ขวัญ

typical salaryman, sharing life annonymously.

[ขวัญ @qwanrie]

อยากเปิดไวน์กินสักแก้วสองแก้ว แต่ขวดใหญ่เกินเปิดมาก็กินไม่หมด เสียดายของ

[ขวัญ @qwanrie]

@reno____o ใช่ครับ ปรุงรสจัดผัดให้เคลือบๆ อร่อยย
เคี้ยวเพลินดี แกล้มเบียร์ 😆

[。 Mame 。A Birb from Babylonia @LittleBirbMame]

เคสปุ้ยกวินผู้ชายโดนด่าว่าไม่โต ทำตัวเป็นเด็กให้ผู้หญิงดูแล ส่วนก้อยทิมก็โดนด่าอีกว่าทิมทำให้ก้อยรู้สึกว่าไม่ต้องเป็น Alpha แปลว่า Manipulate สวัสดิการลาคลอด 180 โดนประท้วงเพราะกลัวนายจ้างไม่มีคนทำงานแทน IMF บอกเศรษฐกิจไทยเปราะบางหนี้ครัวเรือนสูง รวมๆ ก็คือกุว่าสูญพันธุ์เถอะคนไทย

[。 Mame 。A Birb from Babylonia @LittleBirbMame]

ผู้ชายมีลาบวช ลาไปรับราชการทหาร(เรียกฝึกทหารกองหนุน หรือจับได้ใบแดงโดนทีละ 2 ปี) ลารับราชการทหารกฏหมายให้นายจ้างให้เงินเดือนอีก 60 วัน เท่าลาคลอด มันไม่มีปัญหาบ้างอ่ะ

กลัวคนลาคลอดกันจังไม่กลัวสูญพันธุ์กันเหรอประเทศนี้ 55555 ข่าวออกเยอะแยะพ่อแม่ลาไม่ได้เอาลูกไปฝากเลี้ยงแล้วตายอ่ะ

[ขอบคุณที่แจ้งให้ทราบถึงแม้ว่าผมจะไม่ได้ถาม @lemonrider_]

ประชุม imf-world bank คนไทยได้อะไร

เฉลย ไม่ได้อะไร งานไม่หยุด เดินทางลำบาก เศรษฐกิจไม่มีอะไรดีขึ้น ขนาดทีมล่าม ทีมรถบริการ ยังบอกว่าได้รับการติดต่อจ้างงาน แต่โดนหักหัวคิวจนรับงานไม่ไหว

ทุเรศ อุบาทว์ ประเทศไทย ชาติหน้าก็ไม่เจริญ

[ขวัญ @qwanrie]

เกณธงเขียวธงแดงนี่เจอแต่ของผู้ชาย มีเวอร์ชั่นผู้หญิงบ้างไหมนะ

[ Eric @eric_sayompoo]

ประเทศที่เจริญแล้ว ไม่มีใครเขามาเถียงแทนนายจ้างอ่ะ แล้วคนมีลูกอ่ะ มีแต่คนจะซัพพอร์ต ทั้งรัฐทั้งเอกชน ขณะที่ประเทศด้อยพัฒนา แถมอัตราการเกิดต่ำ ยังมีคนมาคอยแซะลาคลอด 180 วันอยู่เลย ให้มันสูญพันธุ์ที่รุ่นกูนี่แหละคนไทย 🤣

[JRT Synth Desk @JRTDesk]

ทาง firm ผมในอเมริกา ผมให้พนักงานลา parental leave หลังมีลูกได้ 1 ปี แบบ paid leave ครับ.. ทั้งผู้ชายและผู้หญิง ได้รับเงินเดือนระหว่างลาเหมือนกัน

ส่วนพนักงานที่ตั้งครรภ์ ผมให้ลาเพิ่มก่อนคลอดได้อีกถึง 3 เดือน.. โดยยังได้รับเงินเดือนตามปกติด้วย

ทำไมถึงให้เยอะขนาดนี้? จริงๆ ก็มีเหตุผลทางธุรกิจด้วยครับ.. ธุรกิจพอดีมี economics ที่สามารถรองรับต้นทุนแบบนี้ได้.. มีการวางแผนให้คนอื่น cover งานระหว่างที่พนักงานลา.. และ benefits พวกนี้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ในการ recruit และ retain talent คนเก่งๆ ด้วย

เพราะคนเก่งๆ ในบางตำแหน่งหายากครับ.. การเสียพนักงานที่มีความสามารถไป แล้วต้องเสียทั้งเวลาและเงินในการหาคนใหม่มาทดแทน.. บางครั้งต้นทุนสูงกว่าการจ่ายเงินเดือนให้เค้าลาไปเลี้ยงลูก/ไปอยู่กับลูกเมียเป็นปีเสียอีก..

