RaiDai.fyi

เงินเดือนเท่านี้อยู่ตรงไหน? 📊 ชวนเปรียบเทียบค่าจ้าง ดูสถิติ และร่วมแชร์ข้อมูลเงินเดือน เพื่อให้เรื่องเงินเดือนในไทยโปร่งใสขึ้นทีละนิด

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

เว็บรายได้เปิดให้คนที่เคยแชร์ข้อมูลเงินเดือนแล้วสามารถเข้าไปดูข้อมูลเงินเดือนของตำแหน่งอื่นๆ หรือบริษัทอื่นๆ ที่มีคนแชร์ข้อมูลเข้ามาได้แล้ว 👀

เข้าไปสำรวจข้อมูลกันได้เลย 🚀 https://t.co/YLBrxR8JVO

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

ไหนๆ ก็โพส offer แล้ว ถ้าไม่รังเกียจก็ไปแบ่งปันข้อมูล offer ใน https://t.co/VUOaxvljLB ได้นะครับ 🙏

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

งานที่ 2 เงินเดือนเยอะกว่าอันแรกเกือบ 39% เลย ถ้าคิดกันง่ายๆ นี่เป็นตัวเลขที่หลายคนยอมย้ายงานจากที่นึงไปอีกที่นึงเลยนะ 🤯

ส่วนตัวคงเชียร์งานที่ 2 มากกว่าครับ เพราะส่วนต่าง 7,000 บาทต่อเดือน หรือ 84,000 บาทต่อปี ถือว่าเยอะมากสำหรับเงินเดือนในช่วงนี้บาท 💰

ส่วนเรื่องประกัน เงินส่วนต่างที่เพิ่มขึ้นมาสามารถเอาไปซื้อประกันสุขภาพเองได้เลยครับ

นอกจากนี้ที่สำคัญคือฐานเงินเดือนที่สูงกว่า เพราะนอกจากจะได้เงินมากกว่าในวันนี้แล้ว มันยังอาจมีผลต่อการขึ้นเงินเดือนในอนาคต รวมถึงการต่อรองเงินเดือนเวลาย้ายงานครั้งถัดไปด้วย

ส่วนเรื่องวันหยุดไม่ตรง ส-อ นี่แล้วแต่ lifestyle ของแต่ละคนเลยครับ ส่วนตัวคิดว่าการมีวันหยุดไม่ตรงกับคนอื่นก็มีข้อดีตรงที่ไม่ต้องไปแย่งกินแย่งใช้กับคนหมู่มาก แต่ในทางกลับกัน ถ้าอยากนัดเจอเพื่อนหรือครอบครัวก็อาจจะลำบากขึ้นเหมือนกัน

แต่ก็อาจจะต้องดูด้วยว่าวันหยุดของงานที่ 2 หยุดติดกันหรือเปล่า และตารางวันหยุดแน่นอนแค่ไหน เพราะถ้าหยุดไม่ติดกันหรือเปลี่ยนไปเรื่อยๆ ก็อาจกระทบการใช้ชีวิตพอสมควร

สุดท้ายถ้าเนื้องาน โอกาสเติบโต ชั่วโมงการทำงาน และค่าเดินทางไม่ได้ต่างกันมาก ผมคงเลือกงานที่ 2 ครับ

[imปังเย็ล 🍋 @ts2003_]

พี่ๆ ช่วยหน่อยครับเลือกงานอะไรดีระหว่าง
ฐานเงินเดือน 18K + Group Insurance (หยุด เสาอาทิตย์) ทำ 5 วัน
หรือ ฐานเงินเดือน 25K - ไม่มี Group Insurance (หยุดไม่ตรงวันเสาอาทิต) ทำ 5 วัน
ตัดสินใจยังไงดีครับ 🥹

