د. أحمد السنيد

أستاذ علم الادوية المشارك في كلية الصيدلة- جامعة حفر الباطن. باحث ومهتم في علاج الامراض السرطانية. حساب شخصي

[جامعة حفر الباطن | UHB @UHB_University]

نظمت #جامعة_حفر_الباطن ممثلةً بكلية الصيدلة، وبالتعاون مع نادي «الصيدلة»، معرض مشاريع التخرج البحثية، وذلك بحضور وكيل الجامعة للشؤون الأكاديمية أ.د. محمد بن عتيق العنزي وعميد الكلية د. عبدالكريم العنزي، حيث استعرض الطلبة مشاريعهم وأبحاثهم العلمية في عددٍ من المجالات.

ويأتي المعرض في إطار دعم الجامعة للبحث والابتكار، وتعزيز البيئة الأكاديمية المحفزة على الإبداع والتميّز العلمي، بما يسهم في إعداد كفاءات وطنية مؤهلة لمتطلبات المستقبل.

[جامعة حفر الباطن | UHB @UHB_University]

في إطار جهود #جامعة_حفر_الباطن لرفع جودة مخرجات التعليم العالي وتعزيز جاهزية الخريجين لسوق العمل، نظّمت الجامعة ممثلةً بعمادة التطوير والجودة ورشة عمل متخصصة حول خطة تحسين نتائج الاختبارات المهنية.

وهدفت الورشة إلى تمكين الأقسام الأكاديمية من إعداد خطط تطوير مبنية على تحليل نتائج الاختبارات السابقة، وتحديد فجوات الأداء، ووضع مؤشرات قياس واضحة، إلى جانب استعراض أفضل الممارسات للاستعداد للاختبارات المهنية.

[جامعة حفر الباطن | UHB @UHB_University]

امتدادًا لجهودها في تطوير جودة مخرجاتها الأكاديمية؛
حصلت أربعة برامج في #جامعة_حفر_الباطن، وهي: بكالوريوس الرياضيات، وبكالوريوس الفيزياء، وبكالوريوس إدارة الأعمال، وبكالوريوس المحاسبة، على الاعتماد البرامجي من هيئة تقويم التعليم والتدريب ممثلةً بالمركز الوطني للتقويم والاعتماد الأكاديمي حتى أبريل 2028م.

[مركز اعتماد @EtecNcaaa]

حصلت ثلاثة برامج، وهي: دبلوم إدارة المكاتب، ودبلوم التسويق، ودبلوم المحاسبة في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن @_PNU_KSA على الاعتماد البرامجي الكامل حتى أبريل 2031م.
#اعتماد_الجامعات_جودة

[مركز اعتماد @EtecNcaaa]

حصلت أربعة برامج، وهي: بكالوريوس الرياضيات، وبكالوريوس الفيزياء، وبكالوريوس إدارة الأعمال، وبكالوريوس المحاسبة في جامعة حفر الباطن @UHB_University على الاعتماد البرامجي المشروط حتى أبريل 2028م.
#اعتماد_الجامعات_جودة

[د. أحمد السنيد @phahmed293]

#روية_السعودية_2030

ان ما تعكسه هذه الإنجازات المتميزة صلابة التوجه الاستراتيجي ونجاعة مبادراته، وتُجسّد تقدّم وطن يسير بخطى واثقة نحو التفوق وتعزيز القدرات، منوّهاً بما تُحدثه من أثر تنموي واسع يُسهم في ترسيخ مكانة المملكة وتعزيز حضورها التنافسي إقليمياً ودولياً.

