同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟

■国際労働機関（ILO）では、同原則を #基本的人権 の一つと考えている ■経済学的には、#一物一価の法則 を労働市場に当てはめたものである 【#金銭解雇 ルール】#労働市場の流動化 #リスキリング #労働市場改革 #賃上げ #職務給 #同一労働同一賃金 #解雇規制 ※敬称略

[同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟 @payequity1]

【#金銭解雇 ルール】#労働市場の流動化
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#解雇の金銭解決 ルール法制化で、正規・非正規、大企業と中小企業労働者の格差を是正、真の「#同一労働同一賃金」実現を

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[池田信夫 @ikedanob]

日本の製造業がここまで凋落したのは、経営合理化しても雇用を切れない「労使共同体」が余剰人員を抱え込み、サラリーマン社長がリスクを取れなくて「過少投資」になったからだ。
いま必要なのは、産業政策で税金を注ぎ込むことではなく、「解雇ルール」を決めて雇用を流動化させる労働市場改革だ。特にこれからAIで雇用は激しく減るので、このままでは日本は中進国に戻る。
https://t.co/trJQeO26Hg

[磯野直之 @IsonoNaoyuki]

国が成長分野を決める日本型社会主義経済の発想。社会主義では経済成長が限定的なのは、ソ連東欧などでも証明済み。
日本の戦後復興は、勤勉で基礎学力の教育がしっかりしていた国民がいたので、社会主義的な政府のもとでも高度経済成長期までは上手く行ったように見えたが、イノベーションを起こす力などは欧米に大きく見劣りし、行き詰まった。

[同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟 @payequity1]

【#倉重公太朗(弁護士)】#賃上げ に関する日本特有の課題は、#解雇権濫用法理 と不利益変更法理により、雇用保障をしながら賃上げを維持し続けることはできるのか、という根本的なところにあります。…雇用保障と高賃金はトレードオフの関係にあるため、…https://t.co/cQVmSvwPjW

[同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟 @payequity1]

【#向井蘭(弁護士)】泣き寝入りしている方もいると思います。でも、解雇には一定の金額を支払う必要があるという法律と認識が定着すれば、そうした人たちも救える可能性が高くなる。#解雇の金銭解決 制度が、会社で働いている人に不利益になるとは限りません。#ブラック企業 https://t.co/Ne488oaDix

[同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟 @payequity1]

【#岡芹健夫(弁護士)】この解雇の難しさに加えて、雇用慣行である #年功序列 型賃金と、賃金などを下げようとした時の「不利益変更の厳格さ」がセットになって、中高年雇用の問題が起きているわけです。…次世代の若者たちが割を食うことになるのです。#働かないおじさん https://t.co/lkF7Y2U1Kn

[同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟 @payequity1]

【OECD 2013】雇用保護制度改革と訓練プログラム拡充／勧告：正規労働者の実質的な雇用保護を縮小するとともに、#非正規労働者 への社会保障の対象範囲拡大と訓練プログラムの拡充を図る。https://t.co/nMrLKkzLi3

[JBpress - ニュースの真相と深層がわかる – 世界情勢・政治・経済・ビジネス @JBpress]

【やさしく解説】消える退職金、企業の本音と老後不安…揺らぐ日本型雇用、会社に人生を預ける時代は終わった 《フロントラインプレス》@FRONTLINEPRESS1
「伊藤忠系が退職一時金廃止 後払いから現役重視へ、シニア反発も」——。日本経済新聞（電子版）がこんな見出しの記事を掲げたのは、今年5月29日のことでした。伊藤忠商事の化学品子会社タキロンシーアイが国内の全従業員約1200人を対象に退職金を廃止したほか、王子ホールディングスは2026年度の新入社員について退職金をなくすと明らかにした、という内容です。
この記事は大きな注目を集め、ネットでは関連記事が次々と登場。SNSでも「会社に見放された気がする」「社内で積み立ててきた分はどうなる？」「定年後まで続く住宅ローンはリスクしかない」といった趣旨の声が溢れました。民間企業で働く人たちにとっては、とても他人事ではないからでしょう。

では、そもそも退職金とは何でしょうか。
法律上、すべての会社に退職金の支払いが義務付けられているわけではありません。退職金は、会社が就業規則や退職金規程などで定めた場合に支払われる賃金・福利厚生の一種です。支給方法には、退職時にまとめて払う「退職一時金」、年金の形で受け取る「退職年金」、その両方を組み合わせる制度があります。
日本で退職金が広がった背景には、終身雇用と年功賃金、いわゆる「日本型雇用」の浸透があります。このシステム下では、若いころには賃金（基本給）をやや抑え、勤続年数が長くなるほど増えていく形が成立していました。会社に長く勤めるほど報われる仕組みです。退職金もそれと同じ狙いの制度だったと言えます。