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

ถ้าอยากรู้ว่าเงินเดือนของคุณอยู่ที่ percentile เท่าไหร่ในประเทศไทย ลองไปเล่นกันได้ในเว็บกันได้นะครับ 🧮

https://t.co/AkEGbzk8nC

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

เงินเดือน 30,000 บาทต่อเดือน ถือเป็นเงินเดือนที่ค่อนไปทางสูงของประเทศไทยครับ อิงจากข้อมูลตัวเลขจากประกันสังคมปี 67 และถ้าอิงตัวเลขค่าใช้จ่ายเฉลี่ยจาก NSO ปี 66 คนไทยเรามีค่าใช้จ่ายอยู่ที่ 20,645 บาทต่อเดือนต่อครัวเรือน โดยที่ใน 1 ครัวเรือนเฉลี่ยอยู่ที่ 2.7 คน ถ้าหารค่าใช้จ่ายที่เป็น variable (ทุกอย่างที่ไม่ใช่ค่าที่พัก และยานพาหนะ) ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อคนจะอยู่ที่ประมาณ 13,300 บาท เพราะฉะนั้น 30,000 หลังหักค่าใช้จ่าย ถ้าคิดว่าอยู่แบบค่าเฉลี่ย ก็จะมีเงินเหลือประมาณ 16,700 ซึ่งก็ไม่แย่เท่าไหร่ในความคิดส่วนตัวผมครับ

ทั้งนี้ทั้งนั้นตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยของทั้งประเทศ ถ้าอยู่ใน กทม ค่าใช้จ่ายก็จะเพิ่มขึ้นมาพอสมควรครับ

[🥑ปอยอชอบปลูกมะเขือเทศให้งั่มๆกิน🍅 @IamPoiz]

เงินเดือน 30,000 บาทในยุคนี้ ถือว่าอยู่สบายหรือแค่พอเอาตัวรอด?

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

หรือถ้าใครอยากเข้าไปแชร์ข้อมูลเงินเดือน ก็เข้าไปแชร์กันได้เช่นกันครับ (っ'-')╮=͟͟͞͞📨 https://t.co/WUzOWdGsTb

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

เว็บรายได้เปิดให้คนที่เคยแชร์ข้อมูลเงินเดือนแล้วสามารถเข้าไปดูข้อมูลเงินเดือนของตำแหน่งอื่นๆ หรือบริษัทอื่นๆ ที่มีคนแชร์ข้อมูลเข้ามาได้แล้ว 👀

เข้าไปสำรวจข้อมูลกันได้เลย 🚀 https://t.co/YLBrxR8JVO

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

อ่านประกาศของรัฐบาล UK: https://t.co/QlQ8qYwgkS 📰

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

UK เพิ่งประกาศแผนออกกฎหมาย salary transparency ชื่อเคมเปญ "Say what you pay" ซึ่งจะบังคับให้การโพสต์ประกาศหางานในประเทศ ต้องเปิดเผยเงินเดือน

ตอนนี้ยังเป็นแค่แผน ไม่มีรายละเอียดร่างกฎหมายออกมาให้เห็น แต่เป็นอะไรที่น่าสนใจมาก

1) ผลทางตรงคือ ทำให้ผู้สมัครสามารถกรองตำแหน่งงานด้วยเงินเดือนได้ตั้งแต่ก่อนสมัคร + ลดทั้งความยุ่งยาก ทั้งการเสียเวลาของทั้งผู้สมัครและนายจ้าง จากแต่ก่อนอาจต้องสัมภาษณ์หลายรอบ ก่อนจะรู้ range เงินเดือนที่บริษัทสามารถเสนอได้

2) พนักงานปัจจุบันเมื่อเห็น job post ตำแหน่งตัวเองที่บริษัทโพสต์ ถ้าเงินเดือนตัวเองต่ำกว่า range ที่บริษัทประกาศไว้ ก็สามารถไปพูดคุยกับ manager เพื่อถามเหตุผลได้ ซึ่งทำให้ส่วนต่างของเงินเดือนถูกตั้งคำถามได้ง่ายขึ้น

ทั้งนี้ทั้งนั้น ต้องรอดูว่ารายละเอียดจะเป็นยังไง เพราะรัฐบาลยังไม่ได้บอกว่าจะใช้กับบริษัทแบบไหนบ้าง และบริษัทจะต้องระบุรายได้แบบไหน หรือจะบังคับใช้ยังไง

ถ้ากติกาไม่รัดกุมพอ บริษัทก็อาจจะเล่นแง่ด้วยการบอก range รายได้ที่มันกว้างมากๆ เช่น £30,000-£100,000 ได้เช่นกัน ซึ่งในบางเคสอาจจะไม่ได้ช่วยอะไรมากเท่าไร

