هذا مقطع فيه أربعة لقطات
الأولى لشيخ الطريقة الكركية بالمغرب وقد لبس ثوبه المرقع ويكركر مع رقص وأذكاره المبتدعة'
واللقطة الثانية لنفس الشيخ الضال وهو يتواجد في المسجد النبوي هذه الأيام وقد تخلى عن ثيابه المرقعة التي يضحك على السذج من الأتباع
ولم يصدر منه كركرة ولا رقص ولا أذكار مبتدعة'
والسر في هذا الأدب المصطنع
أن المملكة العربية السعودية بلد التوحيد والسنة لا يسمح لداعية مبتدع بنشر ضلالته ويعلم مصيره لو خالف ذلك '
واللقطة الثالثة لكعبة صنعت من الخشب تسحب لمنزل شيخ المتصوفة في بلدة أفريقية'
وسبحان الله كيف يسيطر مشايخ التصوف على عقول العامة حيث يلاحظ تصديق السذج لهذه الفكرة البعض منهم يلبي والبعض قد تلبس بالإحرام'
أما اللقطة الرابعة فهي العز والفخر والفرح بفضل الله ورحمته على هذه البلاد وهي لقطة من داخل المسجد النبوي ليلة الثالث عشر من ربيع الأول ليلة المولد في كافة بلاد المسلمين وقد تناثرت حلقات تحفيظ القرآن وحفظ المتون وحلقات العلم الشرعي'
لا رقص أو احتفالات أو ضرب على الدفوف ولاقصائد شركية
ولاقبور تعبد أو يطاف بها '
هذه دولة التوحيد وحكامها من آل سعود الكرام قامت على ركنين عظيمين (التوحيد والقضاء على البدع والخرافات)
عندنا منكرات ومعاصي ومخالفات ؟
نعم لاينكر ذلك إلا مكابر أو رجل مغموس في المداهنة
وندعو الله أن يمكن حكامها ومحكوميها لتحكيم شرع الله في كل الأمور '
لكن يبقى التوحيد والسنة ظاهرة في بلادنا ولاينكر ذلك إلا رافضة مجوس أو متصوفة ضلال أو أحفاد الأزارقة خوارج عصرنا من المشردين في بلاد المومسات والصليب'
وستبقى هذه البلاد شوكة في حلوق الحاقدين طالما التوحيد والسنة ظاهرة فيها وهي سنة إلهية لاتتبدل ولا تتغير'
يا أهل الحرمين بلادكم أخر
قلعة من قلاع التوحيد والسنة وإن رغمت أنوف الحاقدين حافظوا عليها بتقوى الله ولزوم الجماعة والسمع والطاعة في غير معصيةوالدعاء للولاة بالصلاح والمعافاة '
اللهم أدم علينا نعمة التوحيد
واحفظ هذه البلاد وولاتها وأهلها'
🔴🔴🔴
ادعموا #الأهلي قبل كأس القارات الثلاث
ادعموا #الأهلي قبل كأس القارات الثلاث
ادعموا #الأهلي قبل كأس القارات الثلاث
الكأس الحمراء لا تروح
@PIFSaudi 🇸🇦
-
١٩ سبتمبر ..
الملوك على موعد مع التاريخ ..
رغم المعوقات، ورغم كل الظروف، ورغم محدودية الميزانية مقارنة بالمنافسين، هذا النادي العظيم تفصله ٩٠ دقيقة لكتابة اسمه كأول نادي سعودي آسيوي يحصل على بطولة القارات إن شاء الله ..
منافسينا يدفعون مئات الملايين لتحقيق إنجاز احتفلنا به مرتين، وللوصول لنهائي لم يسبق لهم الوصول إليه ..
الأولوية بحول الله لنا.
بطولة القارات بحول الله لنا.
تشريف الوطن، لسفير الوطن إن شاء الله.
ما أجمل البطولات والإنجازات وهي تأتي بعد تعب ومعاناة ..
ما اجمل الإنجازات وهي تتحقق بدون دعم لوجيستي ..
فقط لاعبين أبطال بالملعب، ومشجعين رجال بالمدرج .. هم ولا غيرهم يحققون المستحيل ويسطرون الإنجازات 💚💪
طبيعي تراجع المواليد..
المرأة اليوم لا تستطيع الإنجاب إلا بموافقة جهة عملها، وإلا واجهت خطر عدم تجديد العقد أو الاستغناء عنها.
وحصص التوظيف بدل فتح شواغر جديدة تُقتطع من نصيب الرجال في سوق العمل.
