Oskar Henrikson

Inte en vanlig psykolog. En organisationspsykolog för dig som gillar psykologi och vill använda den. VD & grundare Psykologifabriken

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

How many days does it take to create a habit, 18 or 254? Now on #tedx https://t.co/wIAoWqhM5B

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

@profmagnuson I really appreciated that it was so thorough and describing in the examples of the corporations. That made the conclusion so much more powerful in the end.

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

@profmagnuson Great book!! Thank you so much!

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

@christianruck Oh no!!

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

@pimcuijpers Really interesting!!

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

@christianruck Intressant!!

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

@christianruck @johananderberg @sydsvenskan Spännande!

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

@Bringselius Spännande!

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

@magnus_lindwall @c_dahlstrom 👏

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

@AlltGenast 😂 skyldig 😂

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

@work_matters 😂😂😂

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

@c_dahlstrom 😂😂😂

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

@magnus_lindwall Fin!

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

@JoHenrich What is your best, short, resource on this? If I want to give an introduction and not go straight for your (great) books? And also give myself a good recap 😂

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

@work_matters Glad that you have written a new book! I have really appreciated all the others 🙏

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

@David_M_Bergman Finns tyvärr inget stöd för att använda personlighetstest för ledar- eller teamutveckling. Så det är tveksamt om det är ett verktyg för att förstå sig själv och andra …

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

@I_Am_NickBloom Thank you! 🙏

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

Kommer ni ihåg det där konsultföretaget som sabbade massor på Nya Karolinska och sen gick ut och vevade om att distansarbete inte funkar. Om du träffar nån av dem kan du visa detta.

[Nick Bloom @I_Am_NickBloom]

New paper studying the impact of 137 Return to Office mandates on S&P500 firms from 2020-2023. Three key results:

1) RTO mandates are more likely in firms with poor recent stock performance, and in those with powerful male CEOs.

2) Glassdoor data finds RTO mandates significantly reduce employee ratings for job satisfaction, work-life balance and senior management.

3) There is no significant impact of RTO mandates on either firm profitability or firm stock-returns.

My interpretation is that RTO mandates are often a response to poor recent company performance, perhaps adopted by under-pressure CEOs. These RTO mandates upset employees, but do not appear to yield performance benefits in return.

Paper: https://t.co/y1ziyUdrV1

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

På gymnasiet: ”Det är viktigt att du pluggar”

På universitetet: ”Läs forskningen!”

I arbetslivet: ”Är inte DISC lite bra ändå?”

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

@isobelsverkstad @tovetjarn Jo men det finns ju mycket att göra i att granska den fortsatta användningen. Som @c_dahlstrom gjort i https://t.co/SdqinvjbSO

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

”Sverige är i det säkerhetspolitiskt mest osäkra läget sedan andra världskriget. Samtidigt utbildar Försvarsmakten svenska officerare i läran om att dela in människor efter olika färger, en modell med ungefär lika stort vetenskapligt stöd som astrologi.” https://t.co/lRXigHuKYr

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

@tovetjarn Vad säger @isobelsverkstad kan vi få mer av en granskning från DN? Det stora scoopet tror jag är att inget personlighetstest duger för ledarskaps- eller teamutveckling.

[Oskar Henrikson @PsykologenOskar]

@tovetjarn Ja, vi får hoppas på en mer ingående granskning!