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

จริงๆ แล้ว salary transparency ไม่ได้จบแค่การที่บริษัทเปิดเผยเงินเดือนใน job post เพราะเราก็ยังไม่รู้ว่าลูกจ้างที่ทำงานอยู่จริงๆ ได้รับเงินเดือนเท่าไหร่ ถ้าเรามีข้อมูลจากทั้งบริษัทและพนักงาน ก็จะทำให้เห็นภาพตลาดแรงงานได้ชัดขึ้น

ในเมื่อไทยเรายังไม่มีกฎหมายบังคับให้บริษัทเปิดเผยเงินเดือน และเรายังขาดแหล่งข้อมูลเงินเดือนรายบริษัทที่มีรายละเอียด เข้าถึงง่าย ผมเลยทำเว็บ https://t.co/us1bkyIEOG เพื่อรวบรวมข้อมูลเงินเดือน ช่วยให้เรามีฐานข้อมูล ไว้เปรียบเทียบว่าตัวเองอยู่ตรงไหนใน industry และใช้ต่อรองเงินเดือนกับบริษัทได้ด้วย

ยิ่งเรามีข้อมูลเยอะเท่าไร ยิ่งดีเท่านั้น เพื่อน ๆ ที่สนใจสามารถเข้าไปกรอกเงินเดือนแบบ “ไม่ระบุตัวตน” ได้ที่นี่เลยครับ 👇👇👇
https://t.co/TuZKDnv5lR

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

โพสที่พูดถึงเรื่อง new offer vs current employee ครับ
https://t.co/AE0fb6PsEg

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

มัวแต่พิมพ์ ลืมใส่รูปภาพประกอบ รูปนี้น่าจะพอทำให้เห็นภาพความต่างระหว่าง new offer เทียบกับเงินของ current employee ได้ชัดอยู่ ถ้ายังไงก็อย่าลืมแวะเข้าไปอ่านบทความเต็ม และแชร์ข้อมูลกันด้วยนะครับ 🙏

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

เห็นด้วยกับมุมนี้เลย ขึ้นอยู่กับว่าโตมุมไหนจริงๆ

ถ้าเป้าหมายคือขึ้นสาย people manager โดยตรง แนวทางทั่วไปยังเป็นการได้โปรโมทภายในที่เดิมก่อน เพราะบริษัทส่วนใหญ่ไม่ค่อยรับคนที่ไม่มีประสบการณ์คุมทีมมาเป็น manager มือใหม่ การจะได้รับความไว้วางใจให้โปรโมทขึ้นได้ ก็มักต้องอยู่ทำงานมาสักพักและแสดงผลงานให้เห็นก่อน

แต่ถ้าไม่ได้ย้ายข้ามสายจาก IC ไปเป็น manager การย้ายงานแล้วได้ title สูงขึ้นก็เจอได้บ่อยพอสมควร เพราะ responsibilities ของแต่ละบริษัทไม่เหมือนกัน และผลงานที่ทำมาในช่วงที่ผ่านมาจากที่เก่าก็สามารถเอามาใช้ต่อรองตำแหน่งได้อีก

อีกจุดหนึ่งที่น่าสนใจคือ การย้ายงานไปที่ใหม่โดยปกติมักได้เงินเดือนสูงกว่าพนักงานเดิมที่อยู่ในตำแหน่งเดียวกันด้วย (จากข้อมูลที่ผมลองดึงมาดูในโพสก่อนหน้า ลิ้งค์อยู่ใน reply ข้างล่างเลย 👇👇)

ดังนั้นการย้ายงานก็อาจเป็นตัวเลือกที่ไม่ได้แย่เสมอไป แม้เป้าหมายหลักจะเป็นการเติบโตในหน้าที่การงานก็ตาม แค่ต้องดูให้ชัดว่ากำลังโตในมุมไหน และบริษัทเดิมมี path ให้หรือไม่

ถ้าไม่มี path ชัดเจน การย้ายไปที่ที่เปิดโอกาสนั้นอาจจะเป็นตัวเลือกไม่แย่

[ลุงน. มนุษย์เงินเดือนวัย๓๘ @Norasath]

ขึ้นอยู่กับว่า โตมุมไหน

มีโอกาสน้อยมากที่บ.จะรับคนที่ไม่มีปสกคุมทีม หรือเป็น people manager มือใหม่เข้ามาให้คุมทีม งั้นแปลว่า ต้องได้โปรโมทเป็น mamager / team lead ที่ได้คุมทีมมาก่อน มันก็สะท้อนว่าหากอยากโตแบบนี้ ก็ควรต้องอยู่บ.เดิมจนโต แล้วค่อยออก

