株式会社パフ【公式】 ＠顔の見える就職と採用

「顔の見える就職と採用」をポリシーとして掲げ、ウソや詭弁が蔓延する日本の新卒採用に疑問を投げかけながら事業を行っています。企業の新卒採用支援と、学生向け就職活動支援をしている会社です。※アイコンは企業キャラクターではありません。商用フリーサイトからドラゴンっぽいものを選んでいます。

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学生向けのTwitterアカウントはありましたが、企業＆人事向けのTwitterも始めることになりました😀独自のお役立ち情報や、採用力検定に絡めた情報発信を行う予定です💪

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高く職務遂行を難しくさせる場合には、この限りではありません。）

正解は・・・「④予定していた時期に卒業できなかった」でした。

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#採用力検定 とのコラボ投稿
#毎朝1題 #採用力 #プチ向上

新卒採用の場合に、企業による内定取り消しが認められる、内定者に関わる理由として挙げられるのはどれでしょうか🤔

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内定取り消しの事由として、「成績の良し悪し」ではなく、「予定していた時期に卒業できなかった」が該当します。内定は労働契約が成立している状態であるので、「健康状態が悪化」や「犯罪行為があった」からと言って、直ちに内定を取り消すことはできません。（ただし、犯��の重大性が...（続

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弊社パフは『採用を、変えよう。プロジェクト』に賛同しています！2月22日のイベントが楽しみです😆

[吉田崇 @tksyoshida]

2月22日イベント開催!
学生の「いま」を知り、学生と向き合う採用へ

若者研究の第一人者である原田曜平氏@YoheiHarada をお招きし、現���の若者の社会的状況、どのような価値観/行動特性を持っているのか等、新卒採用担当者として知っておくべきポイントをお話しいただきます!
https://t.co/9TZNcImggo

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するために、複数の人から確認を得ます👀

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#採用力検定 とのコラボ投稿
#毎朝1題 #採用力 #プチ向上

中途採用の際に、応募者の職場の上司などに、応募者の仕事ぶりを問い合わせることを何と呼ぶ？

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正解は・・・「①リファレンスチェック」でした。

海外の企業や外資系企業では広く行われています。特に高いポジションの人材を採用する際に行われる傾向があります。リファレンス��ェックは、本人の同意を得たうえで行い、ビジネス上の能力を確認する目的で実施します。より妥当なチェックを...（続

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社員は、育児や介護などで、長期にわたり働き方が制約される人の受け���になることが期待されます！

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正社員の一つのタイプである「限定正社員」とはどのような社員を指すことばでしょうか？🙅当てはまらないも🙅のが１つあります。

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正解は・・・「①働く期間が限定されている正社員」でした。

従来は、勤務地・業務内容・労働時間を限定しようとすると、正社員ではない形で契約する必要がありました。しかし、「限定正社員」が登場したことで、それらが限定されつつも、正社員としての待遇を得る選択肢ができました。限定正...（続

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せん。したがって、内定辞退も企業側は拒めないのです。

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内定を承諾した労働者が入社を辞退することを、企業��拒むことができるのでしょうか🤔

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正解は・・・「④原則、拒めない」でした。

内定承諾後に労働省がそれを取り消すことを「内定辞退」と呼びます。内定を承諾した時点で、労働者はその会社の社員と同じように、会社と労働契約を結んだことになり、労働者による入社の辞退は、辞職と同義になります。労働者の退職を企業は拒めま...（続

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正解は・・・②「応��者の再現性のある能力や性格を把握できるから」でした。

能力や性格は、行為や思考の積み重ねで形成されます。短期間の出来事では、その人に身についた能力や性格を見極めることは困難です🙅長期間に渡る出来事を聞き出すことによって、再現性のある能力や性格を把握できます🙆‍♂️

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採用面接において「短期間の出来事」のエピソードよりも「長期間に渡る出来事の��のエピソードを聞く方が良いとされています。その理由として正しいものはどれでしょうか？

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正解���・・・②「面接官自身の自己開示を応募者に先んじて行う」でした。

企業の採用担当者自身が心を開くことで、応募者に本心を話してもらいやすくなります。まずは、自分の価値観や、その価値観が形成されたきっかけなどを応募者に話してみましょう😃

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面接や面談で、応募者に本音を語ってもらうためには、どのような方法が有効ですか？最も効果的なものを１つ選んでください。

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能性があります。他方でPUSH型は、企業側からアプローチするため、PULL型より採用ブランドの影響力を受けにくく、応募者とのコミュニケーション量が増えるため、採用担当者の力量が��められます💪

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採用プロモーションは、ターゲットを特定して会社側からアプローチする「PUSH型」と、広く公募して求職者を集める「PULL型」に大別できます。
会社の採用ブランドに影響されず、採用担当の力量によって成果が���やすいのは、どちらでしょうか？

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正解は・・・①「PUSH型」でした。

PULL型においては、求職者の主体的な応募を待つため、応��者の質は企業のブランドに依存します。自社のことを元々知っている人が候補者群になりやすいです。採用ブランドを確立している企業にとっては有利ですが、そうではない企業にとっては採用に苦労する可（続く