P Janas

Kiinnostunut #tasaarvo #yhdenvertaisuus #työelämä

[P Janas @pijanas]

Maanantai 25.11. on naisiin kohdistuvan väkivallan vastainen päivä. Naisiin kohdistuva väkivalta on hyvin yleistä Suomessa ja sen poistamiseksi jokaisen tulee tehdä töitä.

[Naisasialiitto Unioni @Naisunioni]

SE ON JULKI! @naisjarjestot koordinoima suuri raportti naisten ja tyttöjen oikeuksien toteutumisen tilasta Suomessa.

Teemoina mm. väkivalta, köyhyys, terveys, kasvatus ja koulutus, työelämä, jne. Lue niin tiedät!

https://t.co/GFvPpwkR7z

#TasaArvo #Feminismi

[Marjut Pietiläinen @marjutpiet]

Eilen julkaistu Raskaussyrjintä Suomessa -selvityksemme osoitti, ettei raskaussyrjintä ole hävinnyt työelämästä minnekään. On kaikkien etu, että syrjintään puututaan. Lue lisää: https://t.co/c3mKuXLWsT #raskaussyrjintä #työelämä #tasaarvo @Tilastokeskus @STM_Uutiset

[Tilastokeskus @Tilastokeskus]

Raskauteen perustuva syrjintä työelämässä on huomattavan yleistä: raskaussyrjintää kokee Suomessa joka neljäs raskaana oleva. Tämä selviää Tilastokeskuksen sosiaali- ja terveysministeriölle @STM_Uutiset tekemästä selvityksestä.
📑Raportti: https://t.co/NvAY72WqQt
#syrjintä

[Sosiaali- ja terveysministeriö @STM_Uutiset]

Tutkimuksen mukaan joka neljäs raskaana oleva kokee raskaussyrjintää Suomessa. Kun syrjinnän lisäksi otetaan huomioon myös muut kielteiset kokemukset, kokemuksia on ollut miltei puolella kaikista raskaana olleista.

https://t.co/nlJN5oMjF1

#raskaus #syrjintä

[P Janas @pijanas]

THL:n tutkimuksen mukaan 20–39-vuotiaista naisista jopa 20 % on kokenut syrjintää työssä/työnhaussa kuluneen vuoden aikana. Kannattaa ottaa yhteyttä tasa-arvovaltuutettuun, jos epäilee syrjinnän liittyvän esim. sukupuoleen, raskauteen tai perhevapaisiin! https://t.co/LI3hTLQev0

[Sosiaali- ja terveysministeriö @STM_Uutiset]

Suomessa on tehty niukasti tutkimusta työmarkkinasopimusten ja palkkausjärjestelmien vaikutuksesta palkkatasa-arvoon. Työehtosopimusten sukupuolivaikutukset samapalkkaisuusnäkökulmasta -tutkimus tarkasteli työehtosopimuksia palkkatasa-arvon kannalta. https://t.co/xWcJzFtP7t

[Marjut Pietiläinen @marjutpiet]

Keskiviikkona julkistettiin Sukupuolistunut #väkivalta ja #lähisuhdeväkivalta Suomessa 2021 -tutkimuksen loppuraportti @tilastokeskus. Raportissa myös työssä koetusta seksuaalisesta häirinnästä: kokemuksia 54%:lla naisista ja 14%:lla miehistä. Raportti: https://t.co/WwURSwNss7

[P Janas @pijanas]

Tasa-arvovaltuutettu on esittänyt kertomuksessaan muutoksia myös vanhempainpäivärahan määräytymiseen perhevapaan ajalta. Tulisi selvittää, miten päivärahoissa otettaisiin huomioon raskauden vaikutus lisien ja korvausten määrään. Raskaus vaikuttaa esim. vkl- ja yötöiden tekemiseen

[P Janas @pijanas]

Tasa-arvovaltuutettu on esittänyt eduskunnalle antamassaan kertomuksessa K1/2022 raskaus- perhevapaasyrjinnän ottamista tasa-arvopolitiikan painopisteeksi ja tehokkaampia toimenpiteitä syrjinnän ehkäisemiseksi. Raskaus- ja perhevapaasyrjintään tulee puuttua myös lainsäädännöllä.

[Sanni Grahn-Laasonen 🇺🇦 @sannigrahn]

Hallitus haluaa vähentää raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Tästä on vahvat kirjaukset hallitusohjelmassa. Siksi valmisteilla on työryhmä, johon kutsumme työelämän osapuolia mukaan, tavoitteena löytää vahvempia keinoja lisätä tasa-arvoa ja poistaa raskaus- ja perhevapaasyrjintää.

[P Janas @pijanas]

Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen (2018) mukaan määräaikaisen työsuhteen jatkamatta jättäminen koski väestötasolla noin 11000 naista. Noin 17000 vaihtoi työpaikkaa tai työpaikkaa, koska työhön palatessa työtehtävät olivat muuttuneet, hävinneet tai tilalle oli palkattu toinen.

[P Janas @pijanas]

Myös vuokratyöntekijöiden syrjintäsuojaa tulisi parantaa siten, että he olisivat saman suojan piirissä kuin muut työntekijät. Tasa-arvolain hyvitysseuraamus tulisi ulottaa myös käyttäjäyritykseen, jos tämän syrjivä menettely in vaikuttanut työsuhteen jatkumiseen tai päättymiseen.

[P Janas @pijanas]

Määräaikaisten työntekijöiden kokemaa syrjintää voidaan ehkäistä lisäämällä työsopimuslakiin säännös, joka kieltäisi määräaikaisen työsopimuksen uusimatta jättämisen raskauden tai perhevapaan perusteella. Määräaikaista sopimusta ei myöskään saisi solmia vain perhevapaan alkuun.

[Helsingin Sanomat @hsfi]

Tasa-arvo | YK:n raportti: naisiin kohdistuvat ennakkoasenteet ovat juurtuneet syvälle https://t.co/D5jLmLOSDq

[FEMM Committee Press @EP_GenderEqual]

The Directive on Pay Transparency was signed into law today by @EP_President & @JessikaRoswall

It will enter into force 20 days after publication in @EURLex

[P Janas @pijanas]

@JerePoyhonen 💚

[P Janas @pijanas]

Tasa-arvo ei ole itsestäänselvyys, vaan sitä on edistettävä tavoitteellisesti. Hallitusohjelmasta neuvottelevilla puolueilla on nyt näytön paikka edistää tasa-arvoa Suomessa. Lue lisää tasa-arvolain uudistamistarpeista blogista: https://t.co/f1S1NKe0je

[P Janas @pijanas]

On helppo olla samaa mieltä, että työ tasa-arvon puolesta on tärkeää hallituskokoonpanosta riippumatta. Tulevalla hallituskaudella tulee parantaa erityisesti syrjinnän uhrien oikeussuojaa, lisätä palkka-avoimuutta ja ennaltaehkäistä syrjintää. #tasa-arvo https://t.co/zkJXSrMqwz