ส่วนแบบที่ไม่อยากคุมทีม การย้ายงานมันก็ชัดเจนว่าเงินเดือนขึ้นตลอด เน้นแค่ ปสก สกิล ทักษะ ผลงานที่เราเคยทำมาเอามาเป็นใบเบิกทางหางานใหม่ไปเรื่อยๆ

โดยสรุปหากอยากโตเป็น people manager ให้หาทางได้มีโอกาสโปรโมทในบ.เดิม หากไม่มีก็ย้ายไปโตที่อื่น ส่วนหากไม่อยากคุมทีม ก็ย้ายเลย

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

ส่วนถ้าใครสนใจว่าการย้ายงานทำให้เงินเดือนขึ้นเร็วที่สุดจริงมั้ย ลองแวะไปอ่านบทความเต็มในเว็บได้ครับ 📰
https://t.co/GTvAYyE2Jr

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

จริงๆ แล้ว internal promotion ก็น่าจะบ่อยและมีโอกาสดีกว่า external จริงๆ (ในบทความที่ the MATTER ใช้อ้างอิงบอกว่าโอกาสเลื่อนภายในสูงกว่าเกือบ 6 เท่าด้วย) แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะครอบคลุมทุกกรณี เพราะ responsibility ของที่เก่ากับที่ใหม่มันไม่เหมือนกันอยู่ดี การแบ่งระดับตำแหน่งแต่ละที่ก็ต่างกัน เพราะงั้นเทียบกันที่ title ตรงๆ หลายครั้งมันไม่เก็บรายละเอียดทั้งหมด

ถ้าเป้าหมายคือการเติบโตในหน้าที่การงาน responsibility ของงานที่ทำน่าจะเป็นตัววัดการเติบโตในหน้าที่การงานได้ดีกว่า

[The MATTER @thematterco]

เมื่อพูดถึงการเติบโตในหน้าที่การงาน หลายคนที่ทำงานเดิมถึงจุดหนึ่งแล้ว ก็จะรู้สึกว่า ควรโยกย้ายเพื่อโอกาสใหม่ๆ เพราะเชื่อว่า วิธีนี้ช่วยให้เราก้าวหน้าได้มากที่สุด

ทว่า งานศึกษาจำนวนหนึ่งกลับมองว่า การอยู่ที่เดิมต่ออาจให้โอกาสได้มากกว่า

เพราะอะไรกัน?

อ่านบทความได้ที่: https://t.co/I12ADHegol

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

https://t.co/FuPhqxRUWw

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

เว็บ RaiDai: https://t.co/5JicrrYVOD 👈
บทความเต็ม: https://t.co/GTvAYyE2Jr 🗞️

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

มัวแต่พิมพ์ ลืมใส่รูปภาพประกอบ รูปนี้น่าจะพอทำให้เห็นภาพความต่างระหว่าง new offer เทียบกับเงินของ current employee ได้ชัดอยู่ ถ้ายังไงก็อย่าลืมแวะเข้าไปอ่านบทความเต็ม และแชร์ข้อมูลกันด้วยนะครับ 🙏

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

อยากเสริมเรื่องการย้ายงานเป็นวิธีที่ทำให้เงินเดือนขึ้นเร็วหน่อย

เป็นเรื่องที่เคยได้ยินมาบ่อยๆ ว่าถ้าอยากได้เงินเดือนขึ้นเร็วๆ ก็ควรย้ายงาน เลยลองเข้าไปดูข้อมูลบน levels ว่าคำพูดนี้มีตัวเลขมารองรับมากน้อยแค่ไหน

ผมลองเลือกบริษัทตัวอย่างมา 3 บริษัท เป็นบริษัทในไทย 1 บริษัท และใน US อีก 2 บริษัท เนื่องจากข้อมูลรายได้ของไทยบน levels ยังมีค่อนข้างจำกัด เลยลองนำข้อมูลจากบริษัทใน US มาดูเพิ่มเติมด้วย เพราะจริงๆ แล้วคำบอกเล่าเรื่องการย้ายงานแล้วได้เงินเดือนเพิ่มก็ไม่ได้มีแค่ในไทย

