qu’il nique sa mère, lui, et je pèse mes mots, soit tu t’adaptes au pays dans lequel tu vis, soit tu dégages, je peux plus supporter ce genre de comportement, ça y est.
Première fois j’ai perdu mon sang-froid aujourd’hui au travail, je suis au urgence pédiatrique (débordé évidement) y’a une femme qui se ramène avec son Reborn pour une insolation UN REBORN
Commander sa crème solaire sur Temu ou Shein alors que si t’as peu de moyens tu peux l’avoir à Action ou Lidl pour pas cher mdr désolée mais à un moment donné c’est la sélection naturelle
🧐Quelle horreur cette affiche. Les 2 scénarios sous-jacents font frémir :
1. L'Etat nounou explique qu'il faut parler aux enfants à table.
2. Mais si les pouvoirs publics jugent bon de communiquer sur le sujet, cela veut dire que des parents ne parlent pas à leurs enfants.
Les tests de personnalité permettent de légitimer les « entretiens de personnalité » des RH en leur donnant un vernis pseudo-scientifique, soi-disant objectif.
Les entretiens de personnalité n'ont qu'un but : faire le tri entre tous les candidats à peu près égaux arrivés à un certain stade du processus de recrutement. Dans un contexte de chômage de masse où une offre d'emploi peut recevoir 100 CV en moins de 48h, il faut bien faire un tri, si arbitraire qu'il soit.
Alors on voit si le candidat colle à l'ambiance de l'entreprise, s'il a un bon mindset, s'il a des ambitions ou des projets, s'il a a bien mis deux chaussettes de la même couleur, si la RH pense qu'il a un beau sourire, etc.
En France, les entretiens d'embauche sont règlementés : tout un tas de questions sont interdites par la loi car considérées comme discriminantes, et la loi impose que l'entretien ne parle que du poste et d'informations en lien avec ce dernier. Cela limite le n'importe-quoi que deviennent les entretiens de personnalité dans d'autres pays sans réglementation, où on demande au candidat de vider son sac pour l'analyser, ou bien on regarde s'il met du sucre ou non dans son café avant de le goûter. (Oui, ce sont des vraies pratiques de RH.)
Alors comme l'Etat impose un minimum de sérieux, on se cache derrière les tests de personnalité, un machin pseudo-psychologique qui a l'air un peu plus sérieux que les signes astrologiques. Pourtant, que vous soyez INTJ ou Sagittaire, ça ne fait pas grande différence.