87 % vertrauen ihren Kollegen. Nur 44 % vertrauen ihrer Führungsebene. (Vertrauensindex 2026, 1.048 Befragte) Ein Muster: Das Vertrauen sinkt mit zunehmender Unternehmensgröße und Distanz zur Führungsebene.
Aber ist Distanz wirklich die Ursache oder nur eine einfache Erklärung?
Narcissism, Machiavellianism, psychopathy – mild traces show up in almost every leadership team.
In interviews, they often look attractive: confident, assertive, strategic.
The line between "assertive" and "ruthless" only shows up once power is on the table and nobody's watching.
Mit Jennifer Julie Frotscher von @peats_de hatten wir eine angenehme und offene Gesprächspartnerin zum Thema Personaldiagnostik. Dankeschön!
https://t.co/oB6THnqi6d #personalentwicklung#personalmanagement
Wir freuen uns, dass die Expertin Jennifer Frotscher von @peats_de uns in die Optionen der Tools zur Personalauswahl gibt:
https://t.co/oB6THnqi6d
#Recruiting#employerbranding
Auch in diesem Jahr wieder ein Beitrag von mir in der
@HRSelect 2/21. Diesmal in der Rubrik "Vorgestellt", in der ich beschreibe was ich mache und warum ich das mache. Vielen Dank an das tolle Team bei @DATAKONTEXT! https://t.co/9LHrp1w1wc
2020 ist ein Transformationshärtetest für viele Unternehmen - jetzt zeigt sich der Unterschied zwischen Change und Transformation.
PE Podcast #14 mit Dörte Müller Teil 2
https://t.co/Ls9ncMLF9X
#personality#transformation#changemanagement#diagnostik
https://t.co/Ls9ncMLF9X
@HummelFamilie @coach_end Auch Unternehmen sähen anders aus, die gesamte Arbeitswelt würde sich verändern wenn es um Bindung ginge statt um Maximierung von Leistung, Profit....
"Externe Einstellungen kosten im Durchschnitt 4.425 Dollar pro Stelle, verglichen mit 2.603 Dollar bei internen Neueinstellungen und Neuqualifizierungen." https://t.co/zCYF56kmZz
#recruiting#talentmanagement#hrtech#personality
Agile Coaches sind Beziehungsgestalter, Bedürfnisbenenner, Transparenzhersteller. Aber wie beschreibt man das in einer Stellenanzeige?
PE Podcast #14 mit Dörte Müller Teil 1
https://t.co/umhnlEi3Ad
#agile#personality#recruiting
Eine neue Matchingmethode durch Datenansammlungen? Daniel Barke, CEO und Co-Founder von Workgenius berichtet über die Entstehung und Weiterentwicklung der Einstellungsprozesse bei Workgenius
https://t.co/Hq6awFmfGF
PE Podcast Daniel Barke
#recruiting#matching#personality
Thema Mitarbeiterfindung: Freelancer und die Aufgaben der Bildungsinstitute - PE Podcast #13 mit Daniel Barke von Workgenius, heute Teil 1
https://t.co/RMT8LKNFzC
#freelancer#personality#recruiting
Der #StartupInsider Investoren-Report 2019/20 als 250-Seiten-PDF zum kostenlosen Download. Viele Hintergrund-Infos, Interviews und Profile von fast 150 deutschen Investoren. Ein perfekter Navigator für jedes Startup. https://t.co/Jirs8f1E1Z https://t.co/yHmKrj0n8t
Erfolgreiche Teamleistung hängt in erster Linie von der Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen ab. https://t.co/lRcXjeXkpT
#teamanalysen#work#personality Danke
@ThomasStaller für den tollen Artikel auf https://t.co/QdSIarCmPv
Die Folgen eines intern organisierten Gebäudeumzugs - PE Podcast #11 mit Hilke Krause Teil 2
Wie ein Unternehmen einen Gebäude-Umzug intern organisieren lässt und dadurch Agilität, Eigenverantwortung, Teamarbeit und Motivation ausbaut.
https://t.co/yuOSiqNeRb
Purpose ist Fokus - PE Podcast #11 mit Hilke Krause Teil 1
Von der work-life-balance zum work-life-flow. Der Job soll heutzutage einen “Purpose“ erfüllen. Hilke Krause erzählt wie dieser Prozess bei Unilever aussieht https://t.co/PTIzD7on5M
Wie kann Persönlichkeitsentwicklung im Team zu einer guten Leistung führen? PE Podcast #10 mit Julian C. Schildknecht und Justus von Wedekind Teil 2.
https://t.co/3ZncgdDC95
Montagmorgen beginnt für die meisten Menschen die Arbeitswoche, doch viele sind nicht motiviert. Wir sprechen darüber im PE Podcast #10 mit Julian Schildknecht und Justus v. Wedekind Teil 1.
https://t.co/UuWSkFamCp
#motivation#personality#job