ada pernah satu kawan kantor ku dia macam kasih reminder kalo gabole masak telor dlm microwave
terus ada ibu2 boomer gt macam ga percaya, dia ngotot "alah gw udh ke kantor mana2 bisa kok masak telor dlm microwave"
berakhir la itu perdebatan sampe seharian, terus akhirnya—
why don't u just give some study case and then lihat cara mereka selesaiin masalahnya
untuk level ambil keputusan sederhana di level supervisor i think udh cukup? krn emang MT mostly dididik untuk jd supervisor dalam 2 tahunan
Rakyat kalau mau DAPAT KERJA:
1. Administrasi
2. Online Assessment 1
3. Online Assessment 2
4. Video Interview (with AI)
5. FGD/LGD + presentasi / business case presentasi
6. Interview HR
7. Interview User
[atau interview panelist HR+User]
8. Interview BoD
9. Interview Peer
10. MCU
beberapa ada juga final psychotest after interview😇😇
kalau jadi pejabat seleksinya gimana ya🤔 kok bisa ada yang kelewat gabisa perhitungan DASAR😔
maksud gw itukan buat level udh pengambil keputusan besar kek manager up
i mean, u jd MT okelah emg dididik untuk fastrack, but i think untuk sampe lu expert untuk bikin kerangka bisnis tu u butuh jam terbang tinggi dlm bekerja corporate?
Rakyat kalau mau DAPAT KERJA:
1. Administrasi
2. Online Assessment 1
3. Online Assessment 2
4. Video Interview (with AI)
5. FGD/LGD + presentasi / business case presentasi
6. Interview HR
7. Interview User
[atau interview panelist HR+User]
8. Interview BoD
9. Interview Peer
10. MCU
beberapa ada juga final psychotest after interview😇😇
kalau jadi pejabat seleksinya gimana ya🤔 kok bisa ada yang kelewat gabisa perhitungan DASAR😔
tp jujur dah, sekonservatif nya gua, at some point gua sekesel itu sama value nya boomer and gen x ni
kek whenever gua debat pake value yg dipegang gen z, pasti counter mereka tu ga bisa logis, ujung2 selalu pake hal2 dogmatis, stigma, kepercayaan