社会保険労務士法人 パーソナルマネジメント @倉敷

2004年開業｜岡山・倉敷の社労士法人 _____________________________________________労務顧問・人事制度構築・研修 ・　ハラスメント外部相談窓口対応

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2004年開業｜岡山・倉敷
社会保険労務士法人パーソナルマネジメント

21年の労務支援実績
労務顧問｜人事制度構築｜研修
ハラスメント外部相談窓口対応
神戸オフィス🌱開業準備中

▼詳細・ご相談
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発達障害の特性は「弱み」ではなく「強み」に変えられる。障害者雇用率2.7%の時代、企業も「雇う」から「活躍」へ。
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デロイト トーマツやオムロンのように、特性に合わせた業務設計や合理的配慮が広がっている。「苦手を克服する」より「強みを活かせる環境を選ぶ」が大切。

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最低賃金の引き上げ。岡山県も12月発効となっており、労働者全体の賃金体系に影響を及ぼす事態となっています。

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孤独を感じたことのある人の2割が退職しているというデータもあります。

あなたは職場に居場所がありますか？

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仕事の内容で働き手を評価する「ジョブ型雇用」
どの生かしていけばよいのでしょうか。

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服装規定、副業、リモートワーク……。 時代に合わない「服務規律」は、社員のモチベーション低下や採用の足かせになることも。
厳しく縛るためではなく、お互い気持ちよく働くためのアップデート、始めませんか？
#就業規則 #企業経営 #働き方改革
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ハラスメント対策義務は拡大しています。形だけのルールではなく社員に浸透させる必要があります。
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定年後も管理職を与える会社が増えています。その一方で若い人の昇格を阻んでいる側面もあります。
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【裁量労働】
対象拡大、制度の拡充、労基署指導の見直しが議論されています。

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働く女性が増え5人に1人が流産。制度を考える時代になってきています。
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ハケンの気配り力評価。
AI時代に必要なのはスキル育成のはずが、 「空気を読む力」「断らない力」を数値化してバッジ化する方向へ。
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同一労働同一賃金、パートタイマーにも家族手当支給を
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短時間正社員制度導入で人材確保が可能になります。
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非正規雇用の職業訓練がオンラインで開始予定、昼間通学よりも学びやすくなります。
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合意形成を欠いた人事運用は紛争リスクが高まります。
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家事使用人は労基法適用除外から一転、労災認定へ
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柔軟な働き方が協議されます。
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固定残業代は正しく運用されていますか？
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運賃値上げと社保負担拡大。ダブルで襲来
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5年で1.6倍。
これ、個人の問題だと思いますか？
メンタル不調は「弱さ」ではなく
“職場の構造”の結果です。

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まだ使える！期限切れ保険証の暫定措置が延長
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