余波

激情工作，优雅生活

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诗朗诵 http://t.co/B24rZO43pj #tudou #twFeed

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小海军 http://t.co/Qxy3jwBRUS #tudou #twFeed

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老家老宅 http://t.co/y88S1Eblc9 #tudou #twFeed

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好久不推

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IMG_2391_公园学步 http://t.co/gmF7ZXQc #tudou #twFeed

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居然还有人活在推上

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冒泡，还有多少人在上Twitter啊？

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【年度总结】2012，没船票也没事 http://t.co/n2t4zF8f

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好久木有上推了

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冒泡冒泡

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冒泡，然后去洗澡，睡觉

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代言人同学露个脸先，敬请期待更多……

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代言人同学小小的露个脸

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转发了蔡学镛的微博：每次有幸面试到人才，聊完之后心情就特好。觉得面试时间好短，时间过得很快 。但如果面试到脾气古怪的人，聊完之后就很想翻桌子 （还好这比例极低）
转发理由：同感

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这个，网站产品经理们看过来啊看过来，严重缺人哪，赶紧的啊，有简历砸过来啊，具体要求见：http://t.co/s3cM2QiJ，简历直投：[email protected]

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不错不错，比我想的多，收了 //: @Planeboy彭俊 还可以延伸，发offer的多少人，最终入职的多少人，入职后过试用期的多少人，过了试用期能成为业务骨干的又是多少人。至此，一条完整的招聘链路就有了，每个环节转化率分别是多少，原因又是什么，这些都很值得玩味了。

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核算了一下最近的招聘成果，初试通过率26.85%，复试通过率55.17%，综合通过率14.81%，也就是说初试四个人过一个，复试每两个人过一个，整体上面预约六个人产生一个录用，嗯，有数了。

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转发了出版人周筠的微博：#晨读# 活力曲线要求我们把人分为A、B、C三类。A类：他们激情满怀，勇于任事，思想开阔，富有远见。他们不仅自身充满活力，而且有能力带动自己周围的人。他们能提高企业的生产效率，同时还使企业经营充满情趣。——#杰克.韦尔奇#
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转发了大宝_sodme的微博：道理重要？还是解决问题重要？我取后者。这也是为什么每次在处理突发事件时我之所以迅速作出决策的依据所在：问题出现时，不管其背后道理是怎样的，能马上解决问题的方法就是好方法，就需要马上、立即付诸实施。而在事后，则需要不断深究问题背后的原因、...

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领导说，我对你这个部门的人员编制是没有限制的，拼了。