一歩｜採用代行

社長は面接だけ。そんな採用を代行しています。
求人原稿づくりから一次面接まで、こちらで引き受け。
営業は毎日1,000社。
採用の現場で見たことと失敗を、ここに書いていく。

[一歩｜採用代行 @qivolt_nox]

起業したての人向けに、無料・1時間で作れる営業リストの作り方を全部書きました☺︎ https://t.co/ziPEwhRfA7

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不採用の連絡こそ、丁寧に送る。

面接に来てくれた人は、同じ地域に住む人だ。
いつか知り合いに会社の話をする人かもしれない。

落とした人への1通が、次の応募につながることもある。

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「何でもできる人」を探している社長に、本田宗一郎さんの言葉を贈りたい。

「得手に帆あげて」

得意なことに帆を上げて、全力で進め。

求人に「施工管理全般」とだけ書くと、得意が見えない。
「何が得意な人に来てほしいか」を1行書くだけで、読む人に伝わる。

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施工管理の求人を出すなら、この5つは数字で書いてほしい。

・年間休日の日数
・月平均の残業時間
・1人で持つ現場の数
・直行直帰ができるか
・資格手当の金額

1つでも「応相談」なら、応募する側は電話の前に迷う。

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求人票に書いてある人
→施工管理の経験3年以上。1級施工管理技士の資格があれば優遇。

社長が本当に欲しい人
→職人さんと話ができて、黙って辞めない人。

上は、書類を見れば分かる。
下は、会って話さないと分からない。

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施工管理を採用したい建設会社の社長に、お話を聞かせてほしいです。

求人を出しても応募が来ない理由を、一緒に探します。
費用はかかりません。

コメントかDMをいただければ、必ず返信します。

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東海3県の建設会社343社の採用ページを、全部読みました。
施工管理の求人で、残業の目安を書いていたのは53社だけ。
年間休日の日数も、半分の会社は書いていません。 https://t.co/Luu7wgBrzF

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社員に「お客さんの目線で考えろ」と言う社長ほど、自分の求人を読み直してみてほしい。

仕事内容は「施工管理全般」。
給与は「経験により優遇」。
休みは「当社カレンダーによる」。

応募する側なら、この求人は選ばない。

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営業で伸びる人の特徴
断られた日こそ、記録を残している

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営業あるある
断りの返事でも、返ってくるとちょっと安心する

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独立あるある
昔の同僚からの連絡が、一番うれしい

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@miyako_willsort 海藤さん、育成の相談から採用支援につながった事例が印象に残りました。
実践する時間がない現場に研修だけを足すと、負担も増えてしまうんですね。「教えたか」より「実践できる状態か」を先に確かめる視点、大事にしたいです。

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@tomo_arai_6069 新井さん、AIが出したものを「お客様に渡せるか」と判断するところにも、これまでの経験が出そうですね。
動画なら伝える順番や削る場面を選ぶ力など、操作方法だけでは身につかない部分が、むしろ大切になると感じました。

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@kamiya_244 紙屋さん、給食のご飯入れが、船名入りの釣果撮影用の箱になるとは！写真の見せ方まで工夫されているんですね。
魚だけでなく、その日の笑顔と船名が一緒に残るので、帰ってから誰かに見せたくなる一枚になりそうです。

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@frusatohakamori よこてさん、名古屋のお菓子を横手で買って関西へ、という依頼の流れが面白いです。
地元の人には普段の景色でも、遠くの方には探していたものがある。お客様が「何を頼んだか」だけでなく「なぜそれが欲しかったか」にも、仕事のヒントがありそうですね。

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@ai_genba_kadu かづさん、浮いた時間の使い道まで先に決める、というところが大事ですね。
既存のお客様への連絡なら、作業が早くなっただけでなく「しばらく話せていなかった方と話せた」まで記録できる。時短の先に何が残ったかを見る視点、持っていたいです。

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@a_cherry58 まどかさん、「順番に決まった正解はない」というところにうなずきました。
初めて商品を知った人と、すでに比較している人では先に知りたいことが違いますよね。どこから訪れる方なのかも、構成を考える手がかりになりそうです。

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@Tomodesign_gun Tomoさん、接客と運営の両方を経験されていると、お客様側だけでなく「使い続ける現場」の困りごとも拾えそうですね。
ホテル時代の経験がWebの相談で役立ったな、と感じたのはどんな場面でしたか？

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@kenta_design38 けんたさん、料理人として作り手側にいた経験は、商品へのこだわりを聞くときにも活きそうですね。
ご本人には当たり前になっている手間や工夫まで引き出せると、「ここから買いたい」と思う理由が伝わりそうです。

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@ran_consulting らんさん、記事の「前向きに話したけれど、まだ決めていないことは決定事項に入れない」が特に大事だと感じました。
担当と期日だけでなく、決定・保留も分かれていると、その場にいなかった方へ共有するときの行き違いを減らせますね。

[一歩｜採用代行 @qivolt_nox]

@love_designer17 あいさん、作る依頼をいただいた場面で「別の方法の方が合うかも」まで考える姿勢、相談する側にはありがたいですね。
新規のお客様に見つけてもらいたいのか、紹介された方に安心してもらいたいのかでも、必要なページは変わりそうです。