Pascal D.

#popup, #popupbooks, #jonglage, #bike, #art

[ShirleyCh 🧡🧡🧡 @Shirleyyych]

On ne va pas se mentir :

Il y a des entreprises qui ne cherchent pas fondamentalement à évaluer les compétences des candidats et des candidates pour un poste donné mais qui cherchent à évaluer combien leurs incompétences sont compatibles à leurs exigences de soumission et de non rébellion.

Je ne vais pas citer l'entreprise en question mais j'en suis déjà à 4 retours la concernant (ce n'est pas mon client) où lors de l'entretien technique les interlocuteurs avaient envie d'entendre ce qu'ils avaient besoin d'entendre cad "est-ce que tu codes comme nous aimerions que tu codes ?". Ils ne cherchaient pas à voir si la personne en face à un certain recul sur son propre code, si elle sait questionner l'existant, si elle est en mesure de critiquer l'existant et même de l'améliorer, bref ils ne cherchaient pas une personne qui sait faire preuve d'esprit critique mais qui applique bêtement et simplement tout ce qu'ils demandent et demanderont de faire. Ils ne souhaitaient donc pas évaluer des compétences en code mais une incompétences arrangeante dans leur culture du formatage.

Des personnes viennent me voir, avec ma casquette d'agent de carrière, et se demandent comment ils ont pu être jugés comme "pas assez techniques" ou "pas assez bons techniquement" alors que leur expérience et les évaluations techniques qu'ils passent par ailleurs disent tout le contraire.

Et là, je leur dis : parfois les entreprises n'évaluent pas les compétences mais plutôt l'incompétence qui est parfaitement alignée à leur culture d'entreprise et à leur volonté d'avoir :

- des exécutants plus que des individus qui pensent et challengent l'existant,

- de bons soldats qui ne menacent pas l'existant plutôt que des personnes qui vont remettre en question les choix techniques mis en place,

- des personnes soumises à des décisions, quelqu'elles soient, plutôt que des individus qui vont contribuer à celles-ci et donc exercer un certain pouvoir de réflexion et d'opposition,

Ainsi, quand vous ratez un entretien technique, n'oubliez jamais de vous demander : est-ce qu'ils ont cherché à évaluer la menace de vos compétences ou alors la qualité attendue de vos incompétences ? 😘

[Pascal D. @pascaltje]

Quelle est la fleur préférée des drogués ?

La jonquille

[Vincent Flibustier 👽 @vinceflibustier]

Je viens de décrocher un marché dans un réseau d'école privées catholiques ✝️ en France... Ma femme me demande combien je vais être payé à la journée....

Et je me suis rappelé en rigolant que j'avais rentré une offre sans trop y croire en mettant 666 € la journée.😈

[Maxime curry d’automne 🌶️ @MaximusLavalle]

« J’ai pris rdv avec la psy » : alarmant, pas drôle, implique une souffrance à régler.

« J’ai booké la psy » : chic, festif, implique qu’il y aura un DJ set après

[Pascal D. @pascaltje]

@CharlesTroupin Ça a l'air moins grave que moi, tant mieux !
Et patience

[Pascal D. @pascaltje]

Un graveur à Tombal par terre https://t.co/1rb0eGYWFc pour Jules Piler 666 Hell

[Pascal D. @pascaltje]

@CharlesTroupin Courage !

[Pascal D. @pascaltje]

@CharlesTroupin Repos, vitamines, eau en bouteille et tout ce qui soigne les symptômes (paracétamol, chaussettes de contention pr jambes lourdes...) Et patience.

[Pascal D. @pascaltje]

@CharlesTroupin Je peux te donner mon feedback si tu veux gagner du temps pour appréhender la convalescence

[Pascal D. @pascaltje]

@SUPERMEGATANX As tu le gant du pouvoir qui va avec ?

[Pascal D. @pascaltje]

@CharlesTroupin Courage et bon rétablissement !

[Esteban. @Esban_]

L'âge de départ à la retraite.

[Waly Dia @WalyDIA]

C'est ma faute, j'ai confondu MediaTransports et Mediapart.

[Pascal D. @pascaltje]

@julienbisson Raconter leur colocation 🤣

[Julie La P'tite Olive @Julylolive]

Je me souviendrai toujours de la dispute avec mon ex parce que j'avais osé mettre un autocollant "Bébé à bord" sur le congélateur... 🥲

[Soeur Foune @SoeurFoune]

Je vous souhaite pour 2024... ⤵️