#مهندسي_البترول
هل يعقل أن تصرف مئات الملايين على عقود استشارية (ليس تنفيذية) و يحرم الشباب من الوظيفة. مصاريف هذه العقود تكفي لتوظيف ال ٤٠٠ مهندس عاطل لمدة ٣٠ سنة. وعلى فكرة، ما يقدمه المستشار لا يفرق كثيرا عن مايقدمه المهندس الكويتي. لذا غربلة القطاع النفطي أصبحت واجبة.
#مهندسي_البترول
مواد الدستور ٢١ و ٢٦ و ٤١ و ٤٢ تستوجب توظيف عاجل لمهندسي البترول. والمماطلة والتسويف يعتبر مخالفة صريحة لنص هذه المواد. وعليه يعتبر رئيس مجلس الوزراء و وزير النفط تحت المسآلة الدستورية. فالدستور كفل حق المواطن في العمل و حرص على حسن إستغلال الموارد الطبيعية.
تقللون من كفاءتنا و قلّة معرفتنا بدون لا تشوفونا ؟ معدلاتنا ماعليها كلام و بعضنا يكمل ماستر و الدكاترة يشهدون على شطارتنا.. شباب كويتي مثقف و واعي عنده قدرات عظيمة و قادر على كسب المعرفة و الخبرة بس يبي ثقتكم و الإلتفات له. #مهندسي_البترول
يفتحون تقديم الوظائف للأجانب و يخلون ولد الديره الي درس على حساب الديره الي الديره أولى فيه بحجة ان الكويتي مايشتغل و يكرف مثل الأجنبي او ان ماعنده خبره! انت عطيته مجال عشان يكتسب خبره أصلا !!! #مهندسي_البترول
#مهندسي_البترول
من الحلول المنطقية لمشكلة الشباب النفطي مايلي:
تأسيس شركة تدريب نفطية بدلا من إرهاق كاهل شركة نفط الكويت. والغرض منها تدريب كل مهندس نفطي فيها قبل انخراطه في مجال عمله. و حينها يكون المهندس جاهز لإستلام مهامه. ويكون الراتب حسب النظم المعمول بها بالقطاع النفطي.
#مهندسي_البترول
التكلفة السنوية لتوظيف ٤٠٠ مهندس كويتي لا تتجاوز ال ١٠ مليون دينار. بينما نرى أن شركة النفط و المؤسسة تصرف أضعاف هذه المبالغ كبونصات و مصاريف سفرات و نثريات. الشباب الكويتي أولى و أحق.