*a

[Donut🥯 | ミナ @chrysolaminarie]

การสัมภาษณ์งาน คือคนแปลกหน้าสองฝ่ายนั่งพยายามขายตัวเองให้กันภายในเวลาไม่ถึงชั่วโมง แล้วตัดสินอนาคตกัน🤨

[บอล ธนวัฒน์ วงค์ไชย @tanawatofficial]

พี่กวงติงผม ผมกวงติงพี่ ตะเหมอกัง 1-1

[☃︎! gorbor ✮* @babybearbabydog]

ชินเมฟ belike นี่กูอยากรักการศึกษาหรอนี่

[✨KP.🍀🍓 @imyourminekp_]

มาก่อนกาลเว่อร์ใช้ Ai ตั้งแต่ตอนนั้นเลยดิ กล้องยังความคมชัดสูงสุดแค่ 360p อยู่เลยมั้ง

[kurtx @POPPURI_]

อันนี้ทุกคนดูไม่มีสิทธิ์ทั้งหมด 555555555555​ 😂😂😂

[cattodata🐱📊 @cattodata]

เพิ่งดูคลิปใหม่ของ 9arm จบ เพราะหัวข้อน่าสนใจ "หัวหน้าดี การงานดี รู้เร็วยิ่งดี" 🐱🔥
แล้วฟัง 9arm คือได้หัวหน้าดีมากก ทั้งช่วยเรื่อง Career Path และปกป้องเวลางานแทรกด้วย The best เคยมีหัวหน้าแบบนี้เหมือนกัน Role model มาก สมัยตอนอยู่ไทยหลายท่านเลย

ข้อคิดจากที่ฟัง สรุปได้ประมาณนี้

1. ตั้งเป้า Career Path ให้ชัดแต่แรกเลย
อย่าปล่อยให้ตัวเองเสียเวลาทำงานไปวันๆ โดยไม่มีเป้าหมาย ตั้งเลยว่าอยากไปถึงตำแหน่งไหน ตอนอายุเท่าไร แล้วเติมทักษะที่ขาดให้ถูกจุด ถ้าไม่สนใจ Career Path เลยหันมาสนใจนิดๆ ก็ยังดี จะโตขึ้นมาก

2. เลือกหัวหน้าที่เป็น "Mentor & Shield" (แต่อันนี้ก็ยังสงสัยว่าเลือกยังไง เลือกตอนสมัครงานใช่มะ ที่เคยเจอมาคือพอเข้ามาแล้ว หัวหน้าก็เปลี่ยนไปเรื่อยๆ หัวหน้าย้าย หัวหน้าออก)
หัวหน้าที่ดีไม่ได้แค่สั่งงาน แต่จะใส่ใจเรื่องการเติบโตของเรา ช่วยดัน และคอยปกป้องเราจากงานที่ไม่จำเป็น

3. พรีเซนต์ผลงานด้วย "Impact"
อันนี้สำคัญมาก สมัยทำงานใหม่ๆ ก็เขียนสไตล์ engineer แบบพี่อาร์มเล่า หัวหน้าบอกต้องเอา impact ขึ้นก่อนเลย เวลาเสนอผลงาน อย่านับแค่ปริมาณงานที่ทำ แต่ต้องโชว์ว่างานเราสร้าง Impact ต่อทีมและองค์กรยังไงบ้าง

4. ตอบตัวเองให้ได้ว่าต้องการอะไรจริงๆ
อยากจะขึ้นจุดสูงสุดแล้วสละเวลานอนรึเปล่า หรือ อีกแง่พอถึงจุดที่ต้อง Balance ชีวิต ครอบครัว และรายได้ลงตัวแล้ว การแบ่งเวลาไปทำ Passion อื่นก็เป็นเรื่องที่ดีเหมือนกัน

ลิงค์ youtube คลิปในเม้นจ้า ไปฟังกัน

#9arm #ข้อคิดการทำงาน #การพัฒนาตนเอง

[ch. @chyoumayknow]

