Primitivo Amado

LO QUE ESTÁ MAL, ESTÁ MAL AUNQUE LO HAGA TODO EL MUNDO, Y LO QUE ESTÁ BIEN, ESTÁ BIEN AUNQUE NO LO HAGA NADIE...

[FRANCE 24 Español @France24_es]

🇨🇴 Colombia vive este miércoles 14 de octubre una jornada de movilizaciones, en la que participan sindicatos, organizaciones indígenas y sectores de la oposición al Gobierno de Abelardo De la Espriella ➡️ https://t.co/mqeM32732w

[Gustavo Petro @petrogustavo]

Aquí en este organigrama puede usted observar como Abelardo a puesto 16 miembros de su oficina de abogados a controlar los puestos claves que permiten devolver los bienes a los narcotraficantes.

Mostraré más adelante como, muchos bienes de los narcotraficantes que salieron de la lista Ofac estaban comprados por la ANT, Agencia Nacional de Tierras, para ser entregados al campesinado y muchos aun están en extinción

[César Luque 🇨🇴 @CesarALuqueF]

Importante sentencia del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cundinamarca Sala Laboral, a favor del trabajador David Beltran y en contra de la multinacional Bavaria (Propiedad de la multinacional cervecera más grande del mundo, AB InBev) ordenando el reintegro definitivo, por haber terminado el contrato de trabajo a término fijo cuando el trabajador estaba cobijado por estabilidad laboral reforzada por salud.

Lo que en primera instancia había sido negado, lo concede el Tribunal, haciendo un análisis profundo, desde lo probatorio, y lo jurisprudencial, sobre la demanda presentada por el colega Wilson Erazo en representación del trabajador que fue retirado de su trabajo, discriminado por su estado de salud.

Es lamentable que una empresa que tienen millonarias ganancias año a año, trate de esta manera a sus trabajadores, sin respetar sus derechos, afortunadamente existen colegas como Wilson y otros que seguimos defendiendo los intereses de los trabajadores. Así como Wilson, defendí hace poco al directivo sindical Fredy Rojas, que trabaja en Yumbo, en la Cervecería del Valle (Propiedad de Bavaria), logrando sentencia de primera instancia a través de la cual, le fue negado el levantamiento del fuero sindical, y cuando apelaron, finalmente acordaron con el sindicato desistir de la demanda ante el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cali, manteniendo el sindicalista su puesto de trabajo, que le querían arrebatar por asumir una posición seria de defensa de los derechos al descanso de los trabajadores, que no son máquinas, sino seres humanos, que tienen derecho al descanso.

Seguimos luchado contra las injusticias en el mundo del trabajo. La lucha sigue....

[EL COMUNICADOR @utibacnacional1]

#Justicia #DerechosLaborales #NoMasAbuso

[César Luque 🇨🇴 @CesarALuqueF]

Con más de 130 trabajadoras y trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, una compañera desde España, una gerente de una empresa, una abogada empresarial y 7 subdirectivas sindicales, hemos reunido para comprarles a 140 niños, niñas y jóvenes de la vereda Pedregal en Sogamoso (Boyacá) sus útiles escolares, y sus tenis, para que puedan ir al jardín, a la escuela y el colegio con el material necesario para que puedan aprender mejor, para en el futuro ser ciudadanos que aportan a la sociedad.

La educación no cambia al mundo, sino que cambia a las personas que habrán de cambiar el mundo, dijo el más grande pedagogo de nuestro continente, Paulo Freire, que también nos enseñó que cualquier espacio es adecuado para aprender.

Los colombianos nos estamos volviendo expertos en quejarnos, pero sin mover un dedo para construir una solución, y así no se hace país, se hace país creando oportunidades para las nuevas generaciones, para que en el futuro aporten a la creación de una sociedad decente, como lo hicieron nuestros antecesores. Hay que actuar en muchos escenarios para cambiar lo que está mal. La lucha sigue...

