椎名

人事とかやってます。採用担当目線からの就活・転職メソッドなどを書いていきます。

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・業界の深い知識を持つアドバイザーが担当
・その分野ならではの選考対策ができる
・大手にはない非公開求人がある
・細かい条件のマッチングができる
それが特化型転職エージェントの特徴です

ミスマッチを防ぎ転職成功率アップ！特化型転職エージェント29選｜椎名 https://t.co/Insz7soA5H

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「やりたい仕事が無いけど今の仕事は嫌」という場合、(出来れば数字的に)自分の成果が出しやすい仕事に転職することをお勧めします。
待遇の良い会社で内定を勝ち取るには、分かりやすい仕事の成果をアピールする必要があるので、そのためのステップとして仕事を選ぶと将来的に選択肢が増えます。

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薬剤師資格を持つコンサルタントが担当・自社薬局で現場を事前確認｜薬剤師専門エージェント「アイリード」
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転職活動で意外と大事なのは、応募先ごとにテンションを変えられることだと思っています。全部同じ熱量で受けるのは無理があるので、本命とそれ以外を分けて、使う時間も濃さも変えた方が息切れしにくいです。

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コンサル転職の求人の選び方が分からない人へ｜失敗しないファーム選びの基準
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企業研究は、理念を読むだけだと足りません。どこで利益を出している会社なのかを見ると、かなり実態が見えます。

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書類選考は、経験年数の勝負ではなく、その年数で何を積み上げた人に見えるかの勝負です。

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万人がホワイトだと感じる会社が無いように、万人がブラックだと感じる会社もないんですよね

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面接で話しすぎる人は、だいたいサービス精神が強いです。まずは聞かれたことに答えるだけでも印象はかなり良くなります。

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書類が通らない時、強みが無いのではなく、強みの置き場所が違うだけのこともあります。

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書類が通らない時は、内容を増やす前に、読み手の知りたい順番で書けているかを見ると良いです。

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面接で「どうしてうちなんですか」と聞かれた時、褒め言葉を並べるより「自分の目的とどう噛み合うか」を話せる方が自然で強いです。

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書類が通らない時、能力不足より「伝わっていないだけ」のケースは普通にあります。

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書類選考が通らない時、スキル不足を疑う前に「この経歴で何ができる人に見えているか」を考え直すと修正点が見つかることがあります。

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面接で強い人って、話が上手い人というより「相手が知りたいことを先回りして話せる人」な印象があります。伝える力って結局そこなんですよね。

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個人的には、転職活動中にメンタルが削れたら一旦応募を止めてもいいと思っています。消耗した状態で判断すると、受かりたい気持ちだけで決めやすいので。

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仕事において、ご褒美でモチベーションを上げるかペナルティを課して焦らせるか、っていう区分はナンセンスかもしれない。
自分がやるべき事、やりたい事を突き詰めて働いていると納得しながら前向きに働けるし、そうなると逆に目標を達成出来なかったこと自体が自分にとってペナルティに感じる。

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求人票の「コミュニケーション力がある方歓迎」は、だいたい調整役や巻き込み役が求められていることが多いです。

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面接で強い人は、話がうまい人というより、相手が聞きたいことに先回りできる人です。