クイバ

AIについて興味がある人。

[クイバ @quiba_de]

@kensuu メールという媒体も同じ感じ気がします

[AI駆動経営ラボ @yoshio_nocode]

Claude Codeユーザー必見。真似したいデザインのサイトURLを渡すだけで、自動でDESIGN.mdを生成してくれる『Aura』が有能すぎる。

動画はCursorのサイトデザインを再現する様子。
非デザイナーにとってはありがたい。

[土屋尚史 / Goodpatch @tsuchinao83]

https://t.co/sFv5qvRds4

[Takaya Shinozuka / CEO of Reiwa Travel @shinojapan]

https://t.co/ql16EamZnl

[クイバ @quiba_de]

claude止まってるけど、作業全委任してたら業務ストップする未来もあるのか🤔

[Eito @7_eito_7]

Anthropic公式から無料にClaude完全攻略ガイドが発表されました。
・AIエージェントの作り方
・MCPで外部ツールと接続する方法
・ハルシネーションを防ぐ設計術
・実務レベルの高度なプロンプト設計
業務で実際に使えるAIを学べます。詳しくはこちら👇

[鹿野 壮 Takeshi Kano @tonkotsuboy_com]

最近使ってるデザインやビデオのAIツール、コードが残るのがありがたすぎる。バージョン管理できるし、何よりAIエージェントフレンドリーすぎる。

特に気に入ってるのはこの3つ。
https://t.co/Od3JhCGFCE
https://t.co/irHGLiu5vr
https://t.co/UqRI37S16Q

もう昔のワークフローには戻れないよぉ…

[テツメモ｜AI図解×検証｜Newsletter @tetumemo]

📝このClaudeのチート級呪文ですが、スマホでも快適に動きます

これがかなりクセになる

たぶん...数回体験しちゃったらChatGPTやGeminiに戻れなくなっちゃうかも

まずは呪文を唱えて楽しんでみてください　↓

[なかもとたつき@AIのお兄さん @wan_line_]

1日8時間AIを使うワンが選ぶ
マジで使える
Claude sonnet3.5のおすすめ活用術

[すぐる | ChatGPTガチ勢 𝕏 @SuguruKun_ai]

本当になんでもマインドマップ化できる「Mapify」が有能。PDF・テキスト・YouTube動画・ウェブサイト...すべてAIが視覚的に分かりやすく整理してくれるので、長ったらしい文書を理解するのが苦手な人でも素早く情報を把握できる。

[すぐる | ChatGPTガチ勢 𝕏 @SuguruKun_ai]

【シン・動画生成モデル"Sora"の弱点5選】
ㅤ
あまりにも高性能すぎるモデルですが、いくつかの失敗出力も公開されていたので載せていきます⬇️
ㅤ
1️⃣掘り起こされた椅子を硬い物質として認識できていない様子。
ㅤ
椅子の物理作用もバグっており、途中から空中浮遊してしまっています🪑

[ムラマツヒデキ｜クオートワークス @muuuuu_chang]

去年の今頃ムーテレで最強の独学方法として、継続こそが全てみたいな話をしたんすよ。

まだ続けてる人がたった1人だけいて、
マジで天才かよってなってる。
やる人はやる。かっこええ。

[かずなり | 生成AI活用術 @MacopeninSUTABA]

KDDIが公開した「ChatGPT活用資料」が凄い。UI作成における、ペルソナ、ユーザーストーリー、情報設計を生成するための具体的なプロンプトを学ぶことができる。

こちら👇
https://t.co/Y9izDupkrW

[sogitani / baigie inc. @sogitani_baigie]

これはまさにディレクターの必要要件

①情報を整理してわかりやすく伝える
②自分の意見も伝える
③報連相にスピード感をもつ
④明確に期限を切る
⑤リマインドをする
⑥すぐ動く
⑦リアクションをする

https://t.co/BCZaChKS7P

[クイバ @quiba_de]

STUDIO、ありふれた名前すぎて色々検索しづらいから名前変えてほしい

[カズノコ @kazunokoblog]

Aeに慣れるために使える神チュートリアルサイト2選

・モーション周期表 https://t.co/uThzFsJjmd

・トランジション周期表
https://t.co/UROrEa7Cuw

[sogitani / baigie inc. @sogitani_baigie]

キャリアの相談を受ける時、「大きな目標を立て、それを小さな目標にブレイクダウンし、計画を立てて歩んでいくのが理想」という前提で相談されることが多いのですが、そういう人は少数派では？という私の考えを文章にまとめてみました。

https://t.co/vxlLkzZWe8

[クイバ @quiba_de]

ぬぬぬ？

[綿貫 佳祐 @kskwtnk]

Adobe が Figma を買収する件、なくなったんだ。これから何がどうなるんだろう。

[坂井風太 @fuuuuuta21]

PIVOTの動画を簡単に説明すると

メガベンチャーが良くないというよりも、変に企業をブランド化させてしまうと、「優秀な人」ではなく、「優秀と思われたい人」が入社してきてしまう

↓

そもそも「優秀」という定義が極めて曖昧なので「なんかあの企業に勤めている人は良さそうだよね」と思われたいから入るみたいな動機の人を寄せ付ける

↓

人間の根本の決断軸は変わらないので、「安牌」を決断のファーストキーにする人は「安牌」な事業判断しかできず、「自分がいかに周りに頭が悪いと思われないか？」「上司と言い争いになった時に一歩引くか？」の優先度で社内で立ち振る舞うようになる

↓

出世/昇格の基準が、「いかに周りに頭が悪いと思われないか？」になると、「上司の言ってる論理を理解して、その枠組み内で程よく成果を出す」が基本動作になる

↓

新しいことをしようにも「失敗しないこと」「周りに頭が悪いと思われないこと」を軸に意思決定者や推進者が動くために、過剰な合意形成と忖度ロジック資料で溢れかえるので、無駄な作業コストが増える

↓

「なんでこの人たちは何も決められないの」と思った人がリーダーシップのコスパ問題で抜けるので、さらに誰も推進しなくなって、組織の意思決定文化だけでなく、組織の推進者のボリューム的な観点でも、組織が硬直化していくという話です。

[TOMO / Flowz / デザインストラテジスト @t0m0Ki]

【組織のUX成熟度を測る？】
（参考URL：https://t.co/CEDwjuqRLa）

ユーザードリブンな組織にしていこうとはいったものの、本当にそうなっているのか。

そんな時に、どんな視点で見るべきなのかをまとめている記事と、それをチェックするためのUX成熟度クイズを発見！

自分たちの状況を振り返るためにも、こういったものを使うと良さそう。

定期的にチェックしていこう。

-組織のUX成熟度チェック https://t.co/mGLuPYIQNx

-UX成熟度の６つのレベル https://t.co/CEDwjuqRLa

⚫︎要約

・UX成熟度モデルには6つの段階があり、組織のユーザ中心設計の能力を評価する。

・UX成熟度は戦略、文化、プロセス、成果の4つの要素に影響される。

・ユーザー主導の段階は最終目標であり、組織全体におけるユーザ中心設計の文化を実現する。

・組織のUX成熟度の評価は、組織のユーザーエクスペリエンスの品質向上につながる。

・ウェブページには各段階の特徴と克服すべき障害の詳細が記載されている。

・チーム間の一貫性が高い組織で最高の成熟度を達成することができる。

・組織はレベルアップするためには数年かかることを認識し、レベルを一つずつ上げていくことが重要である。