[César Luque 🇨🇴 @CesarALuqueF]

Le niegan levantamiento de fuero sindical a Cervecería del Valle (Bavaria - AB InBev).

La señora Juez 21 Laboral del Circuito de Cali (Valle del Cauca) profirió sentencia dentro del proceso de levantamiento de fuero sindical de Cervecería del Valle contra Fredy Rojas, Fiscal de la Subdirectiva Yumbo de Utibac, a través del cual pretendía conseguir permiso para despedirlo, proceso que inició en septiembre de 2024, negando las pretensiones.

Tuve el honor de defender los intereses de Fredy Rojas demostrando que tuvo el carácter de defender los derechos de sus compañeros y los propios, lo que la empresa le quería cobrar, terminando su contrato de trabajo después de 21 años de trabajo para la cervecera. Exigir que en los días festivos no es obligatorio trabajar, no es una afrenta a la empresa, sino la dignificación del trabajo, ya que los trabajadores tienen derecho a compartir con sus familias. El descanso es un derecho, que los trabajadores y los sindicatos deben defender, como lo hizo Fredy.

En este proceso una vez más se demuestra que la convención colectiva no es papel mojado, sino ley para las partes y el incumplimiento por parte del empleador, debe ser sancionado por la administración de justicia. Por más poderoso que sea el empleador, debe cumplir la normativa nacional y la interna, Reglamento Interno de Trabajo y convenciones, laudos arbitrales o pactos colectivos.

Agradecimiento a las colegas Alejandra Villamizar y Diana Herrera que defendieron los intereses del sindicato a lo largo del proceso. La lucha sigue...

[César Luque 🇨🇴 @CesarALuqueF]

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, por sentencia SL-2600 de 2025 amplió la protección por estabilidad laboral reforzada para los trabajadores prepensionados, es decir, que le falten al menos 3 años para pensionarse, tiempo en el cual ningún empleador del sector privado, puede despedirlos sin justa causa.

La Corte se aparta, debidamente motivada, del criterio que reinaba que era el de la Corte Constitucional, a partir de la sentencia SU 003 de 2018, dónde se consideró que si tenía las semanas mínimas cotizadas para alcanzar la pensión de vejez, el empleador si podía despedir al trabajador prepensionado, con el pago de la respectiva indemnización, en adelante no lo deberán hacer. Importante avance en favor de los trabajadores en su última etapa laboral.

Aquí explico la decisión:

[Primitivo Amado @priado02]

@VickyDavilaH Gracias Vicky 😃 por hacerle publicidad a Iván en su perfil. Jajajaja

[César Luque 🇨🇴 @CesarALuqueF]

Hoy frente a la sede nacional del Ministerio del Trabajo @MintrabajoCol en Bogotá, levantamos la voz, pidiendo al ministro Antonio Sanguino @AntonioSanguino que no expidan el decreto a través del cual quieren recortar la negociación colectiva en el sector privado y de los trabajadores oficiales, lo que afecta el derecho fundamental de asociación sindical, que debe el Estado colombiano no solo defender, sino promover.

Igual que en Bogotá, hubo protestas frente a varias Direcciones Territoriales del MinTrabajo, en Villavicencio, Manizales, Medellín, Cali y Bucaramanga. El derecho de la negociación colectiva, que lo ganaron trabajadores que lucharon por décadas, no vamos a permitir su recorte en el gobierno del presidente Gustavo Petro @petrogustavo

En Bogotá hicieron presencia directivos y afiliados de sindicatos de Boyacá, Cundinamarca, Valle del Cauca, Tolima, Meta y Bogotá. Gracias a todos por su compromiso y su espíritu de lucha, igualmente gracias a Timoteo Romero miembro del Comité Ejecutivo de la CUT Nacional.

