現役採用@人事の本音

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[現役採用@人事の本音 @prosaiyou]

個人の人生の岐路に携わるものとして、嘘偽りのない本質的なものを発信していきたいです！
読んでくれた方が、立ち止まって、俯瞰して、新たな視点を持っていただけたら嬉しいです。
でも、本質からズレることも言ってしまうかも知れません。
その際は是非ご意見をください。
私も日々勉強したいです。

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23卒が本格化してきました。
ピュアに興味を向けてくれるのが何より嬉しい。
一方で22卒もまだ進行中ですね。
頑張って欲しい。まだ時間はある。

[現役採用@人事の本音 @prosaiyou]

言語化する能力。
採用担当者は鍛えないとダメだなーとつくづく思います。
相手に質問の意図を正確に伝える、自社の魅力、仕事のリアルを伝えるのも全て言語能力。
それによって相手の面接のできも決まってしまいますもんね。
意識して努力しないとと思う今日この頃。

[現役採用@人事の本音 @prosaiyou]

面接上のコミュニケーションのポイントを。
第一優先は、
「聞かれていることに答える」です。
これ、できない人ホントに多いです。
次は、
「面接官の顔を伺いながら話す」です。
コミュニケーション力が本当に高い人はみんなやってます。
参考まで。

[現役採用@人事の本音 @prosaiyou]

久々に感銘を受けるくらい一生懸命な学生と会いました。不器用を自覚し、いつもコツコツ努力を重ね、単位もアルバイトも部活も全力。
あーやっぱり勤勉に勝るものはないなと。
自分を見つめ直そうと思いました。

[現役採用@人事の本音 @prosaiyou]

「面接では緊張して、自分の思っていることの全てをうまく伝えられなくて」
と、不安そうに相談もらいます。

実際はそんなものじゃないかなと思います。50〜60%くらい出せれば十分。
仮に90〜100%出せたとすれば面接官との相性が抜群で、運が良かっただけです。笑
なので案ずることなく。

[現役採用@人事の本音 @prosaiyou]

その会社の何を魅力に感じているのかをしっかり言語化できるようになって欲しいなと。
でも良くある「人」です。は適切ではないかも。たまたま社員の一部に会っただけなので、説得力はないと思います。
自分の軸に照らし合わせて、言語化して欲しいです。

[現役採用@人事の本音 @prosaiyou]

いよいよ就職活動も第一弾の佳境を迎えましたね。元々希望していた企業に縁がなく、リスタートも多くなってきました。
改めて自分のやりたい「仕事」をしっかり考える良い機会です。この経験は決して悪いものではありません。
頑張りましょう！

[現役採用@人事の本音 @prosaiyou]

@yoshihiro_biz ありがとうございます。
こちらこそ宜しくお願いいたします。

[現役採用@人事の本音 @prosaiyou]

個人の人生の岐路に携わるものとして、嘘偽りのない本質的なものを発信していきたいです！
読んでくれた方が、立ち止まって、俯瞰して、新たな視点を持っていただけたら嬉しいです。
でも、本質からズレることも言ってしまうかも知れません。
その際は是非ご意見をください。
私も日々勉強したいです。

[現役採用@人事の本音 @prosaiyou]

やはり企業理解はしっかりやって面接に臨みましょう！
「企業・仕事」理解ですよ！
「業界・風土・雰囲気」ではなく、その先の理解ですからね。ここお間違いなく。

[現役採用@人事の本音 @prosaiyou]

新卒の場合は会社との風土がマッチングするかが特に大事ですね。
人事側も、最後の判断軸は社風マッチが大きいです。
成果として何を求められますか？を質問してみると少し見えるかも知れませんね。

[現役採用@人事の本音 @prosaiyou]

面接で他社選考状況よく聞くんですけど、色んな業界・職種を受けている時は
、何か共通項（大切にしている価値観）を共に伝えられるといいですね。
面接官はその価値観に興味があります！

[現役採用@人事の本音 @prosaiyou]

最後に勝つのは「本気！」
面接上のどんなテクニックも、求職者の本気には勝てません。
テクニックを磨くよりも、本気で行きたいかに向き合ってもらいたいな。
※もちろん正しく企業理解した上で。

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採用の最終フェーズに入ってきた企業も多くなってきました。
内定取ってから考えようではなく、選社のための価値観の優先順位を決めておこう。優秀な人はみんなそうだから。

[現役採用@人事の本音 @prosaiyou]

活躍していただける人材を採る！
採用担当が最もコミットしていること。
でも難しいのは、「活躍の定義」
自社の過去からの活躍傾向を正とするの？それとも今日以降の新しいトレンドでの活躍を想像するの？
答えはないけど、どっちもなんだろな。だから難しい。

[現役採用@人事の本音 @prosaiyou]

逃げ腰の就活にいいことなし。です。
シンプルに言えば、「大変かもなぁ～」だけで、その企業を調べることさえ辞めてしまうことです。
本当にその仕事は自分の未来のためにならないでしょうか？短期的なしんどさだけでみてませんか？価値観は人それぞれですが、序盤からの消去法は勿体無いなと。

[現役採用@人事の本音 @prosaiyou]

新年度ですね。
新入社員が元気に出社しました。
やはりこの日は、我々も初心に帰ります！
また来年も良い採用しよう！と、思いも新たに。

[現役採用@人事の本音 @prosaiyou]

社会経験が長くなるほど、「空気を読み過ぎるの勿体ないなぁ〜」と。思った意見をしっかり言ってる方がいいなと。
馬鹿にされることや、好奇の目に晒されることもありますが、最終的には自分の居心地の良いところに近づいてるから。
当たり障りない立ち振る舞いを続けるよりよっぽど良いと思っています

[現役採用@人事の本音 @prosaiyou]

面接=腹割っていこう！
志望動機、ガクチカばっちり覚えて、面接で一言一句間違わずに言い切れた！
→求職者満足度MAX！
こんな時ほど面接官は興醒めしてるのが本音。
だって、頭の中で評価は「それだけ良く覚えてきましたね。。」ですからね。
なんでも良いから腹わってこ。それが近道。

[現役採用@人事の本音 @prosaiyou]

仕事が楽しい時ってどんなとき？
自身のテリトリーが拡がって、自分の手の中で、関わるもの全てが掌握できているとき。
それは同時に全責任が自分にかかっているとき。
当然プレッシャーは相当かかる。
楽しいとき = 大変なとき

[現役採用@人事の本音 @prosaiyou]

入社した頃は新しい仕事に取り組み、少しずつ分かることも増えて成長してるなーって感じますよね。次第に新しい刺激がなくなり、成長してるのかな？と不安になりませんか？
こうなった時、結局は新しいことに挑戦してないからなんだろうなと。やはり日々トライしないと。自分への戒めです。