くまざき

@東京_新卒でクリエイター特化人材エージェント＋制作プロデュース/今はtalentbookで企業の採用広報を支援 自分には特徴はないから 特徴がある人に興味がある ラジオ【AVANTI】が好きで、うまい話の聴き手に憧れています。

[PR TIMESライフスタイル @PRTIMES_LIFE]

「ロールモデルアワード2026」後援に人的資本経営推進協会、ゲスト審査員に坂井風太氏らが就任決定！本日よりエン... https://t.co/mClpASUVq3

[sogitani / baigie inc. @sogitani_baigie]

今日社員にオウンドメディアの記事の書き方で教えたこと。

抽象論とか精神論の類ってある種書きやすいのでつい書いてしまいがちだけど、この手のテーマは「誰が言うか」がめちゃ大事で、つまり有名人とか分かりやすい実績示せる人じゃないと、そもそもなかなか読んでもらえない。仮に読んでもらったとしても、何も引っかからず記憶の彼方に一瞬で飛んでいく。

私も含めてそうじゃない一般の凡才は、面白いか、すぐ役に立つか、の記事を書いた方がいい。

で、コンスタントに面白い記事を書くのは普通の人には難しいので、ビジネス系記事だと「すぐ役に立つ」一択になる。冒頭から共感の嵐、読んですぐ認識が変わる、読んですぐ真似できそうな具体的なアクションが載ってる、がベスト。

ただ、名もなき人の抽象論や精神論でも読んでもらう方法はある。

一つはエピソード化。総論として普通のことでも、追体験できるようなエピソードだと、「ふむふむ」とつい読んでしまう。これは人の脳がストーリーを追いたくなる性質をハックしたやり方ともいえる。

あとは、とにかく文章力や構成力。これは物書きとして直球勝負の世界かもしれない。

有名人でもすごい実績あるわけでもない人が、精神論や抽象論を書いてコンスタントに読まれてるケース、だいたい書き手が文章上手い。天才的ともいえる。文章に自信があるのならこっちで勝負する。

そんな話をしました。

[今井雄紀 @imai_tsudoi]

#ツドイの編集学校 明日の23:59が締め切りです。ぼくはこういうのギリギリに出すタイプなので今からの応募も明日23:58の応募もぜんぜん気にしません。むしろ「わかるよ」という気持ちで見つめます。最後までお待ちしてます！！

[推せる職場ラボ by NEWONE @oserushokuba]

＼最新インタビュー公開！📣／

組織を変えるヒントは「多様性」にありました。

伝統あるNECで、背景の違うメンバーが集まり、化学反応を起こすには？「学び」と「対話」の工夫を伺いました💡

すべてのリーダー・人事担当者、必見です。

記事はこちら👇
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#NEC #日本電気 #採用 #タレントアクイジション #キャリア採用
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[あずま｜編集者 @azumacco]

弊チームで正社員ライターを募集することにした。
が！採用がはじめてでとてもアワアワしている。
ライターさんが求人探す時どこを見ているのだろうか.....ご存知の方がいたら何卒......何卒......

[今井雄紀 @imai_tsudoi]

2026年度 ツドイの編集学校の募集を開始しました！卒業生たちの活躍も目覚ましく（まだの人もこれからそれぞれ輝くでしょう）、手ごたえを感じながらの第4期となります。しかしここで驕らず固まらず安心せず、全編アップデートして最新かつ最高の内容を用意する予定です。お待ちしてます！

[タレントブック・ストーリー @talentbook_jp]

【アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社】

【イベントレポート】社員の"らしさ"をどう伝える? 就職人気ランキング11年連続1位企業が実践するロ...

