、悲惨な現状・実態を、お一人でも多くの皆さまに知っていただきたい。

仕事によって、大切な命・健康・人としての尊厳を奪われることがない、より良い労働環境が守られることを心から願い、13年余り声を上げ続けて来た。

語り尽くすには大きな苦しみを伴うが、悲惨な『被災労働者』の現状・実態を決して風化させないために、私はこれからもずっと声を上げ続けていく。

#被災労働者の悲惨な現状
#もう二度と誰にも同じ苦しみを味わわせないために

[自遊人(じゆうじん) @fair_wind_ok]

パワハラで懲戒処分を受け、自分の生き方を否定されながらも辞めないで会社にしがみつくって恥ずかしい生き方だよね。
矜持というものもない安っぽい人間なんだろうさ。

[Lotus 🌻🐝 在職中のパワハラ労災申請中に過度のストレスで難病ALS症状を発症してしまった！ @paris_winter33]

@RousaiShien 私も2018年1月にパワハラによる双極性障害でドクターストップがかかり、労災申請、審査請求、再審査請求を経て、2026年5月に取消訴訟を提訴したところです。
「起きた悲惨な事実をなかったことにはできない」というお言葉、まったく同じ気持ちで闘っています。
これからも応援しております。

[@パワハラ被害者は２度泣かされる @marumo_fight]

国際興業バスの現実….

メディアさんが、酷いパワハラの客観的証拠が欲しいと言っていたので、フルバージョンの録音データを何点か提供しました。

[Lotus 🌻🐝 在職中のパワハラ労災申請中に過度のストレスで難病ALS症状を発症してしまった！ @paris_winter33]

@sigre323321 症状に特徴があっても、腱反射の違いや経過によって見立てが変わる可能性はありますよね。一度は鑑別診断で除外された疾患でも、経過を見る中で「実は…」と再評価されるケースもありそうで、原因不明でも進行が止まってくれるのが一番ですが、経過観察中の積極的な再鑑別検査は必要と感じています。

[Lotus 🌻🐝 在職中のパワハラ労災申請中に過度のストレスで難病ALS症状を発症してしまった！ @paris_winter33]

@marumo_fight 労災認定につながる資料は隠されてしまう体質を感じます。
私のケースでは陳述書作成者から「裁決書で検討されていないなら陳述書を返却してほしい」と要望があり労働保険審査会へ電話したら、「回答する義務は無い、電話切りますよ」と一蹴されました。公的機関としての真摯な姿勢が全くありません。

[Lotus 🌻🐝 在職中のパワハラ労災申請中に過度のストレスで難病ALS症状を発症してしまった！ @paris_winter33]

@marumo_fight 本当におっしゃる通りです。私も再審査請求の際、弁護士の意見書や目撃者2名の陳述書を提出したにもかかわらず、裁決書には記載すらありませんでした。大事な証拠を紛失・隠蔽されたのではないかと不信感しかありません。国民の税金で働く機関として、真摯に向き合ってほしいですね。

[Lotus 🌻🐝 在職中のパワハラ労災申請中に過度のストレスで難病ALS症状を発症してしまった！ @paris_winter33]

@sigre323321 医師との力比べで負けなければ良し(神経は伝わっている)とされてしまいますね。

[Lotus 🌻🐝 在職中のパワハラ労災申請中に過度のストレスで難病ALS症状を発症してしまった！ @paris_winter33]

@marumo_fight 法的責任を追及されるお考えを全面的に支持いたします。行政機関の不当な対応をうやむやにさせないためにも、公正な裁きが行われることを切に願っております。

[Lotus 🌻🐝 在職中のパワハラ労災申請中に過度のストレスで難病ALS症状を発症してしまった！ @paris_winter33]

パワハラで労災申請すると、労基署の審査段階で「上司とのトラブルがあった」へすり替えられて不認定になる現実。
労災認定基準では「パワハラ」と「トラブル」は全く別の出来事として整理されているが、被害がすり替えられている。
優越的な関係を背景としたパワハラとただのトラブルは全く別物。

[Lotus 🌻🐝 在職中のパワハラ労災申請中に過度のストレスで難病ALS症状を発症してしまった！ @paris_winter33]

@marumo_fight 企業側と共謀して虚偽の報告書を作成するなど、中立であるべき行政機関として絶対に許されない行為ですね。
中立性や公正さを自ら放棄しているとしか思えず、不信感が募るのも当然です。