Sintrametal Bogotá, Sintraces, Utibac Tocancipá, Utibac Yumbo, Untraemis, Sintrapazdelrio, Singerbel, Sintracarcol Bogotá, Sintrapulcar Gachancipá, Anthoc Villavicencio, Sintrapulcar Bogotá, OTIP, Sintraimagra, Sintrainduleche, Sintranep, Escuela María Cano, Sintraproquipa Tocancipá, UTCF, UNO, Sitrav, Sintraquim Cajicá, OSM, Sintracolpen, Sintrauniseguridad, Sindiredes, Unialimenta, Asdecos, Unitralag, Sindicato Trabajadores del Tolima, Sindicolmena, Sintraicañazucol, Sintrava, Sintrasecfin, Sinthol Bogotá, Sinthol Nacional, Ustrafin, Sintratics, Sintramerito, Sintralimenticia, Sintraemaf, Escuela Popular José María Carbonell

La lucha sigue...

[César Luque 🇨🇴 @CesarALuqueF]

Como usted de mala fe, en su trino deja entrever que los que defendemos la negociación colectiva frente a su proyecto de decreto lo hacemos para defender nuestros intereses, cuando dice: “…solo le sirve a abogados de un lado y otro que les gusta y les sirve cobrar por cada negociación. No importa si es de un solo afiliado como en la práctica sucede. Unificar la negociación colectiva también combate al carrusel de los tribunales de arbitraje y ahorra recursos públicos, pues así sea de un solo trabajador, cada tribunal cuesta más de 50 millones de pesos.”, le voy a demostrar que como dice el adagio popular, el que las hace se las imagina.

Le voy a contar un caso que estoy seguro se acuerda. Es el caso del sindicato Sintrabel, sindicato de empresa, esos que usted quiere desaparezcan, en la empresa de productos de belleza Bel Star S.A., donde fui negociador varias veces, estando en la Comisión Negociadora con un copartidario suyo en el PTC, Miguel Ángel Delgado, directivo por años y años en la CUT Bogotá Cundinamarca. Jamás a los compañeros les cobré honorarios, creo si no recuerdo mal, que hasta los taxis los pagaba de mi bolsillo para llegar al hotel donde se desarrollaba la negociación. Desgraciadamente nunca pudimos firmar una negociación colectiva.

Entonces que le tocaba al sindicato, pues votar huelga o Tribunal de Arbitramento, dirigidos por su copartidario, jamás acudí a esas asambleas, y que sorpresa, a quién eligieron como árbitro, a usted, que por aquel entonces era directivo del sindicato USO, y además funcionario de Ecopetrol, la principal empresa estatal. En el primer Tribunal (2019) usted con la árbitro de la empresa, acordaron al tercer árbitro, el Dr. Eduardo Uribe, reconocido abogado de empresa. No muy buena decisión para el sindicato acordar ese árbitro. En el segundo Tribunal (2022) ya ustedes solicitaron al Ministerio del Trabajo, sortear el árbitro.

En esa negociación colectiva, para resumir trabajé y no cobre honorarios, porque lo hice por solidaridad con los compañeros que conocí en el trabajo que hacía en la región de la Sabana Norte, por fortalecer el sindicalismo, pero usted siendo funcionario de una empresa del Estado, la más grande, si cobró sus honorarios como árbitro, pagados con recursos de los que hoy dice, no se deben pagar, cobrando al Estado salario, y honorarios de árbitro, que considero, está prohibido legalmente.

Entonces por lo menos en mi caso, no defiendo la negociación colectiva en el sector privado por los honorarios que me pagan en las negociaciones, y puede preguntar en todas las que he participado, a ver en dónde encuentra esos maravillosos honorarios que insinúa, y en cambio usted, siendo usted funcionario del Estado, si le han servido los Tribunales, esos que quiso usted se convirtieran en un club exclusivo, donde solo abogados elegidos por las centrales de sindicatos y gremios empresariales los eligieran, como estaba en el texto original de la reforma laboral, para impedir que directivos sindicales formados, puedan con conocimiento y carácter lograr excelentes resultados para los trabajadores, en esos Tribunales, que para muchos son despreciables, cuando les conviene tacharlos así, pero en otras ocasiones, si son útiles.