💯🤝🏻 หัวหน้าที่ดี จะ
▫️ ฟังคุณ อยู่ข้างคุณ แต่ไม่เข้าข้างจนเกินไปในสิ่งที่คุณควรแก้ไข
▫️ ออกหน้ารับผิดชอบเมื่องานมีปัญหา
▫️ มี empathy และพยายามเข้าใจปัญหา
▫️ ชื่นชม recognize ในสิ่งที่คุณทำ
▫️ ให้เครดิตคุณเมื่องานสำเร็จ
▫️ ให้ actionable feedback เพื่อให้คุณรู้ว่าต้องพัฒนาต่อยังไง
▫️ พูดคุยอย่างจริงจังในเป้าหมายที่คุณต้องการ วางแผน career path ด้วยกัน
▫️ หาโอกาสให้คุณได้แสดงความสามารถ
▫️ หาทางสนับสนุนให้คุณได้เรียนรู้และเติบโต
▫️ ใส่ใจความเป็นไป ตระหนักถึงสถานการณ์ต่าง ๆ และยื่นมือเข้าช่วยเหลือ
▫️ สร้างทีม สร้างความเชื่อใจในทีม สร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน
▫️ดูแลค่าตอบแทนของคุณอย่างเหมาะสม ไม่ปล่อยให้คุณรู้สึก underpaid
▫️ห่วงใยความเป็นอยู่ในการทำงานของคุณอย่างจริงใจ

[R here @UvgtdERt4PWmcjF]

วิธีกำราบลูกกินขนมขยะแบบพ่อรุ่นใหม่...

อัลตราซาวนด์ปลอมต้องมา! ถ้านู๋ไม่หยุดกิน 🤣💻

[nox @brandnewnox]

คนถามพวกนี้คือไม่มีมารยาท
1. Notice Period
2. Expected Salary
3. Work Experience

[小 @lostyouinmay]

55555555555555555555

[nimdaex ฉีดแล้วร์ร์ร์ร์ร์ @nimdaex]

เป็นชัยชนะหนึ่งใน พันหมื่นแสนครั้งของ Tahoma 😇

[` 마 크 잭 슨 . @jsmtjyygyjbbjb]

คอมเม้นยังพอทน พี่หมากตอบเม้นกุตราย 5555555555555555555555555555555

[analog @untitled_90]

555555555555555555555

[小 @lostyouinmay]

พ่นยุงที่แปลว่า :

[Lisa BlackInk @BlackeyeLi4565]

เห็นยังว่าไอ้เหี้ยนี่ มันพร้อมจะปกป้องการทุจริตในวงราชการ
มากกว่าจะกำจัดให้หมดสิ้นอย่างที่ปากมันพูด

ใครมีข้อมูล มีหลักฐาน แม่งก็จะฟ้องปิดปากเค้าหมด
นายกเหี้ยๆ แบบนี้เหรอวะ ที่พวกมึงเลือกมันมา 👣 👣 👣

[Again @Againmydream1]

เอาจริงนะ ย้อนไปเลย 100 ปี เคยเห็นฝ่ายค้านที่ทำผลงานได้ขนาดนี้รึยัง หาให้ตายก็ไม่มี

[The Kimhun🍁 @the_kimhun]

ตั้งแต่เริ่มเข้ากระบวนการหางาน สัมงานในออส รู้เลยว่า HR บริษัทไทยคือประสาทแดกที่ 1 ที่นี่เจอ HR บอที่แบบดีมากๆ ส่ง PDF ข้อมูลบริษัทมาให้อ่านก่อนสัม/ 1 วันก่อนสัม มีส่งแนวทางคำถามที่จะถาม บอกให้เราซ้อมตอบแบบ STAR method มีรีวิวหลังสัม มีส่งอีเมล์/sms มาขอก่อนจะโทรมา ไม่ได้โทรมาแบบสุ่มเวลา คือ มีขั้นตอนที่ปฏิบัติกับเราแบบให้เกียรติ ไม่ได้มองเราเป็นแค่คนหิวเงิน อยากได้งาน จะทำไรก็ได้กับเรา

[Babymeltyx.(เรียกเม้ลได้น้า) @__meltx]

ป้าขอแชร์เลยนะ จากปสก.ปัญหา turnover ที่เร็วและถี่ขนาดนี้เกิดจาก
1. อิ HR ที่ Screen + สัมภาษณ์มา ไม่ได้เข้าใจถึงงานของ position นั้นจริงๆ เวลาขายงานก็พูดไปเรื่อย
2. อิ line manager ขายฝัน สัมภาษณ์อย่าง ทำจริงอีกอย่าง เน้นเติมคน ไม่ได้วาง career path ให้เด็กมันจริงจัง
3. อิคนวางระบบ onboarding & training ห่วยแตก ไม่มีระบบ จับปูใส่กระด้ง ใครว่างสอนก็สอน

[Babymeltyx.(เรียกเม้ลได้น้า) @__meltx]

เออเริ่ด “การใช้เงินกับสิ่งที่ชอบคือค่าใช้จ่ายในการรักษาสติให้ปกติ”

พี่ให้เลยล่ะ5555555555