มุมมองผม paid parental leave เลยเป็นทั้ง employee benefits และการลงทุนใน human capital ของบริษัท ไม่ใช่แค่ค่าใช้จ่ายที่ต้องพยายามลดให้ต่ำที่สุด..

แต่.. ผมก็เข้าใจว่าบริษัทแต่ละที่มีข้อจำกัดไม่เหมือนกัน.. ธุรกิจขนาดเล็ก.. ร้านอาหาร.. โรงงาน.. หรือธุรกิจที่ต้องใช้พนักงานจำนวนหนึ่งทำงานอยู่หน้างานตลอดเวลา ก็อาจไม่สามารถให้พนักงานลา 1 ปีโดยได้รับเงินเดือนเหมือน firm ผมได้..

หลายๆ ที่แค่ 6 เดือนก็อาจกระทบทั้ง cash flow และการดำเนินงานแล้ว.. ยิ่งธุรกิจที่มี margin ต่ำและไม่สามารถหาคนมาทดแทนได้ง่ายๆ..

คือ.. ก็ไม่ได้คิดว่าเจ้าของธุรกิจทุกคนต้องให้ benefits เท่าทางผมนะ.. แต่การเป็นเจ้าของกิจการก็ต้องรู้จักปรับตัวและ manage ข้อจำกัดพวกนี้ด้วย.. จะวางแผนกำลังคนยังไง.. จะทำ cross-training ให้พนักงานทำงานทดแทนกันได้ยังไง.. หรือจะออกแบบ leave policy แบบไหนให้เหมาะกับความสามารถทางการเงินของบริษัท..

มันคงทำไม่ได้ทั้งหมดในทันทีหรอก.. แต่ก็ควรพยายามหาวิธีที่ดีขึ้นเรื่อยๆ..

ส่วนการบอกว่า 「ถ้าผู้หญิงลาคลอดได้ 6 เดือน งั้นจ้างผู้ชายดีกว่า หรือใช้ AI แทนไปเลย」

ผมว่ามันเป็นวิธีคิดที่มองต้นทุนแค่ด้านเดียวครับ.. เพราะผู้ชายก็มีลูกและมีภาระดูแลครอบครัวเหมือนกัน.. เลยเป็นเหตุผลนึงที่ firm ผมให้ parental leave ทั้งสองเพศ..

ส่วน AI ถ้าช่วยเพิ่ม productivity หรือลดภาระงานได้จริง.. ผมก็สนับสนุนให้ใช้ครับ แต่ต้องประเมินด้วยว่ามันสามารถทดแทนงานนั้นๆ ได้จริงมากน้อยแค่ไหน ไม่ใช่คิดว่า AI จะมาแก้ปัญหาทุกอย่างให้ได้หมดง่ายๆ..

สุดท้าย.. ผมมองว่าการบริหารต้นทุนแรงงานเป็นหน้าที่ของเจ้าของธุรกิจ แต่ต้นทุนจากการมีลูกและเลี้ยงดูเด็ก ก็ไม่ควรเป็นเหตุผลที่ทำให้ผู้หญิงเสียโอกาสในการทำงานตั้งแต่ตอนรับสมัครครับ 😅

[ขวัญ @qwanrie]

@boba42805238 Job security ด้วยครับ
น้องในทีมผมคนนึงตอนแรกมาบอกว่าจะลาแค่ 1-2 เดือน ผมต้องปลอบใจว่าลาเต็มสิทธิ์ได้เลย ใช้เวลาให้เต็มที่

[ขวัญ @qwanrie]

บ. ผมลาคลอดได้ 6 เดือน รับเงินเดือนเต็ม ทั้งหญิงและชาย พ่วงประกันกลุ่มให้คู่สมรส+ลูก2 คน คนใน บ ยังไม่ค่อยจะมีลูกกันเล้ย 😓