@MintrabajoCol @EnriqueCorreaD @AntonioSanguino

[César Luque 🇨🇴 @CesarALuqueF]

Ese discurso es el discurso de sillón, como los 18 sindicatos que pretendió el Congreso de la CUT hace ya más de dos décadas, pero para enfrentar la voracidad del empresariado nacional y multinacional hay que echarle mano a todas las herramientas jurídicas y de lucha que haya.

En el sector público a nadie despiden por hacer un sindicato, en el sector privado cuando un empresario huele que van a crear un sindicato, puede despedir decenas de trabajadores por sospecha y en esa empresa en diez años o más, nunca nadie se atreverá a hacer un sindicato. Como dijo Darío Echandia, una cosa es Dinamarca y otra Cundinamarca.

Y el fuero circunstancial ha permitido defender cientos de negociaciones, que de no ser así jamás se hubieran alcanzado importantes laudos arbitrales que han cambiado las condiciones de miles de trabajadores y sus familias.

Lo ideal sería la unidad de los trabajadores en una sola central de sindicato, porque no inician por allí para motivar a los sindicatos a hacer lo propio, o eso no se puede para no tocar la burocracia sindical. La unidad nunca la van a poder imponer por decreto y menos por decretos inconstitucionales.

La lucha de los obreros en las fábricas, no son las "luchas" de los burócratas sindicales, en las primeras lo que se juega en primer lugar es el trabajo, en un país con más de 14.5 millones de trabajadores informales y apenas unos 10.5 millones de trabajadores con contrato de trabajo, donde unos 3 millones son de empresas temporales, o sea sin mayores derechos, la segunda busca hasta curules en el Congreso, para lo que son buenos los trabajadores y sus familias, para los votos.

[César Luque 🇨🇴 @CesarALuqueF]

El señor Fabio Arias presidente nacional de la CUT @cutcolombia de manera bastante ligera, en su defensa del proyecto de decreto del Gobierno Nacional que pretende recortar la negociación colectiva, que llaman ellos para reglamentarla, afirma sin desparpajo alguno que el que se acaba es el fuero circunstancial, ese establecido en el artículo 25 del decreto 2351 de 1965, que sirve para proteger la negociación colectiva, porque no le permite al empleador despedir trabajadores sindicalizados sin justa causa, para que no pueda debilitar al sindicato, sino que éste, mantenga sus afiliados en búsqueda de mejores condiciones de trabajo.

Aunque manifiesta que ese decreto no le hace el favor al empresariado si le hace el favor de maniatar a la mayoría de sindicatos, que aunque minoritarios, hoy tienen derecho a presentar pliegos de peticiones de acuerdo a las necesidades de sus afiliados, no como pretenden que sea de acuerdo a las necesidades de un Estado que interfiere y un empresariado que nunca ha visto con buenos ojos que todos los sindicatos puedan presentar pliegos y que los empresarios queden con la obligación de sentarse a negociar, ya que de lo contrario puede llevarse altas multas.

La unidad sindical no se da por decreto, como quieren desde el Ministerio del Trabajo @MintrabajoCol y el señor ministro Antonio Sanguino @AntonioSanguino sino fruto del trabajo, fruto de que los sindicatos actúen por encima de las mañas que han enseñado desde la burocracia sindical, como el tema viáticos, turismo sindical, directivos pensionados que ya no tienen los mismos intereses que los trabajadores, permisos permanentes para que unos directivos se conviertan en vagos profesionales y no conozcan ni dónde queda la empresa que les paga el salario, cuando el directivo debe estar en contacto permanente con sus compañeros, para saber que les preocupa, que necesidades tienen.

El proyecto de decreto no pasa un análisis serio de constitucionalidad, y por el mismo, quieren revivir normas que fueron declaradas inconstitucionales por la Corte Constitucional, a través de sentencias como la C-797 de 2000 o C-063 de 2008, lo que constituye una violación al artículo 243 de la Constitución Política.