(ถ้าใครอยากให้ไทยเรามีข้อมูลเงินเดือนที่สามารถนำมาวิเคราะห์แบบนี้ได้ ฝากเข้าไปกรอกข้อมูลรายได้กันได้ที่เว็บรายได้นะครับ ลิ้งค์ 🔗 อยู่ใน reply ข้างล่าง 👇👇)

โดยผมใช้ข้อมูลในช่วง 1 ปีที่ผ่านมา เปรียบเทียบคนในตำแหน่งและ job level เดียวกัน ตั้งแต่ Mid ไปจนถึง Senior แล้วแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม คือคนที่ได้รับ offer ใหม่ กับคนที่ทำงานอยู่ในบริษัทแล้ว

ตัวเลขที่ออกมาค่อนข้างน่าสนใจ

- บริษัทใน US ทั้ง 2 บริษัท กลุ่ม new offer มีรายได้รวมสูงกว่า current employee ประมาณ 20-30% 📈
- บริษัทในไทย กลุ่ม new offer มีรายได้รวมสูงกว่าประมาณ 5-10% ⬆️

ที่น่าสนใจไปกว่านั้นคือ กลุ่ม new offer ยังมีประสบการณ์เฉลี่ยน้อยกว่าหรือเท่ากับ current employee ในทั้ง 3 บริษัทอีกด้วย

แน่นอนว่าข้อมูลตัวอย่างนี้ยังไม่ได้แปลว่าการย้ายงานจะทำให้ทุกคนได้เงินเดือนขึ้นเท่านี้ แต่ก็ทำให้เห็นว่าคนที่เข้ามาใหม่อาจได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าคนที่ทำงานอยู่เดิม แม้จะอยู่ในตำแหน่งและ level เดียวกันก็ตาม

แล้วทำไมถึงเป็นแบบนั้น❓

ผมคิดว่ามีอยู่ 3 เหตุผลที่อาจอธิบายเรื่องนี้ได้
1. คนที่ย้ายงานมีอำนาจในการต่อรองเงินเดือนมากกว่า โดยเฉพาะถ้ามี competing offers
2. Budget สำหรับจ้างคนใหม่กับขึ้นเงินเดือนพนักงานปัจจุบันอาจเป็นคนละส่วนกัน
3. Salary band ของบริษัทอาจปรับขึ้นเร็วกว่าฐานเงินเดือนของพนักงานเดิม

แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น การย้ายงานก็อาจไม่ได้เป็นคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับทุกคนเสมอไป โดยเฉพาะคนที่อยากเติบโตไปสู่ตำแหน่งสูงๆ ในบริษัท เพราะการเติบโตในระยะยาวก็มีปัจจัยอื่นนอกเหนือจากเงินเดือนที่ต้องพิจารณาเหมือนกัน

ผมลองเขียนอธิบายรายละเอียดของทั้ง 3 เหตุผล รวมถึงข้อจำกัดของข้อมูลที่นำมาใช้ไว้ในบทความแล้ว ใครสนใจลองเข้าไปอ่านกันได้นะครับ ผมแปะลิ้งค์บทความเต็มไว้ใน reply ข้างล่าง 👇👇👇

🧮 ส่วนถ้าใครอยากให้เรามีข้อมูลสำหรับวิเคราะห์ตลาดแรงงานไทยแบบนี้มากขึ้น ฝากช่วยกันกรอกข้อมูลที่เว็บรายได้ด้วยนะครับ เพราะยิ่งเรามีข้อมูลมากขึ้น ก็ยิ่งช่วยให้เราเข้าใจตลาดแรงงานไทยและมีข้อมูลประกอบการตัดสินใจเรื่องเงินเดือนของตัวเองได้มากขึ้นด้วย 🙏

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

เว็บ RaiDai: https://t.co/5JicrrYVOD 👈
บทความเต็ม: https://t.co/GTvAYyE2Jr 🗞️

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

อยากเสริมเรื่องการย้ายงานเป็นวิธีที่ทำให้เงินเดือนขึ้นเร็วหน่อย

เป็นเรื่องที่เคยได้ยินมาบ่อยๆ ว่าถ้าอยากได้เงินเดือนขึ้นเร็วๆ ก็ควรย้ายงาน เลยลองเข้าไปดูข้อมูลบน levels ว่าคำพูดนี้มีตัวเลขมารองรับมากน้อยแค่ไหน

