田島大@道草を食ってる〜2026〜

求人媒体や人材紹介に頼らない採用をやってる人｜ただいま道草を食ってます←ペイクスのCEO｜今、面白いことを探してる｜採用ミスマッチを0に！｜ラーメンとアイスが主食｜ゴルフと愛犬フィルとお笑いが好き｜嫌いなことは手荷物｜ひねるドアノブ反対派｜自らの意思で鳥肌を立てることができる

[田島大@道草を食ってる〜2026〜 @payxtajima]

ボーナス退社が増えるから採用強化しましょうって、何か違う気がするんだけど…間違えじゃないけど、個人的には間違えてると思うな。ボーナス退社する人って…そういう人じゃん…「ボーナスもらって辞めます！」って事前に宣言した人以外は雇いたいって思わない。

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面接できる方いませんか？
これから200名以上の採用計画があるので、お手伝いしていただけませんかー？

フリーでHR領域に携わっている方！
DMください！

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@fudotech_shiba え、ひどい！

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カバー画像を変えたんだけど、アイコンとあわせて「田島さんが2人いるとなんかウザい」って言われました。これ、ウザいですか？全然関係ないけど、カルディに売ってる緑色のニンニクめっちゃうまいよ。

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詳しい情報を載せているにも関わらず面接で質問してくる候補者は、おそらくあなたの会社が第1志望ではない可能性が高い。なんとなく良さそうだから応募してきた人。といったように選考もしやすくなるのが利点。

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採用広報で何を発信したら良いか悩んでいる企業は、面接でよく聞かれる質問をヒントにすると良いよ。よく聞かれる＝詳しい情報が発信されてない。なのでより詳しく説明した記事を自社の採用サイト・note・Wantedlyのストーリーなど、自社で使ってるメディアに載せると求職者は読んで理解を深めてくれる。

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「離職率が高いのが悩み…」って言われることあるんだけど、これって一概に悪いことじゃないんだよね。会社が急成長していくと辞めていく社員は必ずいる。これは会社が嫌になったわけではなく方向性の違いってやつ。会社が伸びた分、そのフェーズにあった人が必ず来るから、離職率が高くてもいい。

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@lifeguild_ceo 今から焼肉に行きませんか？

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企業が人材を選ぶ時代はとっくに終わってて、企業が選ばれる時代も終わってる。これがわかってない人が多すぎて涙が出そうです。今はお互いに確かめあう時代だってことに気づかないと、採用してもすぐに辞めてしまって誰も幸せになれないよ。

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@fudotech_shiba おお！とりあえず行きましょ！

[田島大@道草を食ってる〜2026〜 @payxtajima]

採用にTwitterを活用することをたくさんの方にオススメしてるけど、わたくし田島が全然できてない。田島にオススメされた皆さんごめんなさい。これからは息をするようにTwitter運用していきますので、焼肉おごってください。

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@lifestrategy_wt ただいま戻りました！
ありがとうございます！

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うおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおっ！！！！
Twitterさん、ただいま！

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@gadgelog_ ただいまです〜

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@work_fun_ ただいま戻りました！

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@comifu000 ただいまです〜ありがとうございます！

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@fudotech_shiba たたたただいまですー！

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うまく機能している人事採用の部署は経営陣の直下にあることが多い。それとは逆に管理部や総務部の中に入っている場合はあまりうまくいってない。前者はベンチャー企業で後者は大手企業という印象。攻めと守りの違いなのか、人材への意識が違うよね。やっぱ攻めた採用したい。そのほうがおもしろい。

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"人"が好きな人って採用担当に向いてない。全員採用してしまいそうになる。だけど"人"が好きじゃないと採用担当は務まらない。これ、難しい問題だよね。

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@_reichelstyle_ 継続は力なり！って自分に言い聞かせててます！

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Twitterを10日間サボるとフォロワーさんが20人いなくなる。メモ。