pau basart de diego

I ONLY SPEAK THROUGH IMAGES.

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@andreuginola @Kuestmaster

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@rac1 @LaSotana_ servei públic

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@Chino_Chulo Culpa de la intel·ligència artificial

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@punsix @mossos @policia Ciclista?

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@joeldiazbrah Ja hi ha un estudi que diu que retorna a promoure'l un 67%

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@JuditKabal @policia nacional

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🚨 Tengo 2 entradas para Juan Dávila en Zaragoza 🚨
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@victor_font D'on són les camises? És per un amic

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@andreuginola Chatgpt

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@ForcadellCarme Un tuit que dura més de 8 s

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@Tebasjavier @LaLiga Mas independentista que @gabrielrufian

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@LaSotana_ Hustle hard?

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@gabrielrufian Lamine Yamal para bien y para mal

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@alcaldegi He ordenat: feixista i autoritari.

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@rac1 És el sr. Recasens real del versió?

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@HabitatgeVKK @idealista @coshac_sindicat @SindicatLloguer @InquilinatoMad @CGTCatalunya @La_Directa @FAVBcn @Liza__Madrid @embatOLC @BatzacB @Spanish_Revo Conec els inquilins i fa menys d'un mes, els dos van acabar una Ironman

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@3CatInfo Com tothom sap... Això s'arregla amb un berenar entre les parts implicades i un mediador.

[Anti Burocracia @anti_burocracia]

Hoy, gracias a su hijo @adri_luna888, se ha viralizado la historia de Iris. 26 años trabajando en Carrefour. La habían puesto como imagen de la marca en redes sociales. Hace apenas unos días. Y entonces llegó la carta.

Despido disciplinario. Los motivos: cartones olvidados en el suelo durante inventarios. Artículos caducados en el pasillo.

26 años. Una carta. Adiós.

No voy a opinar sobre si Carrefour tiene o no tiene vergüenza. Ya lo hace todo el mundo.

Lo que quiero contarte es lo que muchos no saben.

El despido disciplinario no es el final de la historia.

Cuando una empresa te despide con causa disciplinaria, está apostando a que no vas a pelear. Porque si lo peleas, ella tiene que demostrarlo. Ante un juez. Con pruebas. Con documentación.

¿Crees que "cartones en el suelo" justifica la sanción más grave que existe, con 26 años de contrato limpio? Los jueces exigen proporcionalidad. Que los hechos sean ciertos no basta: tienen que ser suficientemente graves para justificar el despido.

Si el juez lo declara improcedente, la empresa tiene dos opciones: readmitirte o pagarte. Con 26 años de antigüedad, la cifra puede ser muy relevante. Merece la pena que un abogado lo calcule antes de firmar nada.

Aviso: el plazo para impugnar es de 20 días hábiles desde que recibes la carta. No desde que decides actuar. Desde que la recibes. 20 días. El reloj ya está corriendo.

Y hay algo que casi nadie menciona: las indemnizaciones por despido improcedente están exentas de IRPF hasta el límite legal. Nadie te lo dice. Ni la empresa, ni el SEPE, ni el abogado de oficio.
Pasan los meses, te mandan el dinero, declaras la renta sin saber que tenías una exención que podría ahorrarte miles de euros.

El finiquito siempre se debe. Sea procedente o improcedente. Vacaciones no disfrutadas. Parte proporcional de pagas extra. Salarios pendientes. Eso no está en disputa. Es tuyo.

Y sí: tienes derecho al paro incluso con despido disciplinario.

No sé cómo acabará la historia de Iris. Pero sé cómo acaban las historias de la gente que acepta la carta, firma el finiquito sin revisarlo y se va a casa pensando que ya no hay nada que hacer.
Mal.

El sistema disciplinario existe para que te vayas sin costar. Conocer tus derechos es lo único que equilibra eso.

En el primer comentario te dejo enlace a mi canal de Youtube dónde te explico cosas como esta 👇

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Feliç diada de Sant Jordi. Visca Catalunya!

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@alexmasdeu_ Ter