ผมลองเลือกบริษัทตัวอย่างมา 3 บริษัท เป็นบริษัทในไทย 1 บริษัท และใน US อีก 2 บริษัท เนื่องจากข้อมูลรายได้ของไทยบน levels ยังมีค่อนข้างจำกัด เลยลองนำข้อมูลจากบริษัทใน US มาดูเพิ่มเติมด้วย เพราะจริงๆ แล้วคำบอกเล่าเรื่องการย้ายงานแล้วได้เงินเดือนเพิ่มก็ไม่ได้มีแค่ในไทย

(ถ้าใครอยากให้ไทยเรามีข้อมูลเงินเดือนที่สามารถนำมาวิเคราะห์แบบนี้ได้ ฝากเข้าไปกรอกข้อมูลรายได้กันได้ที่เว็บรายได้นะครับ ลิ้งค์ 🔗 อยู่ใน reply ข้างล่าง 👇👇)

โดยผมใช้ข้อมูลในช่วง 1 ปีที่ผ่านมา เปรียบเทียบคนในตำแหน่งและ job level เดียวกัน ตั้งแต่ Mid ไปจนถึง Senior แล้วแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม คือคนที่ได้รับ offer ใหม่ กับคนที่ทำงานอยู่ในบริษัทแล้ว

ตัวเลขที่ออกมาค่อนข้างน่าสนใจ

- บริษัทใน US ทั้ง 2 บริษัท กลุ่ม new offer มีรายได้รวมสูงกว่า current employee ประมาณ 20-30% 📈
- บริษัทในไทย กลุ่ม new offer มีรายได้รวมสูงกว่าประมาณ 5-10% ⬆️

ที่น่าสนใจไปกว่านั้นคือ กลุ่ม new offer ยังมีประสบการณ์เฉลี่ยน้อยกว่าหรือเท่ากับ current employee ในทั้ง 3 บริษัทอีกด้วย

แน่นอนว่าข้อมูลตัวอย่างนี้ยังไม่ได้แปลว่าการย้ายงานจะทำให้ทุกคนได้เงินเดือนขึ้นเท่านี้ แต่ก็ทำให้เห็นว่าคนที่เข้ามาใหม่อาจได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าคนที่ทำงานอยู่เดิม แม้จะอยู่ในตำแหน่งและ level เดียวกันก็ตาม

แล้วทำไมถึงเป็นแบบนั้น❓

ผมคิดว่ามีอยู่ 3 เหตุผลที่อาจอธิบายเรื่องนี้ได้
1. คนที่ย้ายงานมีอำนาจในการต่อรองเงินเดือนมากกว่า โดยเฉพาะถ้ามี competing offers
2. Budget สำหรับจ้างคนใหม่กับขึ้นเงินเดือนพนักงานปัจจุบันอาจเป็นคนละส่วนกัน
3. Salary band ของบริษัทอาจปรับขึ้นเร็วกว่าฐานเงินเดือนของพนักงานเดิม

แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น การย้ายงานก็อาจไม่ได้เป็นคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับทุกคนเสมอไป โดยเฉพาะคนที่อยากเติบโตไปสู่ตำแหน่งสูงๆ ในบริษัท เพราะการเติบโตในระยะยาวก็มีปัจจัยอื่นนอกเหนือจากเงินเดือนที่ต้องพิจารณาเหมือนกัน

ผมลองเขียนอธิบายรายละเอียดของทั้ง 3 เหตุผล รวมถึงข้อจำกัดของข้อมูลที่นำมาใช้ไว้ในบทความแล้ว ใครสนใจลองเข้าไปอ่านกันได้นะครับ ผมแปะลิ้งค์บทความเต็มไว้ใน reply ข้างล่าง 👇👇👇

🧮 ส่วนถ้าใครอยากให้เรามีข้อมูลสำหรับวิเคราะห์ตลาดแรงงานไทยแบบนี้มากขึ้น ฝากช่วยกันกรอกข้อมูลที่เว็บรายได้ด้วยนะครับ เพราะยิ่งเรามีข้อมูลมากขึ้น ก็ยิ่งช่วยให้เราเข้าใจตลาดแรงงานไทยและมีข้อมูลประกอบการตัดสินใจเรื่องเงินเดือนของตัวเองได้มากขึ้นด้วย 🙏