كيف نطلب منها أن تنجب وهي محاصرة بين الوظيفة والأسرة؟
الأجانب يتطاولون على هيبه وأمن البلد.. إذا لم يخف الأجانب بان لا تزيد مده إقامتهم عن 5 إلى 10 سنوات سوف يكون هناك وضع خطر على البلد . فيهم عصابات تلتف على انظمه البلد
من جراءة
الاجانب انها يقومون بالإعلان عن وظائف لأبناء جلدتهم عندنا
خاصة المصريين و اليمنيين
لو كانت العقوبة الأبعاد الفوري و المنع من دخول السعودية لما تجرأ أحد من الاجانب على الاعلان عن وظائف
من حق جماهير الأهلي أن تنتقد، ومن حقها أن تقول رأيها وتضع علامات الاستفهام، وهذا حق لا يمكن لأحد أن يصادره. لكن الآن، في هذه المرحلة تحديدًا، يجب أن يتوقف كل ما يشتت ويُفرّق، وأن يكون الالتفاف حول الأهلي فقط.
رحل من رحل، وأتى من أتى.. الموجودون اليوم في النادي يجب أن يحصلوا على دعمكم، ليس حبًا في شخص أو دفاعًا عن أحد، وإنما من أجل مصلحة الأهلي.
قد تكون هناك علامات استفهام، وقد تكون هناك انتقادات كثيرة، والجميع لديه ما يقوله، لكن ليس هذا وقت الانقسام. مصلحة النادي تقتضي أن توحد الاتجاهات، وأن يكون الدعم للفريق ولكل من يرتدي شعاره.
الأيام كفيلة بأن تكشف كل شيء، وكفيلة بأن تضع كل شخص أمام مسؤولياته، لكن ما تملكة الجماهير ومحبي الأهلي الآن هو الدعم.. وهذا أقل ما يمكن أن نقدمه لنادينا.
الأهلي أولًا..
أنا من الاحساء..
وأقول لكل من يسوي فاعلية أو مهرجان في الأحساء...
يا ناس أتقوا الله وما فيه داعي تجيبون مشهوره سافره متبرجة وتدفعوا لها فلوس برقم مرتفع علشان تحضر هذا المهرجان..
ما فيه داعي لذلك..
وأظن نجاح المهرجان لا يتوقف على أستدعاء السافرات المتبرجات..
هناك مشهورين من الرجال تقدرون تستدعوا من تشاءون منهم
ولكن أستدعاء سافرات متبرجات هذا لا يرضي الله..
وفي ظني اي شي تدخل فيه معصية لله...تنزع منه البركة ومصيره الفشل..
وأستدعاء مشهورات سافرات متبرجات معصية لله وشي لا يرضي الله تعالى
أتقوا الله...
هذا رأي والله أعلم ...
#هذه_تجربتي_الصناعية
اليوم أريد أن أتحدث عن المقابل المالي على العمالة في القطاع الصناعي، والاستثناء الذي حظي به القطاع الصناعي منه، والذي كان بلا شك متنفسًا مهمًا للمستثمرين والمصنعين.
لكنني أرى أن الموضوع يستحق أن ننظر إليه من زاوية أعمق:
هل التحدي الحقيقي هو تكلفة العامل؟ أم أن التحدي في نموذج الإنتاج الذي يعتمد على كثافة العمالة من الأساس؟
قبل أكثر من عام، أجريت مع زملائي في #مصنع_الخيوط_المتقنه دراسة عملية على أحد خطوط الإنتاج، وقارنّا بين خط يعتمد بصورة كبيرة على العنصر البشري، وخط مؤتمت بدرجة عالية.
والنتائج كانت لافتة:
أولًا: انخفض الاحتياج التشغيلي للخط من حوالي 20.5 عامل إلى عاملين فقط.
ثانيًا: انخفض العبء المباشر على إدارة الإنتاج؛ فإدارة خط يضم عشرين عاملًا ليست كإدارة خط مؤتمت يحتاج إلى تدخل بشري محدود.
ثالثًا: انعكس ذلك مباشرة على الجودة. ففي دراستنا كانت الأخطاء المرتبطة بالعنصر البشري تقارب 2.1%، بينما انخفضت مع الخط المؤتمت إلى قرابة 0.001%.
رابعًا: انخفض الهدر الناتج عن المنتجات التي لا تجتاز اختبارات ضبط الجودة، وأصبح التحكم في العملية الإنتاجية أكثر ثباتًا واستقرارًا.
خامسًا: أصبح بالإمكان تشغيل الخط بنظام Night Mode لفترات طويلة، وصلت نظريًا إلى نحو 21 ساعة دون وجود عامل على الخط، رغم أن إدارة الإنتاج لم تكن توصي بالاعتماد على ذلك بصورة دائمة.
سادسًا، وهنا نقطة أعتبرها شديدة الأهمية: Hidden Costs – التكاليف الخفية.
هذه التكاليف قد تكون أحد أخطر البنود غير المرئية في الصناعة. فتكلفة العامل لا تتوقف عند الراتب أو المقابل المالي؛ هناك السكن، والإعاشة، والتأمين الطبي، والنقل، وتذاكر السفر، والإجازات، والغياب، والمرض، والإدارة والإشراف.