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[竹村俊助 | 株式会社WORDS代表 @tshun423]

一緒に面白い世界をつくっていけたらうれしいです😀

[sogitani / baigie inc. @sogitani_baigie]

talentbookさんの株式の一部を取得させていただきました。採用×コンテンツ×AIの分野で両社で一緒にできることが色々ありそうでこの判断になりました（既に1件始動）。微力ながら、企業と働く人の幸せな出会いが1つでも増えるよう、尽力させていただきます！
https://t.co/2hnusren5H

[PR TIMESライフスタイル @PRTIMES_LIFE]

talentbook株式会社、セカンダリー取引によるベイジ、WORDS、IDENTITYの株主参画を発表 https://t.co/5RShIyhvnk

[talentbook Inc. @talentbook_inc]

＼ロールモデル対談🎉／
サイバーエージェント曽山様とtalentbook大堀航の対談インタビューを公開しました！

25年以上にわたり新卒採用の最前線に立ち続けてきた曽山様の視点で、「ロールモデル」を活用した新卒採用戦略について語っていただきました。
https://t.co/1dc2jji9b0

[くまざき @pecoros2]

Z世代にもワクワクしてほしい。日本のモノづくりがこれからもっと強くなる話 https://t.co/ctsqvF8Dt1 @tabilabo_newsより

製造業の方達と関わる機会も多くなってきた最近。とてもいい記事でした。

[くまざき @pecoros2]

https://t.co/qDkFhpydtz

#QRコード　#新プロジェクトX

[くまざき @pecoros2]

かすかな光を信じて。QRコード開発者が越えた壁と、アイデアの源泉 https://t.co/uAMJ93HYWn @talentbook_jpより

この開発がなかったら…特許権を行使ていたら…
今の世界はどうなっていたのだろう…

#QRコード　#新プロジェクトX

[くまざき @pecoros2]

いつもtalentbookの写真を撮ってくれる素敵なフォトグラファー。
彼が作り出す空間が心地よく、初対面でも友人に撮ってもらっているような笑みが溢れます。素敵。

100年残る写真を撮りたい。何者かになりたかった自分が人の笑顔にカメラを向け始めたわけ https://t.co/eSjiU2n9B1 @talentbook_jpより

[くまざき @pecoros2]

表層的な「働きやすい会社」から脱却を。MIXIがオウンドメディアに“あえて”注力するワケ | #YOUTRUST #ユートラスタジオ @YOUTRUSTinc https://t.co/xr4uwIpN9l

[くまざき @pecoros2]

とても大事な発信。
「働きやすさ」という言葉が一人歩きすることで、ある種都合よく、さまざまな捉えられ方が発生してしまう。このような発信をされる企業が増えてきた印象です。

[ユーザベース @uzabase]

ユーザベースは「働きやすい会社」と言われることが多いのですが、決して「ぬるい会社」ではありません。
https://t.co/ZwUxNhmhqn

と、CHROの松井がお話ししている記事がHR Zineに掲載されました。ぜひご覧ください。

[くまざき @pecoros2]

とても興味深い。採用広報として着目すべきだと思っていた点がしっかり整理されている。

「辞めない理由」は見えているか？―“静かな選択”Quiet Committing を捉える｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所 https://t.co/kfZ3tMBlbj

[くまざき @pecoros2]

超聴き心地よい声で、仕事終わりの夜風にピッタリでした🎙️

[あずま｜編集者 @azumacco]

Podcast「GUILD TALK」で深津さんの聴き手をしております。仕事に活かせる学びの多い会ですのでぜひ🧀>RT

[映画『遠い山なみの光』 @apaleview2025]

५✍️#遠い山なみの光
　　𝑪𝒂𝒏𝒏𝒆𝒔 𝑹𝒆𝒑𝒐𝒓𝒕🇫🇷‧₊˚✶

カンヌでのワールドプレミア上映が終了し、客席からは約5分間にわたる大きな拍手と歓声が👏ˎˊ˗

石川監督がキャストと原作者のカズオ・イシグロ氏と熱い抱擁を交わす場面もあり、上映の余韻を噛み締める皆さまでした🌿

#Cannes2025