公務員応援隊

公務員組織の”変革”を願う｜公務員の“理不尽・非効率・矛盾“ を言語化｜公務員を応援する📣元公務員

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

「中堅層の悩みや辛さ」って、
なかなか言語化されることはありません。

そこで今回、
『公務員【中堅層】の生存戦略』
としてまとめてみました。

きっと「自分の話だ」と感じてもらえるはず。

まずは導入部分から──
気軽に読んでみてください😊

https://t.co/zKdX6AI8mI

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

公務員の中堅層は、組織の中で最も期待が集中する存在。業務の中核を担い、後輩の指導をし、現場の調整役も任される。

一方で、期待される役割に比して、与えられる裁量は驚くほど小さい。

「責任は重いが何も決められない」という構造が、中堅層の負担をさらに増幅させる。

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

久喜市、新卒行政事務の採用を直前で中止。

これはもう「うちは不確実性あります」
と自ら示してしまった形。

今後再開したとしても
志願者の減少は避けられない。

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

@haru__sin 直前の採用中止が、そういうメッセージですか？

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

久喜市、新卒行政事務の採用を直前で中止。

これはもう「うちは不確実性あります」
と自ら示してしまった形。

今後再開したとしても
志願者の減少は避けられない。

[久喜市 @Kuki_City_PR]

行政事務（令和９年４月1日付採用）の募集取り止めについて
令和８年度久喜市職員採用試験について、久喜市長貴志信智よりお知らせがあります。内容についてはホームページ等をご確認ください。

https:...

添付ファイルはこちらからご確認ください。
https://t.co/TpArChDgDc

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

@fuechi1 根拠はAIです！じゃあ困りますね…

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

韓国、公務員向けに「AI法令秘書」導入─

判例・法令データをもとに
法的整理をAIが即回答（RAGで根拠付き）

かなりの業務効率化にはなりますが
便利さの裏で、思考停止のリスクも…

https://t.co/yDMPr2jvCs

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

@ruruka_poika 全国的に同じような傾向だと思います。

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

若手離職は、まだ修正できる。
でも中堅離職が始まったら、かなり手遅れ。

・現場を回す人がいない
・若手を育成できる人がいない
・次の管理職がいない

組織が崩れ始めているサイン…

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【福岡県庁 中堅職員の退職が急増】
https://t.co/suzVwEPhFk

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

@ai_kozokanohito もう既に認識されてませんか？
一から育てるより、即戦力を「買う」方が
手っ取り早いし確実ですからね。

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

@gessyoku_yurine そちらもですか…

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

@kyonomira おっしゃるとおり、
どこも同じ傾向だと思います。

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

@3up89412059 医局もですか…

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

若手離職は、まだ修正できる。
でも中堅離職が始まったら、かなり手遅れ。

・現場を回す人がいない
・若手を育成できる人がいない
・次の管理職がいない

組織が崩れ始めているサイン…

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

@AX7hSx74cN40690 そちらもですか…

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

@riku_andant そしてまた中堅が離職…

負のループですね。

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

@kazuki_kitakata 全国で同様の動きが加速するでしょうね…

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

中小企業と比べれば高いかもしれない
でも本質はそこじゃない

“ある程度の規模の自治体に受かる人材”
が行ける民間と比べると普通に低い

だから優秀層ほど民間に流れる

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

@Eg58PpUkif72058 みんな個人プレー大好きですよね…

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

公務員が不人気な理由はシンプル。

「業務量と給料が見合っていない」
これに尽きる。

責任は重い、仕事は増える、
でも給料は緩やかにしか上がらない。

今はもう「安定」で選ばれる時代ではない。

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

中小企業と比べれば高いかもしれない
でも本質はそこじゃない

“ある程度の規模の自治体に受かる人材”
が行ける民間と比べると普通に低い

だから優秀層ほど民間に流れる

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

@zippo38615 はい、対応はいつも後手後手ですからね。
気づいた頃にはもう手遅れです、、

[公務員応援隊 @ps_supportteam]

公務員が不人気な理由はシンプル。

「業務量と給料が見合っていない」
これに尽きる。

責任は重い、仕事は増える、
でも給料は緩やかにしか上がらない。

今はもう「安定」で選ばれる時代ではない。

[キキ @kiki_koumuin]

給料の低さも不人気の原因の一つではあるけど、そもそも「人員を減らしすぎた」「一人当たりの業務が多すぎる」のも一因。
少人数で市域全体を受け持ったり、いくつもの事務分掌をあてられたりがキツすぎる。