وعندما تدخل العمالة المباشرة في تكلفة المنتج، فإن غياب عامل واحد قد يؤثر على إنتاجية الخط، وبالتالي على تكلفة الوحدة المنتجة.
سابعًا: في الصناعات الطبية، وخصوصًا داخل Cleanrooms، يبقى الإنسان أحد أكبر مصادر التلوث المحتملة. يمكن لأنظمة HEPA filtration أن تحقق مستويات عالية جدًا من تنقية الهواء، لكن حركة الأشخاص، والدخول والخروج، وعدم الالتزام الكامل ببعض الإجراءات التشغيلية قد يخلق اضطرابات لا تسببها الآلة.
الأتمتة هي وسيلة لتقليل العمالة و وسيلة لتقليل مساحة المصنع، وتقليل الهدر، وتحسين الجودة، وتخفيف أعباء النقل والسكن والإدارة، ورفع القدرة الإنتاجية، وتحويل وقت الإدارة من معالجة المشكلات اليومية إلى التطوير والابتكار والتحسين المستمر.
واليوم، بدل أن نستثمر في باصات أكبر لنقل المزيد من العمال، أصبحنا نفكر في سيارات أصغر لعدد أقل من الأشخاص، ونستمتع أكثر بمشاهدة الآلات تعمل ليلًا ونهارًا بينما يتفرغ الإنسان لما يجب أن يفعله الإنسان فعلًا:
يفكر، يطور، يبتكر ويقود.
وهذا أحد أهم الدروس التي تعلمتها من تجربتي الصناعية:
الإعفاء من تكلفة العمالة يساعد المصنع، لكن إعادة تصميم المصنع بحيث لا يعتمد أصلًا على كثافة العمالة قد تغير اقتصاده بالكامل.
من حيث مبادئ كرة القدم، ومن حيث واقع الإدارة الرياضية، أرى أن روي بيدرو لا ينبغي أن يستمر طويلًا في الأهلي؛ لأن منهجية عمله لا تتناسب مع طبيعة المشروع الرياضي السعودي.
الأموال الكبيرة التي تُضخ في الرياضة السعودية لا تستهدف صناعة فرق قوية لفترة قصيرة، بل بناء مشاريع مستدامة، وبنية تحتية رياضية متقدمة، ومنظومات قادرة على إنتاج المواهب وتطويرها وصناعة القيمة داخل الأندية.
وهنا تتعارض مدرسة بيدرو، القائمة بدرجة كبيرة على علاقاته مع وكلاء الأعمال في استقطاب اللاعبين، مع فلسفة مشروع يفترض أن يكون مؤسسيًا ومستدامًا، لا قائمًا على العلاقات والسوق وحدهما.
المسألة أكبر من الأهلي وبيدرو؛ إنها جزء من رؤية سمو ولي العهد الأمير محمد بن سلمان حفظه الله ورعاه في بناء منظومة رياضية سعودية تضع المملكة في مصاف الدول الكبرى رياضيًا.
وهذا ليس مجرد رأي شخصي؛ بل قراءة لمنهجية عمل لها جذورها في المدرسة الكروية البرتغالية وتاريخها في سوق اللاعبين ووكلاء الأعمال.
الأهلي يحتاج إلى من يبني منظومة للمستقبل، لا من يكتفي بإدارة السوق.
خلونا نتكلم بصراحة…
هل فعلًا بعض الشركات في المملكة توظف الأجنبي لأنه «الأكثر كفاءة»؟
أو لأن الشركة تحصل على موظف يقبل راتبًا أقل، وساعات عمل أطول، ومتطلبات أقل؟
الموضوع هنا مو ضد الأجانب، لأن السوق يحتاج خبرات خارجية فعلًا، خصوصًا في التخصصات الدقيقة.
لكن المشكلة لما يكون عندك سعودي مؤهل، ويتم رفضه بحجة «قلة الخبرة»، ثم يتم استقدام شخص من الخارج لنفس الوظيفة.
هل الشركات فعلًا تبحث عن الكفاءة؟
أم تبحث عن الموظف الأقل تكلفة والأكثر قبولًا للشروط؟
والسؤال الأهم:
هل السعودة الحقيقية تبدأ بالتوظيف فقط… أم تبدأ بإعطاء السعودي راتبًا عادلًا، تدريبًا حقيقيًا، وفرصة للترقي؟
#توطين #وظائف_السعودية #الموارد_البشرية
🚨🚨تصدقون بيدرو فيه ميزة طيبه مايحب يدفع
جنبنا الديون مثل النصر والاتحاد
الثانيه ضرب مخي اللاعبين اللي تعاقد معهم على طراز عالي والمدرب الى الان ممتاز وهجومي
تحس انك تشاهد فريق عالمي
(( انا جاني منه انفصام بالشخصية)) هههه🤣🤣🤣🤣
عجزت اقيم عمله
#الاهلي