En sistemas sanitarios fuertes (Alemania, Países Bajos, Suiza, Dinamarca) el médico tiene un rol clínico diferenciado y protegido, con condiciones laborales y retributivas que lo mantienen dentro del sistema público. España acaba de aprobar lo contrario.
Un estatuto que consolida la precariedad médica y borra la identidad profesional de los médicos va a acelerar la fuga hacia el extranjero que ya estamos viviendo. Y ese daño no se reparará fácilmente. Pero lo más grave no son las condiciones laborales de los médicos, sino un cambio deliberado de modelo sanitario, aprobado mientras el ciudadano mira a otra parte, con una negociación diseñada para excluir a los propios médicos de la mesa del ámbito. Lo que está en juego no es un convenio colectivo. Es la calidad de la atención que recibirás. Es la seguridad cuando enfermemos. Es la confianza en un sistema que todos hemos construido durante décadas.
Eso merece, como mínimo, que lo sepas.
@joseigs_ que te tengo en buena estima… por mucho que mejores las condiciones en la pública , en muchas especialidades, especialmente quirúrgicas, es imposible pensar en equiparar salarios. Esa medida destrozaría, aún más, la sanidad y aumentaría la desigualdad social.
Buenos días @iguardans,
Agradecería si me pudieses responder a estas 5 sencillas preguntas sobre el nuevo Estatuto Marco que nos ha llevado a la actual huelga médica:
1️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar en turnos de 17 horas de trabajo continuado de lunes a viernes y no podemos aspirar a trabajar en turnos de máximo de 12 horas que no pongan en riesgo mi salud física y mental y la integridad de los pacientes a los que atiendo?
2️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar “voluntariamente” en turnos de 24 horas de trabajo continuado sábado, domingos y festivos y no podemos aspirar a turnos de trabajo de máximo de 12 horas también los días festivos?
3️⃣ ¿Por qué tenemos que aceptar jornadas semanales de 45 horas y no podemos aspirar una jornada de trabajo de 35 horas semanales como el resto de trabajadores públicos?
4️⃣ ¿Por qué tenemos que aceptar que la hora de guardia se siga pagando peor que la ordinaria cuando una versión previa del Estatuto Marco del propio Ministerio de Sanidad recogía que la hora de guardia se debería pagar al menos igual que la hora ordinaria o el Estatuto de los Trabajadores indica que las horas extraordinarias se deben pagar igual o mejor que la hora ordinaria?
5️⃣ ¿Por qué los médicos no podemos aspirar a descansos semanales de 48 horas acordes a la legislación europea y nos tenemos que conformar con descansos semanales de 36 horas?
El médico joven bien formado no tiene dudas, privada o irse fuera de España. No va a estudiar 11 años y aguantar chorradas, cuando puede doblar y triplicar el sueldo que le ofrece la pública fácilmente. Si faltan especialistas hoy, imaginaros en 10 años.
Último día de trabajo en el hospital de Miranda de Ebro. Guardia, claro. 24 horas en la celda de castigo antes de escaparme camuflado como un cadáver más de la morgue. ¿Encontraré algún sitio donde ni exploten ni hagan comulgar con ruedas de molino a recursos humanos escasísimos?
Dirán que somos clasistas, que queremos trabajar menos para ir a la privada, que se han eliminado las guardias de 24h en el nuevo Estatuto o que no tenemos vocación
Pero nos tendrán ahí ante cada mentira o demagogia
Porque no tienen razón
#HuelgaMedica
“Guardias no solo hacen los médicos; no sé si hablar de 50, 60 o 70.000 euros como salario puede considerarse como no digno”
📻 @MariolaUrrea en #ElAbierto
🎧 Audios de la tertulia: https://t.co/BPB2cqCUZH
📹 Vídeo: https://t.co/CTtybtHT9y
El ICOMEM lamenta profundamente el #fallecimiento de Jesús Saldaña, médico cardiólogo, colegiado en Madrid, víctima del trágico #AccidenteFerroviarioAdamuz
Nuestro más sentido pésame a su familia, amigos y compañeros del Hospital La Paz
Descanse en paz.
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