Mi invitación como siempre a los trabajadores es a organizar sindicatos serios, dónde lo importante sean los derechos para los trabajadores y sus familias, donde los recursos económicos sean manejados de forma austera, donde los directivos se preparen para representar dignamente a sus compañeros y compañeras, donde el sindicato no se quede encerrado en las cuatro paredes de su sede, sino que se solidaricen con las causas de los demás, dónde los sindicatos sean escuelas populares donde se construya conocimiento, dónde se debata, para que la gente no tenga que comerse cuanto carretazo le echen.

Ya estamos enfrentado este proyecto del gobierno y en las semanas que vienen vamos a intensificar las actividades a través de las cuales le vamos a dejar bien claro al Ministerio del Trabajo, la inconveniencia de expedir este decreto, que de expedirlo, lo enfrentaremos en las instancias judiciales que sean. No van a acabar la poca posibilidad que tienen unos pocos trabajadores de negociar con su empleador las condiciones de trabajo, a partir de puros sofismas.

Y no es un argumento serio decir que porque se negocia así en el sector estatal, que se haga igual en el sector privado y de los trabajadores oficiales, olvidando que la negociación colectiva del sector público es restringida, no tienen convención colectiva o laudo arbitral con vigencia específica, no pueden llevar el conflicto colectivo a una huelga o un Tribunal de Arbitramento. Un laudo arbitral, que para ellos no existe, no se puede someter al escrutinio de la Corte Suprema de Justicia, ni tienen fuero circunstancial y muchas más aristas de diferencia, que no permite seriamente comparar una con la otra, para justificar el recorte ✂️

[César Luque 🇨🇴 @CesarALuqueF]

El lunes 22 de septiembre de 2025 estaré hablando por facebook live https://t.co/jL2OkZdkon sobre el proyecto de decreto del Ministerio del Trabajo, sobre negociación colectiva en el sector privado, y de los trabajadores oficiales.

En lo personal haré todo lo que esté a mi alcance para que dicho decreto no sea expedido, porque recorta la negociación colectiva reconocida a todos los trabajadores y todos los sindicatos por la Corte Constitucional, y beneficia al empresariado grande, nacional y multinacional, así como la burocracia sindical que quiere el monopolio de la negociación, tratando de engañar, comparando con la negociación colectiva del sector público, que es una negociación restringida, donde tienen un solo patrón, el Estado, mientras en el sector privado, son miles los empleadores, cada uno con unas condiciones muy diferentes, si hasta esta norma sirve para que una empresa grande aplaste su competencia de una empresa mediana o pequeña.

Este decreto no aguanta un análisis constitucional serio.

La unidad sindical no se da por decreto, se da por trabajo, por espíritu de lucha, por desprendimiento de los privilegios que tiene la alta burocracia sindical, muy alejada de los intereses de los trabajadores, que quieren dirigir su negociación partiendo desde la soberbia, de que son superiores, cuando muchos sindicatos grandes son los que han entregado los derechos de los trabajadores, no siendo una premisa válida, concluir que porque un sindicato es más grande es más efectivo en la negociación. Lo hemos demostrado en la Compañía Eléctrica de Sochagota donde con Sintraces, sindicato de empresa, hemos logrado una convención colectiva a la altura de cualquiera de las grandes en el país, frente a la vecina estatal GENSA, donde hace presencia Sintraelecol, sindicato de industria, donde las condiciones laborales son inferiores, y eso que salieron del contrato sindical que tuvo el sindicato por años.

Hablar desde la comodidad, sin bajarse al barro, donde toca luchar con los trabajadores por sus derechos, es fácil, y podrán seguir pontificando, pero mientras haya un trabajador y un sindicato para defender, allí estaré.

[César Luque 🇨🇴 @CesarALuqueF]

En Colombia todo parece repetirse, en abril de 2022 usamos este logo para rechazar el recorte de la negociación colectiva, hoy casi 4 años después, en un gobierno ideológicamente diferente, otra vez, tenemos que decir, rechazamos el recorte de la negociación colectiva. Bien decía George Santayana: "El que no conoce su historia, está condenado a repetirla".

