🤖 L’IA ne remplace pas les RH : elle commence à refaire la fiche de poste.
25% des répondants voient déjà des tâches #RH remplacées, mais 21% voient aussi émerger de nouveaux rôles liés à l’IA.
Téléchargez la 2e édition de notre baromètre ➡ https://t.co/Jlutp9HWCo
🙅♂️ Un process long, muet et impersonnel n’évalue pas mieux.
Il fait surtout fuir des profils qui avaient peut-être envie d’aller plus loin !
Pour Pauline de Jenlis (@ZucchettiWorld), les #RH doivent faire de chaque étape, une raison de continuer ➡ https://t.co/sbvOdvmVt8
💬 L’entreprise adore parler d’agilité.
Elle oublie parfois ceux qui ont déjà traversé plusieurs transformations...
Pour les #RH, recruter des seniors, c’est miser sur l’adaptation longue durée, pas sur la nostalgie ⤵ https://t.co/asF08qrrcv
📌 Paie, parcours, IA, transparence salariale, santé au travail… la fonction RH élargit son périmètre sans lâcher ses fondamentaux.
Pour Noémie Tick (Mercer | @convictionsrh), les #RH doivent surtout clarifier où elles veulent peser ➡ https://t.co/1WsTzvOBcC
📋 Le PAPRIPACT n’est pas un DUERP bis.
Le DUERP identifie les risques. Le PAPRIPACT oblige les #RH à passer à l’étape d’après : prioriser, agir, suivre.
Bref, transformer la prévention en plan d’action, pas en document qui dort ⤵ https://t.co/UH2dbVW2DF
🎯 Le flat management ne consiste pas à remplacer la hiérarchie par du flou artistique.
Autonomie, responsabilités, arbitrages : tout doit être clarifié pour que le modèle fonctionne.
Découvrez notre index #RH ⤵ https://t.co/2Tb82wiFBn
🧠 Le bon candidat n’est plus seulement celui qui coche les cases aujourd’hui.
C’est aussi celui qui saura apprendre, s’adapter et progresser demain.
Patrick Leguide (Key Predict) pousse les #RH à revoir leurs critères ⤵ https://t.co/S3BhPFUUuc
☝ Plus de candidatures ne veut pas dire de meilleures embauches.
Quand le volume explose, le tri ralentit, la décision #RH se brouille et les bons profils peuvent passer à côté.
Pour @vpouillart, le vrai enjeu du #recrutement est là ⤵ https://t.co/RH2jyixK0e
🤖 L’IA ne va pas rendre la paie française simple. Elle peut surtout éviter aux gestionnaires d’en absorber seuls toute la complexité.
Baptiste Le Bihan (Linc) explique pourquoi les #RH doivent regarder la paie autrement ⤵➡ https://t.co/yPjMiU3l0F
🤔 Aujourd’hui, les talents choisissent.
Demain, ils manqueront peut-être.
@ThomasChardin alerte sur un défi #RH majeur : rendre le travail plus praticable, plus apprenant, plus soutenable, plus désirable ⤵ https://t.co/V8ONENcGpO
🧭 Le manager pré-IA tenait les process. Le manager post-IA devra créer du sens, arbitrer, inspirer.
Pour Cécile Tanneau (Activision Coaching Institute), les #RH ont une question urgente : promeut-on encore les bons profils ? ➡ https://t.co/TEfBf4tPka
📊 Contrôler la DSN chaque mois, oui.
Mais que se passe-t-il quand une correction rétroactive ou un bloc manquant crée un écart dans la durée ?
Norme RH répond à cette question #RH dans notre webinar ⤵ https://t.co/X2fQ7hk6CE
⏳ 41% des salariés jugent que les formations arrivent trop tard.
Dans un monde où les compétences se périment vite, la formation ne peut plus rester une rustine.
Pour les #RH, elle devient un levier de survie organisationnelle ⤵ https://t.co/YhIUtrt0fy
🐎 Management, confiance, terrain… et équitation.
Dans notre podcast "Passion DRH", Caroline Gonin (@transdevFR) explique pourquoi embarquer ne veut pas dire imposer.
Un conseil #RH pour celles et ceux qui veulent créer de l’adhésion ➡ https://t.co/dXXh4wGATi
🚆 @alstom a déployé MyCareerPath auprès de 50 000 cadres et ingénieurs grâce @365talents.
Rendre les compétences visibles, c’est déjà rouvrir le jeu #RH de la mobilité interne #RH ⤵ https://t.co/B2LocK1pED
🧠 Rédiger, synthétiser, produire des comptes rendus : l’IA s’installe dans le quotidien RH.
Pour Guillaume Cribier (@factorialapp), le vrai enjeu des #RH commence après le gain de temps : le transformer en valeur humaine ➡ https://t.co/aqAu7unCkp
🧠 Emails, réunions, notifications, messages instantanés… le travail moderne ne manque pas d’outils !
Mais il manque parfois de silence pour réfléchir.
L’infobésité devient un vrai sujet #RH et d’organisation ⤵ https://t.co/ibUT8uKXYe
🎓 Les jeunes talents ne veulent plus choisir entre salaire, sens et évolution.
Amine Ezzerouali (@SKEMA_BS) rappelle aux #RH que l’attractivité ne se gagne plus avec une promesse employeur trop jolie pour être vraie ➡ https://t.co/7wh0LckaHU
🤖 Les équipes #RH ont apprivoisé l’IA qui rédige, résume et assiste.
La suite sera moins sage : une IA capable de revoir les process de bout en bout.
Pour Jérôme Sullivan (@Workday), les entreprises ne pourront pas temporiser ➡ https://t.co/Dhrn3kblBi
🌿 Le green RH washing ne ressemble pas toujours à du cynisme.
Il peut aussi venir d’actions sincères mais... trop vite communiquées.
@pmonclos (@Unow_fr) alerte les #RH sur le risque de verdir le discours avant les pratiques ➡ https://t.co/qdR3ReFdPl
🤖 L’IA peut aider à recruter plus finement...
A condition de ne pas la laisser décider seule !
Pour Patrick Leguide (Key Predict), l’enjeu #RH est de croiser science comportementale, données et jugement humain ➡ https://t.co/S3BhPFUUuc