職務に習熟しても転職を考えずに1つの企業で働き続ける、そしてまとまった金額を受け取って退職していく——。こうした過程は、定年制や継続雇用、企業内人事制度と深く結びついていたのであり、退職金は単なる「ボーナス」ではなく、長期雇用を支える装置でもありました。
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[onjee @onjee6]

解雇規制がキツイので変なの入れると大変なんだよ。解雇規制を緩める（解雇のルールを明確にする）ことで採用しやすくなる。
ポテンシャルはありそうだが経験のない若者でも採用しやすくなる。

[池田信夫 @ikedanob]

この50年、一度も成功したことのない産業政策を「成長投資」と称して17分野もやるのは、また膨大な税金の無駄遣いになる。
政府がやるべきなのは、労働市場と資本市場の規制改革だ。

[【永江の新垢】Web系コンサルタント兼マーケッターのai使い @IssekiNagae]

今後1-2年の短いスパンでAIによる大規模な職種の移動が発生する。日本は解雇できないのでまずは派遣の契約の解除と外注切りが起きる。数十万人が働くコールセンターや医療事務、経理事務、一般事務からスタート。続いてアシスタント職。これはもう確定していてアメリカでは今年からおきている。

[岸博幸（慶應義塾大学教授） @hiroyukikishi]

最も信頼できる社会保障の専門家である八代先生、そして政策工房の原クンと3人で、今の給付付き税額控除の案の問題点について議論した。結論は、やっぱ社会保障国民会議が検討している内容は明らかにおかしいということに尽きる。
https://t.co/XeT4qfokjy

[同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟 @payequity1]

【#安田洋祐】今いる労働者を法律によって守ろうとすると、本当は雇われたはずの労働者が仕事につけなくなる、という間接的な問題が発生するわけです。…一次の直接的な影響しか見ない傾向が法律家や法学者の場合には多いように思います。#解雇規制 https://t.co/gPzTSltRkr

[同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟 @payequity1]

【#鈴木亘】経済学者の多くは、時代遅れの日本的雇用慣行を変えるための起爆剤として、#解雇の金銭解決 に賛成であり、それが望ましいと考えている。八代教授が提案する自発的な転職を抑制する #退職金 の優遇税制の見直しも合わせれば、大きな変革が期待できる。https://t.co/Q95msyl72s

[同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟 @payequity1]

【#伊藤元重】希少な労働力を確保するために、企業が #賃上げ に応じざるを得ない状況にあるのです。このマーケットの流れをうまく活用しながら、一気に #同一労働同一賃金 を実現する方向に持っていけたらいいのではないかと思います。https://t.co/0bC5tWCGSJ

[同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟 @payequity1]

【OECD 2013】雇用保護制度改革と訓練プログラム拡充／勧告：正規労働者の実質的な雇用保護を縮小するとともに、#非正規労働者 への社会保障の対象範囲拡大と訓練プログラムの拡充を図る。https://t.co/nMrLKkzLi3

[ホリエ秋野 @HorieTaiin82]

金銭解雇認めたら正非正の壁が下がって本当の多様性生まれるって指摘鋭いよな。ホリエモンも解雇規制の硬直が日本停滞の元凶って言ってるのと重なる。旧体質の弾よけ正社員守るんじゃなく民間が自由に人材動かせる環境早く。

[池田信夫 @ikedanob]

今の判例は1979年の東京高裁判決。それを立法で上書きできない国会が悪い。その原因は労働組合だけではなく、解雇自由の中小企業も反対しているからだ。

[jo shigeyuki @joshigeyuki]

どうして中高年社員って退職金廃止に不満なの？と思った時に読む話 https://t.co/dZX5UxNtDh

[同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟 @payequity1]

【#大前研一】私はこれを機に #公務員制度 をゼロベースで考え直すべきだと思う。…まだ日本が“途上国”だった頃は公務員が不足していたから、ある意味「一生保障」は必要だったと思う。しかし、それはとっくの昔に不要になっている。https://t.co/ZpxiUwbcoD

[同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟 @payequity1]

【#大石哲之】年金と同じ理論だ。…若者の掛け金は現在の老人に支給されているだけなのだ。若い会社員が一生懸命働いて稼ぐお金は、５０代の #ノンワーキングリッチ の給与に消えていく。これが馬鹿馬鹿しさの本質だ。#終身雇用 https://t.co/sOj5fucRlW