Parlons RH

Média leader et agence marketing dédiée au marché #RH.

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🤖 L’IA ne remplace pas les RH : elle commence à refaire la fiche de poste.

25% des répondants voient déjà des tâches #RH remplacées, mais 21% voient aussi émerger de nouveaux rôles liés à l’IA.

Téléchargez la 2e édition de notre baromètre ➡ https://t.co/Jlutp9HWCo

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🙅‍♂️ Un process long, muet et impersonnel n’évalue pas mieux.

Il fait surtout fuir des profils qui avaient peut-être envie d’aller plus loin !

Pour Pauline de Jenlis (@ZucchettiWorld), les #RH doivent faire de chaque étape, une raison de continuer ➡ https://t.co/sbvOdvmVt8

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💬 L’entreprise adore parler d’agilité.

Elle oublie parfois ceux qui ont déjà traversé plusieurs transformations...

Pour les #RH, recruter des seniors, c’est miser sur l’adaptation longue durée, pas sur la nostalgie ⤵ https://t.co/asF08qrrcv

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📌 Paie, parcours, IA, transparence salariale, santé au travail… la fonction RH élargit son périmètre sans lâcher ses fondamentaux.

Pour Noémie Tick (Mercer | @convictionsrh), les #RH doivent surtout clarifier où elles veulent peser ➡ https://t.co/1WsTzvOBcC

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📋 Le PAPRIPACT n’est pas un DUERP bis.

Le DUERP identifie les risques. Le PAPRIPACT oblige les #RH à passer à l’étape d’après : prioriser, agir, suivre.

Bref, transformer la prévention en plan d’action, pas en document qui dort ⤵ https://t.co/UH2dbVW2DF

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🎯 Le flat management ne consiste pas à remplacer la hiérarchie par du flou artistique.

Autonomie, responsabilités, arbitrages : tout doit être clarifié pour que le modèle fonctionne.

Découvrez notre index #RH ⤵ https://t.co/2Tb82wiFBn

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🧠 Le bon candidat n’est plus seulement celui qui coche les cases aujourd’hui.

C’est aussi celui qui saura apprendre, s’adapter et progresser demain.

Patrick Leguide (Key Predict) pousse les #RH à revoir leurs critères ⤵ https://t.co/S3BhPFUUuc

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☝ Plus de candidatures ne veut pas dire de meilleures embauches.

Quand le volume explose, le tri ralentit, la décision #RH se brouille et les bons profils peuvent passer à côté.

Pour @vpouillart, le vrai enjeu du #recrutement est là ⤵ https://t.co/RH2jyixK0e

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🤖 L’IA ne va pas rendre la paie française simple. Elle peut surtout éviter aux gestionnaires d’en absorber seuls toute la complexité.

Baptiste Le Bihan (Linc) explique pourquoi les #RH doivent regarder la paie autrement ⤵➡ https://t.co/yPjMiU3l0F

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🤔 Aujourd’hui, les talents choisissent.

Demain, ils manqueront peut-être.

@ThomasChardin alerte sur un défi #RH majeur : rendre le travail plus praticable, plus apprenant, plus soutenable, plus désirable ⤵ https://t.co/V8ONENcGpO

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🧭 Le manager pré-IA tenait les process. Le manager post-IA devra créer du sens, arbitrer, inspirer.

Pour Cécile Tanneau (Activision Coaching Institute), les #RH ont une question urgente : promeut-on encore les bons profils ? ➡ https://t.co/TEfBf4tPka

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📊 Contrôler la DSN chaque mois, oui.

Mais que se passe-t-il quand une correction rétroactive ou un bloc manquant crée un écart dans la durée ?

Norme RH répond à cette question #RH dans notre webinar ⤵ https://t.co/X2fQ7hk6CE

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⏳ 41% des salariés jugent que les formations arrivent trop tard.

Dans un monde où les compétences se périment vite, la formation ne peut plus rester une rustine.

Pour les #RH, elle devient un levier de survie organisationnelle ⤵ https://t.co/YhIUtrt0fy

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🐎 Management, confiance, terrain… et équitation.

Dans notre podcast "Passion DRH", Caroline Gonin (@transdevFR) explique pourquoi embarquer ne veut pas dire imposer.

Un conseil #RH pour celles et ceux qui veulent créer de l’adhésion ➡ https://t.co/dXXh4wGATi

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🚆 @alstom a déployé MyCareerPath auprès de 50 000 cadres et ingénieurs grâce @365talents.

Rendre les compétences visibles, c’est déjà rouvrir le jeu #RH de la mobilité interne #RH ⤵ https://t.co/B2LocK1pED

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🧠 Rédiger, synthétiser, produire des comptes rendus : l’IA s’installe dans le quotidien RH.

Pour Guillaume Cribier (@factorialapp), le vrai enjeu des #RH commence après le gain de temps : le transformer en valeur humaine ➡ https://t.co/aqAu7unCkp

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🧠 Emails, réunions, notifications, messages instantanés… le travail moderne ne manque pas d’outils !

Mais il manque parfois de silence pour réfléchir.

L’infobésité devient un vrai sujet #RH et d’organisation ⤵ https://t.co/ibUT8uKXYe

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🎓 Les jeunes talents ne veulent plus choisir entre salaire, sens et évolution.

Amine Ezzerouali (@SKEMA_BS) rappelle aux #RH que l’attractivité ne se gagne plus avec une promesse employeur trop jolie pour être vraie ➡ https://t.co/7wh0LckaHU

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🤖 Les équipes #RH ont apprivoisé l’IA qui rédige, résume et assiste.

La suite sera moins sage : une IA capable de revoir les process de bout en bout.

Pour Jérôme Sullivan (@Workday), les entreprises ne pourront pas temporiser ➡ https://t.co/Dhrn3kblBi

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🌿 Le green RH washing ne ressemble pas toujours à du cynisme.

Il peut aussi venir d’actions sincères mais... trop vite communiquées.

@pmonclos (@Unow_fr) alerte les #RH sur le risque de verdir le discours avant les pratiques ➡ https://t.co/qdR3ReFdPl

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🤖 L’IA peut aider à recruter plus finement...

A condition de ne pas la laisser décider seule !

Pour Patrick Leguide (Key Predict), l’enjeu #RH est de croiser science comportementale, données et jugement humain ➡ https://t.co/S3BhPFUUuc