[Mr Liquidity⚡️base.eth @cosmosno1]

ข้อคิดที่ได้จากการทำงานมาครบ 10 ปี

1. วิธีขึ้นเงินเดือนที่เร็วที่สุดคือการย้ายงาน ไม่ใช่การรอเลื่อนตำแหน่งในบริษัทเดิม

2. ครอบครัวสำคัญที่สุด บริษัทไม่ได้รักคุณเท่าครอบครัวของคุณหรอก

3. อย่าทำงานจนละเลยสุขภาพตัวเอง

4. ไอ้คนที่พร่ำบอกให้คุณเสียสละทุกอย่างเพื่องาน ออฟฟิศคือบ้าน ต้องกลับดึก ต้องมี Company Loyalty, Spirit, Teamwork อะไรพวกนี้ซ้ำๆ บางทีก็แค่กำลังหลอกใช้คุณเพื่อความเจริญของตัวเอง

5. คนที่ทำงานไม่เก่ง แต่เติบโตได้เพราะนำเสนอเก่ง ทำ PowerPoint เก่ง และสรุปงานเก่ง มีอยู่จริง คุณเหนือกว่าคนพวกนี้ได้ด้วยการทำงานให้เก่ง และ Present ตัวเองให้เก่งด้วย

6. เริ่มเก็บออมตั้งแต่ปีแรกของการทำงาน เพราะช่วงที่เริ่มมีเงินเดือน คุณอาจสนุกกับการใช้เงินจนลืมเก็บออม

7. ผมเคยทำงานแบบถวายหัว ทิ้งบ้าน ทิ้งครอบครัว ทิ้งเพื่อนฝูง เพื่องาน เพื่อลูกค้า เพื่อบริษัท สุดท้ายก็ได้เรียนรู้ว่า ไม่ว่าจะเป็นเงิน คำชม เหล้าเบียร์ฟรี หรือข้าวฟรี มันชดเชยสิ่งที่เสียไปไม่ได้เลย

8. ตอนคุณขอลาออก แล้วบริษัทเสนอเลื่อนตำแหน่งให้ถ้ายอมอยู่ต่อ อย่าเพิ่งเชื่อ เพราะสุดท้ายคุณอาจไม่ได้ตำแหน่งนั้นจริงๆ

9. ความสามารถในการหาความรู้ด้วยตัวเอง และความกล้าลองผิดลองถูก จะพาคุณไปได้ไกลกว่าการงอมืองอเท้ารอให้คนอื่นมาสอน

10. เพื่อนร่วมงานมีทั้งเพื่อนจริงๆ และแค่คนรู้จัก อย่าคาดหวังว่าทุกคนจะจริงใจกับคุณ

11. เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ นอกเหนือจากงานที่ทำอยู่เสมอ เพราะหลายเรื่องที่ดูไม่เกี่ยวข้อง วันหนึ่งอาจนำมาประยุกต์ใช้กับงานได้

12. ภาษาอังกฤษสำคัญมาก

13. ใช้วันลาพักร้อนให้เต็มที่ ไม่ต้องเกรงใจใคร เพราะมันคือสิทธิ์ของคุณ

14. ความอดทนและความใจเย็นสำคัญมาก ฝึกยิ้มให้เป็น แม้ในใจจะกำลังด่าไอ้เห้อยู่ก็ตาม

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

ส่วนใครที่เพิ่งได้ offer ใหม่มา ก็แวะมาแชร์ข้อมูลกันได้ที่ https://t.co/5JicrrZtEb นะครับ ยิ่งมีคนช่วยกันแชร์ ก็ยิ่งมีข้อมูลประกอบการตัดสินใจเรื่องงานและเงินเดือนมากขึ้นครับ 🙏

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

จริงๆ ต่อให้ยังไม่มีแผนย้ายงาน การอัพเดท resume ระยะๆ และการนัดสัมภาษณ์งานบางเป็นครั้งคราว ก็เป็นเรื่องที่ดีครับ

เพราะเราไม่รู้ว่าจะต้องหางานใหม่เมื่อไหร่ การเตรียมตัวไว้เรื่อยๆ ช่วยให้ไม่ห่างจากการสัมภาษณ์นานเกินไป และได้ทบทวนด้วยว่า ที่ผ่านมาเราทำอะไรไปบ้าง จะเล่าผลงานของตัวเองให้คนอื่นเข้าใจได้ยังไง

