MUCHIIIIIIあおこ

軽薄で雑食なおばば / /　フォロリムご自由に！ / 気軽にからんでください🌛

[MUCHIIIIIIあおこ @piomn803]

アイドルであることに誇りをもち、プロフェッショナルを極めようとしているひとが好き

[MUCHIIIIIIあおこ @piomn803]

先日初めてモフィウス8受けた。ホチキスで顔を刺される感じできつかったー。ブロック注射したのにあんなに痛いって麻酔無しでやれてる人すごすぎる。
ドクターやナーズさんものすごく優しくて丁寧で感動。
でもモフィウスはもう無理…。

[チャエン | デジライズ CEO《重要AIニュースを毎日最速で発信⚡️》 @masahirochaen]

【必見】SHIFTのIR資料は毎回学びがすごい。

今回は決算の数字以上に、営業をどう育て、どう評価し、人をどこに配るかという組織の設計図がそのまま載っていて、参考にできる部分も多い。

・営業の育成はAIコーチ。半期ごとに成長診断とAI年収レンジを提示
・訪問議事録9.9万件をAIで分析し、顧客ニーズの変化を経営判断に
・評価はChatログや成果物まで横断。役職者の評価時間は-33%
・管理部門をAIで-113人分、営業は+120人へ

スレッドで詳細を解説👇

[親亀っくす @oyagamex]

合法な範囲で、そういうスマホ使えない層を排除してるんでしょうね。後は、これはグレーですが、現金支払いは受け付けず、PayPayやクレカ支払いのみ可能とするとか。患者をサイレントに選んでるクリニックはあると思います。

[Lily リリー @lily_a2omay]

A2O LITEのコメント欄に

「幼すぎて色々と心配になったけど、自分の人生の方がもっと心配だった。」

ってコメントあって笑った。

[めんたいこ @hakatamentaikko]

ビッヒまじか…ファンダム垢ならまだしも公式がプレキャンを餌にMAMAに投票させるとか流石にやってることダサすぎる
アイドルじゃなくてアーティスト路線ですーみたいな売り方しといてブランディングどうなっとんねん

[MUCHIIIIIIあおこ @piomn803]

紙たばこ吸った人のにおい強烈

[バーニング @burningsan]

この投稿に対して2人で17万は安いというコメントがいくつかついてるけど、それが東京の恐ろしいところだという話を蒼子さんはしていると思うぞ。

[˗ˏˋ diet pics ˎˊ˗ @dietpic]

美脚にも程がある

[ㅁ (상태: 믐) @nine1_zero4]

인피니트 존나 무서운 점
김성규 노래하는 거 듣고 이 사람 미친사람인가? 하고 있으면 남우현이 나와서 어 미친게 뭔지 보여줄게ㅋㅋ라고 함 둘이 영원히 계속 니가 미쳤는지 내가 미쳤는지 한 번 해보자는 식으로 영원히 미침

[SHO @shoshowroom2022]

@Kazneedscaffein ビジネスにおいては、ステークホルダーとのコンセンサスをスピーディーにアラインさせることがプライオリティなので、横文字を使うこと自体はノープロブレムですが、TPOに応じてフレキシブルにワードチューニングできる人のほうが、ビジネスパーソンとしてのケイパビリティは高い気がしますね。

[MUCHIIIIIIあおこ @piomn803]

未来に向けてマーケや営業しないといけないんだけどめんどくさくて　なんか楽しい仕掛けないかなあ　継続が必要というのは分かってるけど

[MUCHIIIIIIあおこ @piomn803]

とてもおいしい懐石が食べたい

[MUCHIIIIIIあおこ @piomn803]

明日は大きなプレゼンあり周りがそれで納得してくれるか分からへんからモゾモゾする、相手の3分の1はすんごい重箱の隅をつつく系だしなあ　スライドは完璧に仕上げたものの　まあもうやりきった

[MUCHIIIIIIあおこ @piomn803]

▼1年以内にやりたい
・モフィウス
・ソフウェーブ
・ジェネシス
・オリジオ
・ピコダブル
・テノール
・メソナJ
・ルビーフラクショナル
・ショッピングスレッド

[MUCHIIIIIIあおこ @piomn803]

くもやま先生まえの髪が長かったときのほうがさらにいけめんだったな

[MUCHIIIIIIあおこ @piomn803]

そんなときでも無邪気に「黄色！」って答える推しがいた

[MUCHIIIIIIあおこ @piomn803]

フィクションですがハイタの一瞬でおばさまと思しき方が全員に大声で「幼稚園のバッグ何色やった??」って強めに聞いてていつも優しいメンバーがなんやこいつみたいな目で見ててしかも「え、紺」とか冷たく返してたりやや失笑しててこの世の終わりかと思ったフィクションですが

[MUCHIIIIIIあおこ @piomn803]

事務所に褒めや意見や提案してくるあのｵﾊﾞｻﾝだと特定されてるんじゃなかろうかってくらい当選してて怖い　いや、ありがとうございますこれからも何卒よろしくお願いいたします

[MUCHIIIIIIあおこ @piomn803]

また当選させてくれたから事務所へのエンゲージメント爆上がりしました

[MUCHIIIIIIあおこ @piomn803]

好きになればなるほどつらいよねぇ

[打木|DIVE IN株式会社CEO @DIVE_IN_Utsugi]

SES・IT人材の上場企業の決算を読んでいて、業界の流れが変わってきたと思う。

まず、案件が決まりにくくなっている。
フリーランス案件の掲載数は1年で約11%減(フリーランススタート)。

一方で、案件を探す人は前年の1.36倍(レバテック)。
決算でも「成約数が減少」「稼働率が低下」「待機人員が増加」という言葉が並んでいます。

AIで手を動かす仕事が減った影響もあると思う。
それでも採用費は上がっている。
SHIFTは半期で約2倍、TWOSTONE&Sonsは約2.5倍。

その結果、私が見た7社のうち5社で営業利益率が下がりました。

逆に、従業員を増やさずに高付加価値化を進めたセラクは、利益率が上がっています。

大手でも利益が残っているのは、稼働率が97%を超え、離職率が6%前後の会社。

人を増やす時代から、1人あたりの価値と定着で勝負する時代に入った気がする。