La lucha sigue...

[Primitivo Amado @priado02]

@WRadioColombia Y tienen el descaro de incluir a todo el pueblo colombiano en ese comunicado de medio peso, por favor a la gran mayoría no nos metan ahí, estos no son partidos, sino más bien una partida de Apatridas, que solo van a pedir sanciones contra el pueblo colombiano.. No pasarán !!!

[César Luque 🇨🇴 @CesarALuqueF]

Ahora que el Gobierno Nacional pretende recortar la negociación colectiva en el sector privado y de los trabajadores oficiales, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia dicta sentencia donde sostiene la posición que desde hace años ha tenido, que dónde haya varios sindicatos, cada uno tiene el derecho a presentar pliegos de peticiones para iniciar negociación colectiva, lo que precisamente pretende recortar el Ministerio del Trabajo @MintrabajoCol y el ministro Antonio Sanguino @AntonioSanguino

El hecho que haya una convención colectiva vigente, no impide que otro sindicato busque negociar mejores condiciones de trabajo para sus afiliados, iniciando su propia negociación, y no en los tiempos del proyecto de decreto, entre enero y marzo de cada año, sino dentro de los términos del Código Sustantivo del Trabajo, que tampoco pueden derogar de manera tácita por un decreto.

Con ese proyecto de decreto se pretende favorecer a grandes empresas, por lo general multinacionales y la burocracia sindical que ciegamente le ha servido al gobierno. Ese proyecto no aguanta un análisis serio de constitucionalidad, porque además están reproduciendo normas que fueron declaradas inconstitucionales por la Corte Constitucional en sentencias como la C-797 de 2000 y la C-068 de 2008.

El gobierno del presidente Iván Duque con su entonces Ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera intentó hacer lo mismo, aunque de manera más modesta, y esa vez hicimos los mismos reparos al proyecto. Finalmente ese decreto no fue expedido, espero que el señor ministro reconsidere y no expida este decreto violatorio de normas constitucionales y legales y que va en contra de muchas sentencias de las Altas Cortes.

[César Luque 🇨🇴 @CesarALuqueF]

Hoy en una reunión virtual con más de doscientos directivos sindicales, de varios sectores y de diferentes regiones del país, hablando sobre el proyecto de decreto que busca recortar la negociación colectiva en el sector privado y de los trabajadores oficiales, auspiciado por el Ministerio del Trabajo @MintrabajoCol y el señor ministro Antonio Sanguino @AntonioSanguino para favorecer a la burocracia sindical afín al gobierno y al empresariado, especialmente el de las empresas grandes y multinacionales. Discutimos sobre la inconstitucional e ilegalidad del proyecto y del decreto de llegarse a expedir por el Gobierno Nacional.

Incluso directivos de la CUT Nacional y Fecode acudieron al llamado, y están de acuerdo con adelantar diferentes actividades de denuncia en lo nacional y lo internacional contra el Gobierno Nacional, para que no expida esa norma que no aguanta un análisis serio de constitucionalidad, porque reproduce normas que ya fueron declaradas inconstitucionales por la Corte Constitucional, existiendo cosa juzgada, además de ir contra normas del Código Sustantivo del Trabajo, que no pueden ser derogadas por un decreto.

Algunos hasta directivos de la CUT regional, el fiscal de la CUT Boyacá, presidente de Sintrapazdelrio Luis Daniel Araque, planteo organizar un plantón ante las instalaciones del Ministerio del Trabajo, para hacer oir nuestras voces, en defensa del derecho de negociación colectiva, para que no sea recortada y afecte el derecho fundamental de asociación sindical. Tareas quedaron varias, para no permitir este ataque contra el movimiento sindical, más fuerte incluso que el que en su momento planteo el gobierno del presidente Iván Duque y su Ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, contra cuyo proyecto protestamos el abril de 2022, el que finalmente no expidió. En orillas políticas opuestas, pero siempre contra los intereses de los trabajadores, que son los que con sus manos y su inteligencia crean la riqueza del país. La lucha sigue...

