Intohimona koskettavat kohtaamiset ja viestintä. Hyvät tarinat. Ikuinen optimisti ja realisti. Pirkanmaan Mielenterveys ry: kriisityöntekijä ja tiedottaja.
Kiitos tästä Maaret Kallio:
”TÄRKEINTÄ ei kuitenkaan ole oma ääni vaan sen kaiku. Älä mieti, kuuluuko juuri sinun äänesi kovimmin vaan mieti, millainen kaiku sillä on toisissa. Hyvä on valinta, joka on tehtävä joka päivä.”❤️
Elämme aikaa, jossa pinnallinen kilvoittelu uhkaa peittää ihmisyyden ytimen. Yksilöllisyyden korostus, sokea kilpailu ja sosiaalinen media ovat myrkkyä sille, mitä nyt tarvitsemme: yhteyttä, vastuuta ja hyvän tekemistä.
Ihmistä tarvitaan nyt ♥️
@MaaretK
https://t.co/3hCkUhXE1d
@AnnukkaMeronen@MaaretK Kiitos näistä syvälle menevistä sanoista, joita omassa työssäni koitan muistaa:
”TÄRKEINTÄ ei kuitenkaan ole oma ääni vaan sen kaiku. Älä mieti, kuuluuko juuri sinun äänesi kovimmin vaan mieti, millainen kaiku sillä on toisissa. Hyvä on valinta, joka on tehtävä joka päivä.”❤️
Elämme aikaa, jossa pinnallinen kilvoittelu uhkaa peittää ihmisyyden ytimen. Yksilöllisyyden korostus, sokea kilpailu ja sosiaalinen media ovat myrkkyä sille, mitä nyt tarvitsemme: yhteyttä, vastuuta ja hyvän tekemistä.
Ihmistä tarvitaan nyt ♥️
@MaaretK
https://t.co/3hCkUhXE1d
Psykologisesti turvallisella työpaikalla uskaltaa olla oma itsensä ja tuoda esiin näkemyksensä. Psykologisesta turvallisuudesta seuraa paljon hyvää kaikille 💛
Opas psykologisen turvallisuuden edistämiseen 👇
#työelämä@tyoterveys https://t.co/XhWJ5e4L9q
💡 Väitöstutkimus: Työyhteisössä koettu sosiaalinen pääoma, kuten luottamus, vastavuoroisuus, suvaitsevaisuus ja avoimuus, suojaa työyhteisön jäseniä henkiseltä kuormitukselta. Samalla se voi taklata vaatimuksista ja heikosta palkitsevuudesta syntyvää kuormitusta. @tyoterveys
@KatiKomulainen@paavoarhinmaki Ei ole laitettu ohjeistusta asiasta eikä keskusteltu pelaajien kanssa, kun ei tiedetä keitä he ovat. Mutta suljettiin korit. No varmasti tehokas keino estää palaaminen.
Löytyisikö alueelta keskustelutaitoisia työntekijöitä, vaikkapa nuorisotyöntekijöitä?
@AnnukkaMeronen Mä taisin paljastaa jotain henkilökohtaistakin itsestäni asioiden jutustelun ohessa.
Ja kyllä: hyvä palaute menee suoraan sydämeen. Sä @AnnukkaMeronen tätä jaksat pitää esillä, niin ihanaa lukea! Liikaa pihdataan yleensä kehuja.
@joni_jaakkola Ihan kuin meiltä, hyllyä ruukkuja ja kasveja myöten, mutta tietääkseni en ole reissussa.😊
Koita kastella tai osta uusi, onnea yritykseen!😊
@jjanhone Hei Johanna, ja kiitos vielä hyvästä #CMADfi -tapahtumasta! ❤️
Mutta kysymykseesi: monenlaisia fiiliksiä: webinaarit ja etätahtumat arkea-tuovat tehokkuutta, mutta ovat vähän tylsiä. Livetapaamiset juhlaa, herättävät luovuuden ja uusia ajatuksia.
Ihmisestä kertoo paljon se, miten hän kohtelee toisia ihmisiä. Itseään, organisaatiotaan tai puoluettaan ei pitäisi yrittää kohottaa painamalla toisia alas, vaan kehittämällä omaa toimintaansa. Se on sydämen sivistystä 🙏
Mikä on se pieni muutos, minkä haluat saada aikaan? Siis miksi teet viestintää? Saa vastata!
Pitkästä aikaa aikaa keskittyä viestintään. Päivässä kaikki oleellinen. #lahdentiedepuisto#cmadfi
Itsemurhat ovat vähentyneet huomattavasti, mutta työtä riittää - riskin tunnistamisessa, ihmisen kohtaamisessa ja asenteissa.
Marina Kukkonen Itsemurhien ehkäisykeskuksesta kertoo kriisikeskus Osviitan 30-vuotisjuhlissa.
#osviitta30#tukeajaapua#pirkanmaanmielenterveys
@Pirkanmaanmiel
Vuorovaikutuksen maailmassa ajatellaan vähän vinoutuneesti, että työyhteisössä hoidetaan vain asioita, mutta tunteet ovat aina läsnä. Tästä puhuu sosiaalipsykologi Sari Kuusela Osviitan 30 v. seminaarissa.
#osviitta30#tukeajaapua#pirkanmaanmielenterveys