ความคิดแบบมีลูก=exploit ระบบ นี่สื่อทัศนคติคนพูดดี

[ Eric @eric_sayompoo]

กูงงว่ามันมีปัญหาอะไรกันกับการที่ผู้หญิงลาคลอดได้ 180 วัน

[ขวัญ @qwanrie]

@nattachamaru ขอลบโพสใหม่ ใช้คำผิด🤣

บ ผมเรียกรวมๆว่า parental leave ลาได้ทั้งหญิงและชาย 6 เดือน ครับ
มีลากระทันหันแบบดูแลพ่อแม่ / ลูก ปีละ 8 วัน
มีห้องพยาบาล ห้องปั้มนม ในออฟฟิศ
บ.global อ่ะครับ สวัสดิการนี้ได้ทุกไซต์
และอย่างที่ผมเขียนไป ให้ขนาดนี้คนใน อฟ ยังมีลูกกันน้อยมากครับ

[จุ้งเทมปุระเหนื่อยๆ @goodforsoul16]

ลาคลอดได้ 365 วัน ยังไม่มีใครอยากมีลูกเลยเศรษฐกิจแบบนี้

[ขวัญ @qwanrie]

สิ้นปีนี้บาทจะไป 35 มั้ย

[Tonno @TonsTweetings]

สำหรับคนไทย ไม่ต้องแนะนำอะไรมากมายในชีวิตเลย

ตั้งแต่ 50 ปีที่แล้วมาจนถึงวันนี้คำแนะนำที่น่าจะช่วยเปลี่ยนชีวิตคนไทยได้เยอะมากที่สุดคือ ภาษาอังกฤษครับ

ไม่น่าเชื่อว่าในยุคที่คนเข้าถึงข้อมูลทุกอย่างเกือบฟรีผ่านมือถือที่ทุกคนมี ภาษาอังกฤษห่วยอยู่

[เซเลบหม่อมสามหยอย® @toyubomm]

เห็นทวิตเรื่องผู้หญิงลาคลอดได้ 180 วัน แล้วแบบบริษัทจะรับผู้หญิงมาทำงานหรอ คือตั้งแต่กูทำงานมา 4 ปีที่นี่ กูไม่เห็นพนักงานหญิงคนไหนท้องเลย อัตราการเกิดต่ำจะตายห่า แทนที่จะส่งเสริมให้คนมีลูกเยอะๆ

[ขวัญ @qwanrie]

@vicsunbeam ผมเลยไม่เห็นด้วยกับคนต่อต้านนโยบายส่งเสริมมีลูกอ่ะ ไม่มีพ่อแม่คนไหนอยากมีลูกเพียงแค่จะได้หยุดงานหกเดือนหรอก

[Porpor L. @porporlees]

คนบ่นสวัสดิการลาคลอด ยังกับว่า เดี๋ยวคนจะแห่ไปตั้งท้อง แล้วลาหยุด 180 วันอะ อยากแงะสมองมาดู

[saladCΦmpleat @saladESH]

ก็ดีแล้วนี่ครับ ควรทำมานานแล้ว

ประชากรทุกคนควรเสียภาษีให้ครบถ้วน ถ้ามีรายได้ต้องยื่นภาษี

และต้องแยกประเด็นกัน ว่าราชการจะเอาไปใช้อะไรบ้าบอ อันนั้นแก้ปัญหาอีกแบบ แต่ไม่ใช่ข้ออ้างในการหลบเลี่ยงภาษี

[Lallalynnnn @lallalynnnnv2]

กลัวคนแห่ใช้สิทธิ์ลาคลอดนี่เป็นอะไรที่งงมาก คือมึงรู้มั้ยกว่าเด็กจะคลอดสักคนต้องอุ้มคลอดตั้งกี่เดือน หลังคลอดก็ไม่ได้นอนเฉยๆ ต้องเลี้ยงต้องเฝ้า ห่วงไม่มีคนทำงานหนักมึงก็ไปเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำนู่น คนอยู่จะตายห่า คนเกิดก็ไม่พอใจ โลกแตกไปเลยจะได้จบๆ เหนื่อย

[Sasha Agapov @agapov]

"yeah, no"