[رؤية السعودية 2030 @SaudiVision2030]

ننجز اليوم لغد مزدهر… أرقام تحكي ما تحقق، وقصة عمل مستمرة نحو المستقبل.
اطلع على التقرير السنوي لرؤية السعودية 2030 لعام 2025.
https://t.co/DHwLnII1lr

[جامعة حفر الباطن | UHB @UHB_University]

في خطوة نوعية جديدة في مسيرة التميز،
كلية الصيدلة تحصل على الاعتماد الدولي من مجلس اعتماد التعليم الصيدلي الأمريكي (ACPE) لبرنامج دكتور في الصيدلة (PharmD)، وذلك حتى تاريخ 31 يناير 2028م.

https://t.co/G59dtoDb40

#جامعة_حفر_الباطن

[جامعة حفر الباطن | UHB @UHB_University]

برعاية سعادة رئيس #جامعة_حفر_الباطن أ.د. خالد بن باني الحربي، وحضور وكيل الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي د. بدر بن جمعان الشاعري، نظّمت عمادة التطوير والجودة ورشة تعريفية بمشروع تطبيق نظام إدارة الجودة ISO 9001:2015 استهدفت منسوبي ومنسوبات الجامعة.

وتأتي هذه الورشة ضمن المرحلة الأولى من مراحل الحصول على شهادة نظام إدارة الجودة (ISO)، وذلك في إطار سعي الجامعة لتعزيز التميز المؤسسي وترسيخ ثقافة الجودة الشاملة.

[جامعة حفر الباطن | UHB @UHB_University]

تزامنًا مع #الأسبوع_العالمي_للجودة،
تعلن #جامعة_حفر_الباطن، ممثلةً بعمادة التطوير والجودة، عن تنظيم عددٍ من الورش التدريبية الهادفة إلى نشر ثقافة الجودة والتميز المؤسسي، وتعزيز الوعي بأحدث الممارسات في مجال ضمان الجودة والتحسين المستمر.

[Khaled Albalowi | خالد البلوي @khaled_balowi]

🔹بينما يُنظر إلى التفويض باعتباره أداة إدارية لتخفيف الأعباء وتوزيع المهام، 📑يُعد التمكين فلسفة قيادية تهدف إلى تحويل الموظفين من منفذين إلى شركاء حقيقيين في صناعة القرار.📝

👈إن إدراك الفارق بين التفويض والتمكين لا يقتصر على الجانب النظري، بل يُحدد طبيعة الثقافة التنظيمية ذاتها: هل المؤسسة تعتمد على تسلسل هرمي يركز على الرقابة؟🔎 أم على بيئة تشاركية تُطلق الطاقات وتضاعف الولاء والإبداع؟🤔

@_Career_

[EPEC | ايبيك @Epec_HR]

تسرب الموظفين لا يحدث فجأة

الموظف لا يغادر يوم استقالته، بل منذ اليوم الذي فقد فيه الشعور بالتقدير أو المعنى.

معالجة التسرب لا تكون بزيادة الرواتب فقط، بل بفهم الأسباب الحقيقية خلف الأرقام:
> ضعف التواصل بين القادة والفرق
> غموض المسار المهني
> بيئة عمل لا تقدر الجهد ولا تصحح الظلم

العلاج الحقيقي يبدأ من الإنصات،
ثم بناء بيئة يشعر فيها الموظف أن صوته مسموع وجهده مقدر ومستقبله واضح

نصيحة للممارسين:
قبل أن تسأل (ليش تركونا الموظفين؟)
اسأل (وش اللي خلاهم يفكرون يتركونا؟)

فالإجابة الأولى تصلح الحاضر،
أما الثانية فهي التي تمنع التسرب القادم

[قناة السعودية @saudiatv]

انطلاقة جديدة في المستقبل الدوائي دشَّنت هيئة الغذاء والدواء دستور الأدوية السعودي في ملتقى الصحة العالمي، ليكون مرجعًا وطنيًا شاملًا ينظّم المواصفات والمعايير.

للحديث أكثر مع عضو لجنة دستور الأدوية السعودية الدكتور تركي الحقباني

#من_السعودية
#هيئة_الإذاعة_والتلفزيون

[د. عبدالله بن عثمان العثمان @ABDULLAH_0026]

تم تعيينك/تكليفك كمدير جديد… ! ! !

