ニボ@エンジニア @pro_nicojavapy - Twitter Profile

従業員が不祥事を起こしたら、それは経営陣にも責任があるだろうという批判や非難こういうのよくありますし、もっともなんだろうと思います。監督責任、経営者の責任として(有限責任の中で) じゃあその距離を色々変えてみたときにどう思うか会社が大きな不祥事をしたとして、自分が役職もない一従業員で、お前も会社の一員なんだから悪の一味だと言われた時一株主でしかなく、経営にも一切タッチすることもなく(不祥事そのものが株主による決議事項でもなく)、出資者としてお前にも責任があるだろ、と言われた時不祥事を起こした会社と、その業務とは関係のない仕事を業務委託で受けていたときこれら全てのケースで批判を受けている人の家族だったときこういうのは距離によって責任の薄まり方も変わるし、法律上責任がないこともあるし、道義上も悩ましいし、当事者が誰なのかによっても受け取り方が大きく変わりうるもし自分が距離の遠かった当事者になってしまったときに、他人から同じ批判を受けたとして「自分は全く関与してないし、知りませんでした」と決して言わずに、責任を受け入れることができるのか？批判をするなら、そういう想像を働かせた上で、自分に同じことが起こった時に、一貫性を持った対応ができるのか、そこまで覚悟しないと外野から余計な批判をしてて、いつかそれが返ってきた時に大きなダメージとなることがある事件が起こった時の当事者、債権者、被害者でもない限り、余計なことを外野から言うのはリスクが大きいなと思います

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ニボ@エンジニア @pro_nicojavapy

3 months ago

人事くんの給料の元は、どこだっけって話にもなる笑 SESならお客さんからの売上が第一では

えび＠プログラマー @ebiebi_pg

3 months ago

SES時代人事「えび君さ、個人目標に客先からの増員依頼獲得とか客先の単価アップとか客先依存の目標立てるの辞めてくれる？」えび「でもSESだし...」人事「いや、それって帰属意識薄いって事だよ。あと金曜の帰社日帰って来ないのもやめて」えび「金曜はだいたい本番リリースがありまして...」人事「帰社日の後に飲み会設定するから金曜は必須！あと帰社日大切よ。リリースなんて断れ」えび「へぇ... 命令ならしｋ」営業「いやいやいやいや！ちょい、ストップ！色々とダメ」こんな感じで人事の評価：D 営業の評価：S が毎回お決まりだったなぁｗその後トップが元営業になって改善されましたけどね

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えび＠プログラマー @ebiebi_pg

3 months ago

SES時代人事「えび君さ、個人目標に客先からの増員依頼獲得とか客先の単価アップとか客先依存の目標立てるの辞めてくれる？」えび「でもSESだし...」人事「いや、それって帰属意識薄いって事だよ。あと金曜の帰社日帰って来ないのもやめて」えび「金曜はだいたい本番リリースがありまして...」人事「帰社日の後に飲み会設定するから金曜は必須！あと帰社日大切よ。リリースなんて断れ」えび「へぇ... 命令ならしｋ」営業「いやいやいやいや！ちょい、ストップ！色々とダメ」こんな感じで人事の評価：D 営業の評価：S が毎回お決まりだったなぁｗその後トップが元営業になって改善されましたけどね

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