Toru SHIMADA

株式会社プラムザCEO・（旧）パワーローンチ株式会社 代表取締役

DM営業は即ブロックさせていただきます🙇

[Toru SHIMADA @plumsa0]

プラムザでは、事業部長（または候補生）を緩く募集しています。
自分はフィールドさえあれば頑張れる！という自信がある人、一度ＤＭください。
技術力はあればよりよいですが、事業部長となるとほぼ経営者ですので、大事なのはビジネスセンスとバランス感覚ですね。

[Toru SHIMADA @plumsa0]

上流工程をやっている開発会社としては思ったほどAIによって仕事を奪われない実感があるな。
これまで実現できなかったUIや複雑な仕様が低予算で実現できて提案の幅が広がっている。会計や法務など定型的な仕事は厳しいかもしれない。

[Brandon K. Hill | CEO of btrax 🇺🇸x🇯🇵/2 @BrandonKHill]

時代は頭脳から肉体へ。稼ぎたいなら、体を動かそう。

[Effort Tree の中の人 @effort32296]

「AIで楽をしようとすると成長が止まる。AIでレバレッジを効かすとパフォーマンスは飛躍的に上がり、成長も止まらない」
どうやらこれのようですよ。

[Effort Tree の中の人 @effort32296]

◻サービス紹介ページ
https://t.co/D0hukUR7Dk
◻デモアカウントでログイン
https://t.co/mJDnLkolnG
（[email protected]/demo2026）

※現在、モニターになっていただけるエンジニアの方、企業の方を募集しています。
※モニターの方は1年間無料、その後も割引価格でご利用いただけます。

[Effort Tree の中の人 @effort32296]

Effort Tree 公式アカウントです。
私たちは
「Backlogに、コスト判断をプラスする」
という思想でプロダクトを開発しています。
タスク管理はできる。でも、"このプロジェクトはコスト的に大丈夫なのか？" は見えない。
Effort Treeはそれを見える化し、PMのために意思決定支援を行うツールです。

[Toru SHIMADA @plumsa0]

何度言っても覚えられないAIを今日も根気強く指導する

[Toru SHIMADA @plumsa0]

若いマネージャーがついついやってしまうことな。自分も身に覚えがある。
教育と、限界を試す、やり方を押し付けるをごっちゃにしてはいけない。

[オカンダ @okannda]

#ホッコリとした気分になる画像を貼る

[Toru SHIMADA @plumsa0]

遅ればせながら国宝見てきたんだけど、長時間残業禁止、ワークライフバランス目指せの日本のサラリーマンは、成長禁止、してもそこそこなってことなのかな？って改め��思った。

[Toru SHIMADA @plumsa0]

日本の大企業はコスト意識が希薄。それでも中小企業より圧倒的に儲かってしまうのだから、規模の経済というのは凄まじいものがあるね。

[海外営業マン @supremeeigo]

日本の古い会社と会議すると2人で十分な内容なのにゾロゾロ10人出てきたりする

地方では5万円の発注をもら���のに5回も出向いて打ち合わせする営業もいる

こういう非効率を無くしていけば今よりも少ない人数で遥かに多くの仕事ができる

なのに無理に低賃金労働者を増やせば効率化しなくなってしまう

[Toru SHIMADA @plumsa0]

ほじくりかえしてはいけない
ほじくりかえさなければならない

[Toru SHIMADA @plumsa0]

サブスクをほじくりかえすといくらでも仕事が生まれる

[Toru SHIMADA @plumsa0]

昔の中小企業の総務「なんかチンピラみたいのが、うちに売掛金があるって・・・」「なに？よし俺に任せろ」
今の中小企業の総務「これって何の請求」「Officeじゃない？」「Zoomじゃない？」「ChatGPTじゃない？」「解約したよね？」「誰のカード？」「やめた役員のだ」「メールがわからないね」

[Toru SHIMADA @plumsa0]

ChatGPTがホントに凄いところは、何でも���く知っているというところでも、要点をまとめる能力に優れているところでもなく、どんなに酷使されても「じゃあ自分でやんなよ」と投げ出さないところだ。
それだけは絶対に人間にはできない。

[Toru SHIMADA @plumsa0]

ザルのようなファイヤーウォールは褒め言葉🤣

[本名 #空をとぶ @syu_ya]

冷静に考え��と，ザルって「通したいものだけ通して，通しちゃダメなものは通さない」という動作のために作られた道具なわけで，「ザルのようなセキュリティ」みたいな喩えに使われるのはザルからしたらバチギレ案件なのかもしれないよね (…？)

[Toru SHIMADA @plumsa0]

@tomoyan596sp こちらに落ち度がある場合も、ドメインを失効してしまったとか、譲渡してしまったようなケースもあります。
ミスというのは必ずあるもので、それによって使いもしないサービスを、未来永劫、永遠に解約できず、AWSに金を取られ続けるのはあまりにバランスを欠いていて不当ですね。

[Toru SHIMADA @plumsa0]

第42回「AWSは天狗になっている！国産のクラウドコンピュータサービス構想はどうなった？」
で話してるけど、金を払ってる本人に請求根拠を教えない、請求停止もできないなんてふざけてるよ。

Listen to ふて寝するほど話したい https://t.co/bUK40tstUG

[Toru SHIMADA @plumsa0]

@tomoyan596sp はい、まったくおっしゃる通りです。
私も「カードを盗み見られた可能性がある」とか「御社の社員の不正も考えられる」と言ったのですが、全然ダメでしたね。
https://t.co/A1GNcdooq2
こんな方法をアナウンスされましたが、とてつもなく厄介です。

[Toru SHIMADA @plumsa0]

@tomoyan596sp 顧問弁護士とも話しましたが、「支払者よりも契約者の利益を守りすぎていて、あきらかにバランスを欠くが、法的に追及するのはかなり難しい」とのことです。

[Toru SHIMADA @plumsa0]

@tomoyan596sp ありがとうございます。
何十回ものやりとりの中で、僅かに漏らした一言から、私もカード会社に連絡してAWSからの請求を止めてもらうことにしました。
しかしそのためには、そのカードで支払っているすべてのAWSの支払いカードを変更する必要があり、カード会社にとってはいい迷惑です。

[Toru SHIMADA @plumsa0]

間違いない。トップダウンの組織というのは再評価されていい。
問題は、現場仕事が得意だがマネジメントが苦手な人が、報酬を上げるというために管理職に就かされること。
現場の人間が管理職より高給ということを許せば解決する。

[柴仁 @suikochinchira]

上下関係がない組織、

「誰もやりたくないが絶対に誰かがやらなければいけない仕事」

が発生した瞬間に崩壊する。実体験。

[Toru SHIMADA @plumsa0]

未来永劫契約が継続されるなんておかしい。
クレジットカ��ドの不正利用かも知れないし、AWS社内の犯罪の可能性も無くはない。

[Toru SHIMADA @plumsa0]

メールアドレスだけでサーバーを契約できるのはいいが、メールが届かないとか契約更新手続きが無いとかいう場合、契約はストップすべきだ。
メールなんて届かなくなることはあり得るので（たとえば辞めたプロバイダーのメールとか、ドメイン失効してしまうとか）それだけを頼りに