らいと＠底辺を彷徨うケアマネジャー

ワーキングプアの生きた見本、ケアマネジャー。高齢者の明日を考える仕事に携わりながら、おれたちに明日はない。キャロットクラブ出資馬応援。主任介護支援専門員／介護福祉士／社会福祉士／行政書士

[らいと＠底辺を彷徨うケアマネジャー @raito778]

ケアマネの質は悪くない。
質の低いケアマネももちろんいる。
だけど、質の低い医師だって看護師だって役人だって「士業」だってゴロゴロいる。
質を求めるならそいつらの質も上げろ。
なぜケアマネだけ質が低いんだ。
ふざけるな。

#炎上覚悟で本音を言う

[らいと＠底辺を彷徨うケアマネジャー @raito778]

吹いたｗ

[ぁらどる@Uber🐸茨城水戸🛵💨 @aradol3]

ガチで販売してくれねーかな、このゲーム

[らいと＠底辺を彷徨うケアマネジャー @raito778]

子どもには喧嘩をするな、と教え、喧嘩をしないために武器を持て、とは教えないのに、

戦争をしないために武器を持つ

というのは矛盾していないか？
人数が増えると正義は逆転するのか？
個人が国家になると変わるのか？

#原爆忌に寄せて

[非耶部（ヒジャベ） @subete_0hana4]

たとえば「カラスは黒い」に対して「アルビノの個体もいますよ」と言ってしまう人のように、全称命題でもないのに個別的例外を持ち出す奴は、何をやってもダメ

[らいと＠底辺を彷徨うケアマネジャー @raito778]

ケアプー、復旧したものの、9時を過ぎたらまた終了

どんだけサーバー脆弱なんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

久々に草生やしてやったわ

[らいと＠底辺を彷徨うケアマネジャー @raito778]

@narikeamane 月初にサーバーダウンは、一番やってはいけないやつですね～。一気に増えて対応できないとか、もうね。

[らいと＠底辺を彷徨うケアマネジャー @raito778]

JA法人ネットバンク、20時までしか使えないとか、当日に登録した口座には振り込めないとか、もうね…

[らいと＠底辺を彷徨うケアマネジャー @raito778]

あれ？ケアプー落ちた？

[まき｜2万名を目指して｜高市早苗退陣オンライン署名 @oyamada_maki]

『追悼式にヤジを飛ばす残念な人がいる』

といった投稿をしていた自民党議員の方がいらっしゃいましたが、

『追悼式にヤジを飛ばされる残念な首相がいる』

とは、考えないのでしょうか？

沖縄戦の犠牲者を悼む、その土地で生きてきた人たちが、好んでヤジを飛ばそうなんて思うはずがありません。

それは、ヤジではなく、深い悲しみであり、憤りです。

そんな想像力もない残念な議員がいることに、絶望を感じます。

[ぬえ🦅 @yosinotennin]

「戦争反対」「戦争やめろ」という声を「今、戦争やってませんけど？」と嗤うのは
「火の用心」の呼びかけに「今、火事おきてませんが？」と返すようなもの。
火の取り扱いを心得ぬ人間が火遊びの支度始めたから言われているのです

[ぬえ🦅 @yosinotennin]

もし憲法が変えられて国民の権利、発言の自由が制限されたら、私は時の政権を言葉の限りを尽くして存分に褒めちぎる。
褒めて、褒めて、褒めて、褒めて、褒めてまいります
ヒントは去年のべらぼうが与えてくれた

[Gadget Deals @bagusbimopr]

@h_ototake @grok
そんなこと言い出したら俺も言わねばなりません。
髪生えない人の気持ち考えて写真載せてるのかと。

[らいと＠底辺を彷徨うケアマネジャー @raito778]

元旦におみくじを引いたら「世のため人のために尽くせ」と書いてありました。尽くしてるじゃないか（業務で）とイラっときましたが、6月に引いても「世のため人のために尽くせ」と書いてありました。

足りないらしい！！

#ケアマネ

[らいと＠底辺を彷徨うケアマネジャー @raito778]

かっぱえびせんは白黒になり、ごみ袋が無くなり、飲料水も値上げし、女性天王は認められず、ケアマネの研修はそのまま維持され、手取りばかり減っていくのに、支持率が60%ですと！

#ニュース9

[すず◡̈❁♡ @nekonikoban0429]

こんなの来たけど、
私の車は壊れて3ヶ月以上乗ってない。
詐欺メール、皆さんも気をつけて下さい。

[らいと＠底辺を彷徨うケアマネジャー @raito778]

@mtkmooooooon うちはゆるゆるなので、半年で20件が基準です
結構、20件の壁ってあるんじゃないのかな、と思ってまして…

[らいと＠底辺を彷徨うケアマネジャー @raito778]

@mtkmooooooon 認定調査も出したいんですけど、言葉は悪いですが、「ベテランで新人を食べさせてる」感じにはなっちゃってますね…。「早く業務に慣れてガンガン稼ぐぞ！」という人が揃っていれば良いのかもですが、難しいですね。

[らいと＠底辺を彷徨うケアマネジャー @raito778]

@mtkmooooooon ないで～す。包括報酬の悲しさもありますが、
新人さんの給料が安くなりすぎる→新人さんの給料を確保しつつ件数こなすベテランにインセンティブを支給すると経営困難→賃金等級表を細分化して「件数よりも能力給」扱い、という感じにしてます。

[らいと＠底辺を彷徨うケアマネジャー @raito778]

@mtkmooooooon ②必ずしもそうなっているか分かりませんので、思い出せる限りで入社してから毎月何件担当していたか記録を残されても良いかと思います。モニタリング記録が無ければ減算はやむを得ませんが、よほど業務効率化が進んでいない限り80件すべての記録は無理ではないでしょうか。

[らいと＠底辺を彷徨うケアマネジャー @raito778]

@mtkmooooooon ①一連のポスト、拝読しました。事業所の対応は酷いですね。月に80件は到底一人のケアマネが処理できる量ではないと思います。国保連のデータには介護支援専門員の番号が載っているはずですので、データ上、担当者として登録されていれば「過剰業務を命じられた」貴重な証拠になると思いますが、

[らいと＠底辺を彷徨うケアマネジャー @raito778]

「じゃあ看護師さんに何を聞けばいいんですか！あなたはナイチンゲール女史の理想を体現しようと思われないのですか！」とマジボケすれば良いのか、やはりこれはうんこの問題なのか、時代はAIですよね、とサラリと答えれば良いのか悩ましいところでございますが、やめておこう