[César Luque 🇨🇴 @CesarALuqueF]

La ley 2101 de 2021 estableció la reducción de la jornada laboral de 48 horas semanales a 42 horas de manera gradual, no como una medida inédita de Colombia, sino siguiendo la tendencia mundial, donde algunos países ya tienen jornadas de 40 horas o menos. Hoy el sindicalismo español lucha por una jornada de 37.5 horas.

Desde el pasado 15 de julio la jornada máxima en Colombia es 44 horas semanales, jornada que muchas empresas quieren evadir, para no contratar más trabajadores, prefieren pagar horas extras, que no fue la finalidad de la ley, que es que el trabajador tenga más tiempo libre, sin que baje su salario, para atender su familia, estudiar, prepararse, desarrollar otras actividades, o simplemente descansar.

Otras empresas empezaron a aumentar el tiempo del almuerzo o hasta descontar el tiempo de las pausas activas, para mantener a los trabajadores en el sitio de trabajo. Todas esas son argucias para no cumplir con la ley, y hay muchas más.

En un mundo donde cada día hay menos trabajo, es necesario repartirlo entre más personas, para que no se amplíe la pobreza, y más tiempo de descanso para los trabajadores también es una forma de fortalecer muchos negocios del esparcimiento, como el cine, sitios de recreación donde reunirse con familiares y amigos, parques, bibliotecas, centros comerciales, etc.

Invito a los trabajadores y sus sindicatos a exigir que se cumpla la reducción de la jornada laboral y si el empleador no cumple, presentar queja ante el Ministerio del Trabajo @MintrabajoCol para que investiguen esas empresas. La lucha sigue.

En mi página web https://t.co/cEs4Zu9tvd al servicio de los trabajadores y sindicatos del sector privado, encuentran un modelo de querella para presentar al Ministerio del Trabajo.

Aquí el modelo: https://t.co/isIlKVv1gT

[Primitivo Amado @priado02]

@petrogustavo Desgraciadamente es normal en ellos porque entre los criminales se entienden...

[César Luque 🇨🇴 @CesarALuqueF]

La multinacional cervecera AB InBev (Anheuser-Busch InBev), dueña con la Familia Santodomingo de Bavaria @BAVARIA_OFICIAL en su planta Tocancipá (Cund) despiden al presidente del Comité de Convivencia, Wilson Erazo, directivo sindical que se ha formado, ahora es abogado, y lo despiden por representar como debe ser a sus compañeros.

Años y años de violación de los derechos de los trabajadores por parte de Bavaria, donde aumentan cada día más la tercerización, y golpean a los sindicatos, para intimidar a los trabajadores para que no se afilien, y no defiendan las buenas condiciones de trabajo que han luchado, y han logrado.

La apertura de la nueva planta en Palmar de Varela (Atlántico), con producción tecnificada, muestra el camino de lo que hará la multinacional cervecera, salir de los derechos con buenos derechos, como hizo con la inmensa mayoría de los vendedores, hoy en una empresa que creó para eso, Kopps Commercial, una de las empresas que más vende en el país.

Nunca el @MintrabajoCol ha puesto sus ojos en las conductas de Bavaria, por eso hay absoluta impunidad, ante las querellas y querellas que han radicado en su contra, pero no se investiga, solo se investiga cuando es la empresa la que pide, por ejemplo, el cierre de Impresora del Sur, que entonces actúo, pero cuando los trabajadores y sindicatos denuncian, no pasa nada.

Toda mi solidaridad para Wilson Erazo, un trabajador que he visto evolucionar como directivo sindical, y ahora que se ha graduado como abogado. El entendió que la educación era el camino y con esfuerzo logró su título, lo que ahora le cobra Bavaria, que quiere es obreros sumisos, que se aguanten todos los atropellos, pero ve con malos ojos, al que estudia, y es capaz de exigir sus derechos y los de sus compañeros.