อีกอย่างคือ การได้ถาม salary range กับ recruiter หรือได้รับ offer ก็ช่วยให้เห็นว่าประสบการณ์และทักษะของเราไปสมัครงานแบบไหนได้ และบริษัทอื่นเสนอค่าตอบแทนกันประมาณไหน อย่างน้อยก็มีข้อมูลประกอบการต่อรอง มากกว่าอิงแค่เงินเดือนปัจจุบันของตัวเอง

ยิ่งในช่วงที่สมัครงานไปแล้วไม่ได้มีโอกาสสัมภาษณ์กันง่ายๆ การเตรียมพร้อมไว้ก่อนก็ยิ่งมีประโยชน์ ถ้าวันหนึ่งจำเป็นต้องย้ายจริงๆ จะได้ไม่ต้องเริ่มทั้งอัปเดต resume และฝึกสัมภาษณ์ใหม่พร้อมกันทั้งหมด

[cattodata🐱📊 @cattodata]

ปี 2026 เลย์ออฟกันยาวเป็นหางว่าว Amazon, Oracle, Meta, Microsoft, Netflix, Cisco และอื่นๆ

- ไม่มีบริษัทไหนการันตีความมั่นคงให้เราได้
- สิ่งที่พกติดตัวไปได้คือ Skill ที่ติดตัวเรา และคนใน Network

อาจจะต้อง Update Resume ไว้เสมอ ไม่ใช่เพราะจะย้ายงาน แต่เพราะไม่รู้ว่าวันไหนต้องใช้...

“It could be your turn next.”

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

เข้าไปแชร์รายได้กันได้ที่ https://t.co/5JicrrZtEb 🙏

[RaiDai.fyi @raidaifyi]

การที่ HR ถามแบบนี้อย่างเดียว ผมว่ายังสรุปไม่ได้ว่าเขาจะเล่นเรานะครับ

หลายบริษัทมี exit interview เพื่อทำความเข้าใจว่าอะไรทำให้พนักงานตัดสินใจออก ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการบริหาร เงินเดือน สวัสดิการ โอกาสเติบโต หรือเรื่องอื่นๆ

คำถามว่าได้งานที่ไหน หรือเงินเดือนใหม่เท่าไหร่ ก็อาจเป็นส่วนหนึ่งของการเก็บข้อมูลว่าบริษัทกำลังเสียคนให้ที่ไหน และสิ่งที่ตัวเองเสนอให้พนักงานยังแข่งขันกับตลาดได้แค่ไหน ข้อมูลพวกนี้อาจเอาไปใช้ทบทวนโครงสร้างเงินเดือนหรือสวัสดิการของคนที่ยังอยู่ หรือบางครั้งก็ใช้ประกอบการเสนอเงื่อนไขให้อยู่ต่อ

แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าเราต้องสบายใจที่จะเล่าทุกอย่าง ถ้าอยากให้ feedback แต่ไม่อยากบอกชื่อบริษัทหรือตัวเลขเงินเดือน ก็เลือกเล่าเฉพาะเหตุผลที่ย้ายได้ เช่น ที่ใหม่ให้ค่าตอบแทนหรือโอกาสเติบโตที่ตรงกับเรามากกว่า

อีกมุมหนึ่งคือ บริษัทมีช่องทางเก็บข้อมูลว่าในตลาดจ่ายกันเท่าไหร่ แต่ฝั่งคนทำงานเองก็ควรเข้าถึงข้อมูลพวกนี้ได้เหมือนกัน จะได้มีข้อมูลประกอบการประเมินว่าเงินเดือนที่ได้รับหรือข้อเสนอใหม่เป็นอย่างไรเมื่อเทียบกับตลาด

นี่ก็เป็นเหตุผลหนึ่งที่เราทำเว็บรายได้ขึ้นมา อยากให้คนทำงานในไทยมีข้อมูลเงินเดือนมาแลกเปลี่ยนกันมากขึ้น ใครสะดวกก็แวะมาแชร์ของตัวเองได้ครับ 🔗👇👇

[Phummmm @Phummmi3]

เจองี้ แสดงว่าHR เขาจะเล่นเราใช่ป่ะ 🤔