カルラ

ダメで元々、人生はギャンブルZOY！
成人済み

教訓
・自分は騙されやすい
・騙すのが上手いやつは本当に上手い
・勇み足はダメ

[カルラ @proposal_power]

にょょわーー

[カルラ @proposal_power]

はいはい、気合い気合い

[カルラ @proposal_power]

どにゅ

[カルラ @proposal_power]

つら

[モルガナ_ペルソナ広報 @p_kouhou]

『ペルソナ』シリーズナンバリング最新作の『ペルソナ６』が
Xbox Game Pass、Xbox Series X|S、Windows、 PlayStation®5、Steamについに登場決定だ！
続報を楽しみにしてくれよな！

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#P6

[カルラ @proposal_power]

コナンおもしれ〜〜〜

[カルラ @proposal_power]

いやふつうにチェンソーマン最終巻も悪くなかったな

[カルラ @proposal_power]

ドドドドみゃみゃみゃみゃ、、、

[カルラ @proposal_power]

暴力万歳、面白い
https://t.co/Nsr5lWcYyH

[カルラ @proposal_power]

かわいいな〜

[カルラ @proposal_power]

@SkbHtWg5q837764 @mindcircus333 「だんドーン」です！めっちゃ面白いですよ！

[カルラ @proposal_power]

すんんんんいいいい

[カルラ @proposal_power]

人生誰かと話さんとやってけないのは分かってるけど、出来れば基本誰とも話さずやっていきたい

[カルラ @proposal_power]

しにて〜〜

[カルラ @proposal_power]

気合い

[カルラ @proposal_power]

マジで良い人と出会えた

[カルラ @proposal_power]

朝ふと目覚めたら天国行ってたい、けど親が悲しむのもアレなので、生まれてきたのが全部夢だったことにしたい

[カルラ @proposal_power]

舐めとんのか
報連相したらめっちゃ詰められたり言い方アホみたいにキツかったりってのが嫌やから報連相しづらいだけやぞ、絶対

[じぇい｜思考筋トレ超回復 @jey_pico]

報連相ができない部下がいる…その解決方法はシンプルですよ。
「いつでも言ってくれ」「ドアは開けてるから」って声をかけてるのに、なかなか報連相が来ない。
そんな部下にイラッとした経験、きっと多くのリーダーが持っていると思います。
でも、「いつでも」こそが一番ハードルが高いんです。

なぜ「いつでも」ではダメなのか…

• 心理的なハードルが高い
部下は「今忙しいかな」「小さなことなのに怒られないかな」「タイミング悪くないかな」と常に空気を読もうとする。特に日本特有の「察する文化」が根強いので、「いつでもOK」は逆に「いつ言えばいいかわからない」状態を生む。

• 認知負荷がかかる
人間の脳は「曖昧な指示」よりも「明確な枠組み」の方が動きやすい。「いつでも」だと、部下は報連相のタイミングを自分で決断しなければいけない。これが意外と重い。

【シンプルで効果的な解決策】
「報連相専用タイム」を作るだけです。
例えば…
• 朝10分（出社後すぐ）
• 昼15分（午後業務開始すぐ）

この決まった短い時間をカレンダーにブロックして、「この時間は報連相専用。どんな小さなことでもいいから来てくれ」と明言する。
なぜこれが効くのか…
1. 心理的安全性が担保される
「今この時間は報連相のためにある」とわかれば、部下は罪悪感なく話せる。

2. 習慣化しやすい
時間を固定化すると、報連相がルーチンになる。筋トレと同じで、決まった時間にやる方が続きやすい。

3. 質が劇的に上がる
「いつでも」だと後回し→忘れる→問題化。
専用タイムだと「今日話さなきゃ」という意識が生まれ、早めの共有が増える。

実際に私がチームで導入したときは、報連相の数は倍以上になりました。
しかも内容の粒度も細かくなり、大きな火種になる前に潰せるようになりました。
リーダーとしてのメッセージはシンプルに、
「いつでもいいよ」ではなく、
「この時間は、お互いのために空けてるよ」
これだけで部下の行動は変わります。

報連相ができないのは、部下の能力の問題ではなく、仕組みの問題であることがほとんどです。
あなたが今「報連相が来ない…」と悩んでいるなら、
まずは1週間、報連相専用タイムを試してみてください。
結果は、驚くほど変わります。
行こう。その先へ。

[カルラ @proposal_power]

たすけて〜