البداية غالبا ما تكون غير واضحة ومليئة بالمطالب العاجلة والمتداخلة مثل:
- حل مشاكل الفريق
- ضغط في التوظيف أو المبيعات
- نقاشات مالية وتشغيلية
- مراجعة السياسات والإجراءات
- توقعات عالية من الإدارة العليا

ردة الفعل المتوقعة من أي مدير جديد !!!
التحرك السريع لمعالجة كل هذه الملفات لإثبات الجدارة أمام الإدارة >>

لكن في أغلب الحالات، رغم حسن النية، هذا التوجه يؤدي غالبا إلى:
= تشتيت الجهود
= غياب الرؤية الشاملة
= حلول وقتية دون أثر مستدام

لذلك، السؤال الأهم هو:
ما أول خطوة من المفترض أن أبدأ بها في منصبي الجديد كمدير؟

الجواب ببساطة:
لأن الفهم هو نصف الإجابة، ابدأ بتحليل نضج بيئة العمل وممارسات الإدارة داخل الجهة
أو ما يعرف بـ Maturity Assessment

هذا التحليل ليس فقط مدخلا للتقييم، ولكنه أساس لبناء خطة تطوير حقيقية، تساعدك في:
> تقييم الوضع الحالي بدقة
> معرفة جوانب القوة والضعف
> ترتيب الأولويات حسب الواقع
> بناء خارطة تطوير واقعية وقابلة للتنفيذ

أمثلة على أسئلة يجب أن تجيب عليها في التحليل:
- هل لدينا سياسات ولوائح محدثة وواضحة؟
- هل الموارد (البشرية والمالية) موزعة بعدالة وكفاءة؟
- هل عمليات التقييم تعكس الأداء الفعلي؟
- هل الفريق يشعر بالإنصاف والرضا؟
- هل الأنظمة والبرامج فعّالة وتدعم الإنتاجية؟

الرسالة هنا هي:
الاستجابة الفورية لكل ضغط في الأيام الأولى ليست دليل على المهنية، بل على غياب المنهج.

ابدأ بالفهم، ثم قرر متى وأين وكيف تتحرك.

[مركز اعتماد @EtecNcaaa]

حصل برنامجا بكالوريوس العلوم في التمريض، وبكالوريوس العلوم في علوم المختبرات الإكلينيكية في جامعة حفر الباطن @UHB_University على الاعتماد البرامجي المشروط حتى سبتمبر 2027م.
#اعتماد_الجامعات_جودة

[جامعة حفر الباطن | UHB @UHB_University]

في تميز علمي جديد، وكفاءة تجسد التميز في مخرجات العملية التعليمية.

حققت #جامعة_حفر_الباطن المركز الثاني ضمن الفئة A على مستوى الجامعات السعودية في اختبار هيئة التخصصات الصحية في تخصص الصيدلة SPLE.
نهنئ طلابنا وطالباتنا والهيئة التعليمية، ونتمنى لهم المزيد من التألق والنجاح.

[مركز اعتماد @EtecNcaaa]

حصل برنامجا ماجستير الطفولة المبكرة، وبكالوريوس علوم وهندسة الحاسب الآلي، في جامعة حفر الباطن @UHB_University على الاعتماد البرامجي المشروط حتى يونيو 2027م.
#اعتماد_الجامعات_جودة

[التواصل الحكومي @CGCSaudi]

#رؤية_السعودية_2030، الحلم يسبق موعده. #رؤية_أنت_أساسها

[رؤية السعودية 2030 @SaudiVision2030]

تسعة أعوام من التحوّل، وتحقيق المنجزات، ورفع سقف الطموحات.. ورؤية يقودها أبناء الوطن بإصرارهم.
#رؤية_أنت_أساسها
#رؤية_السعودية_2030

[هيئة تقويم التعليم والتدريب @EtecKsa]

وقّعت الهيئة، ممثلة في مركز اعتماد @EtecNcaaa، اتفاقية اعتماد (14) برنامجًا أكاديميًا مع جامعة حفر الباطن، خلال #المعرض_الدولي_للتعليم، بهدف ضمان وضبط جودة البرامج الأكاديمية، وتعزيز التميز المؤسسي في البرامج التي تقدمها الجامعة.

[عبدالرحمن بن مساعد بن عبدالعزيز🇸🇦 @abdulrahman]

#يوم_بدينا_1727