هذا الأسلوب لن ينفع
لدينا مشكلة ومعاناة حقيقية أول طريقة لحلها هي الإعتراف بها وسماع آراء المتضررين ثم العمل على حلها جدياً
تكميم الأفواه والقمع سيأتي بنتيجة عكسية والتاريخ خير دليل
الصحة القابضة كاااارثة حلت بالقطاع الصحي 👎
الطب مناوبات طويلة ومرهقة 😞 (أحيانا 24 ساعة متواصلة أو يتصلون عليك بنص الليل لتحضر)
يبدو أن التوجه القادم هو تهميش الوظائف المفيدة (مثل المهندس والطبيب والمعلم)
#ولي_العهد#العطاله_بين_السعوديين
@AL_OBYAN@iu_edu يعني تفضل
اتفهم لو انه برسوم لتستفيد الجامعات وتفتح وظايف ومسارات للدراسات العليا اما مجانا ؟ ليه ؟ وانت لو بتدرس برا بيدفعونك وانت ماتشوف الدرب
للمعلومية احمد الراجحي قبل ما يمسك المنصب بسنة اعترض على قرار وزير العمل في ايقاف استقدام اطباء الاسنان الاجانب وطالب انه يكون بالتدريج
والان مرت 8 سنين من مسك المنصب والسعودي الوحيد الي تشوفه في العيادات الخاصة هو الاستقبال وفي حالات نادرة تلقى طبيب سعودي بالغلط
#عاجل
تحويلات العمالة الوافدة للخارج تقفز إلى أعلى مستوى شهري تاريخي لها عند أعلى من 16.9 مليار ريال بنهاية مارس 2026، بنمو سنوي 9.2% (نمو شهري قياسي 34.8%)، وبحال استمرت بهذه الوتيرة المتصاعدة، فإنها مرشحة إلى الاستقرار بين 180 إلى 200 مليار ريال خلال 2026
المصدر: (ساما)
نقاط في سطور لما قدمه الوزير فهد الجلاجل تجاه خدمات الأسنان منذ توليه العمل:
●لا يوجد مواعيد متوفرة في صحتي
●لا يوجد اطباء اسنان في المراكز الطرفية
●مواصلة سد الاحتياج بالتكليف و التطوع
●ارتفاع نسبة التسوس وامراض الفم إلى ٩٦%
#ازمه_اطبا_ومواعيد_الاسنان
@SaudiNews50 ياما بلغنا ولا فيه فايدة اصلا يوم تبلغ يعرفون انه انت اللي بلغت ويبدأون المنغلة عليك وتطفيشك بالدوام، وهذي مو شغلة المواطن وش فايدة الوزارة، المفروض جولات التفتيش تكون مفاجئة مو يعطونهم موعد بعد كم يوم يغطون فضايحهم
#البطالة_بين_السعوديين
قبل 10 سنوات تقريبا، لم تكن خدمات الحج تعكس حجم الانفاق، حتى جاءت قرارات حازمة: لا حج الا بتصريح وتطبيق صارم. النتيجة؟ انتهى الافتراش، اختفت الفوضى، واصبح الحج نموذجا عالميا في التنظيم.
اليوم، سوق العمل يعتمد بنسبة كبيرة على العمالة الوافدة (نحو 77%). وكما ضبط الحج بهذا الحزم، يمكن ضبط التستر وتقليص البطالة بين السعوديين.
نحتاج صرامة مماثلة وقرارات جريئة، مثل قصر بعض الوظائف الحساسة، كادارة الموارد البشرية، على السعوديين. الحلول الحالية لا تكفي. نحتاج نهجا مختلفا وارادة حازمة.
حين تمارس سياسات السوق دون حوكمة تستند الى معايير وطنية، فلا تستغرب هذه النتائج. المزاودة على مبادئ الراسمالية تصنع سوقا غير متوازنة. وفي بريطانيا لا توجد نسب توطين ملزمة، لكن سوق العمل منظم بادوات تضبط الاستقدام وتراعي اولوية التوظيف المحلي. اليوم اصبح المطلوب: دعم مقابل اثر، لا امتيازات بلا التزام.
تخرجت في عام 2021 من تخرجي الى الان مانزل الا اعلان واحد فقط لتوظيف اطباء الاسنان وكان رقم الوظائف مخجل، هل 7 سنوات من الدراسة والتعب والتضحية راحت هباء منثورا ؟!
@HealthCo_sa@FahadAlJalajel#مناشده_اطبا_الاسنان6