Habis nonton podcastnya, ini TS-nya kurang lengkap jadi bikin misleading
Staff yang dimention Chef Juna ternyata bukan izin dari jauh-jauh hari, tapi emang mendadak bilang enggak bisa masuk karena anaknya sakit. Di dunia profesional, itu biasanya bukan dihitung izin sakit pribadi karena yg sakit orang lain, jadi wajar kalo konsekuensinya ada potong gaji atau dianggap engga masuk kerja
“Kan anaknya sakit?”
Ya itu emang kondisi yang manusiawi. Emang resiko punya tanggungan keluarga ya di situ. Kalo atasannya punya anak lebih banyak pun belum tentu bisa langsung libur tiap ada yang sakit.
Menurut gue solusinya:
- Punya backup caregiver atau keluarga yang bisa bantu kalau anak sakit mendadak.
- Komunikasi secepat mungkin ke tempat kerja, jangan pas jam kerja baru bilang.
- Tempat kerja juga idealnya punya sistem backup/cross-training biar operasional enggak langsung chaos kalau ada yang absen.
- Kalau memang sering kejadian darurat keluarga, mungkin bisa diskusi opsi kerja yang lebih fleksibel.
- Dan perusahaan juga sebaiknya punya kebijakan emergency leave yang jelas, jadi enggak semua kasus langsung dianggap “karyawan tidak profesional.”