Raven51

Ihre Agentur für erfolgreiches Personalmarketing

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Praxis-Impulse für dauerhaft erfolgreiches Recruiting: In insgesamt vier regelmäßigen Masterclasses teilen unsere Consultants Insights und Hands-on-Tipps zu den wichtigsten Facetten moderner Personalgewinnung.

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Wie schaltet man eine Stellenanzeige online am effektivsten und günstigsten? Ganz einfach: Mit Multiposting! Was das ist? Das beantwortet Ihnen Florian Grösch, Senior Expert Recruiting Solutions bei Raven51, in unserem neuen Videoformat.
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Haben Sie schon einmal etwas von Ghosting gehört? Das ist ein Phänomen, das aus dem Dating-Bereich bekannt ist. Man verabredet sich, aber einer lässt den anderen sitzen. Ein Verhalten, das inzwischen auch ins Recruiting herübergeschwappt ist.

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Auch im Jahr 2022 ist die Stellenanzeige der wichtigste Touchpoint mit potenziellen Kandidaten. Viele Personalverantwortliche tun sich jedoch weiterhin schwer damit, ihre Attraktivitätsfaktoren als Arbeitgeber effektiv zu vermitteln.
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Die Ergebnisse der vierten „Voices of HR“ Studie sind da! Die Umfrage von Personalern für Personaler, powered by Raven51, gibt auch in diesem Jahr wieder wichtige Aufschlüsse über die größten Chancen und Baustellen im Personalwesen.

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Save-the-Date: 14. Dezember 2022, 14:00 - 14:30 Uhr

Am 14. Dezember spricht Florian Grösch von Raven51 gemeinsam mit Hubert Ketterer von BITE über das Thema "Mit WhatsApp mehr Bewerbungen generieren"

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Lange angekündigt, jetzt ist es da!
Frisch aus der Recruiting-Hölle 🔥 unser Clip zum Thema: Künstliche Intelligenz im Recruiting.
Warum das Thema vielleicht doch eher aus dem Recruiting-Himmel 👼🏼 kommt, das erfahren Sie in unserem Video.
Mehr zum Thema:
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Am 6.12 ist Jonas Nordholt bei der Online Fachkonferenz HRnetworx
👉Welche Attraktivitätsfaktoren gute Arbeitgeber auszeichnen
👉Mit einem einfachen Hilfsmittel Ihr komplettes Potenzial aktivieren
👉Das Talent-Attraction-Mindset verankern
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Dürfen wir vorstellen - unser neustes "Teammitglied"!🕹🎮

Diese Woche ist ein Arcade-Automat bei uns in Fechenheim eingezogen. Dieser wurde von den Kollegen herzlich in Empfang genommen und sofort integriert .😁

Vielen lieben Dank https://t.co/Z4mpm4VOfr für das tolle Geschenk!

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Arbeitnehmer mit kleinen Kindern sind eine Arbeitsmarktressource, die im Recruiting viel zu wenig Beachtung erfährt. Bei der Wahl des Arbeitgebers achtet die Zielgruppe besonders stark auf einen Aspekt: Familienfreundlichkeit.
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Am 30. November um 9.40 Uhr ist Florian Grösch von Raven51 beim Digital Bash - HR mit von der Partie.
Sein Thema: Performance Job Marketing: Der KI-Boost für Ihre Stellenanzeige

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Neben optimalen Inhalten muss eine Karriere-Website auch Funktionen bieten, die User überzeugen. Je leichter Sie es ihnen zum Beispiel machen, sich bei Ihnen zu bewerben, umso besser.
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Wie aus Reichweite Recruiting-Erfolg wird!
Am 03.11 ist Norman Zander von Raven51 bei der Online Fachkonferenz - Recruiting & Employer Branding zu Gast und spricht über das Thema: Touchpoints im Recruiting und Personalmarketing.

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JOBBOOST: DER IDEALE BEWERBER IST IMMER ERREICHBAR. ZUMINDEST FÜR SIE.
Mit den intelligenten Lösungen JOBboost und SOCIALboost erreichen Sie kosteneffizient eine maximale Präsenz in den Jobbörsen.
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Am 28. Oktober findet in Frankfurt am Main der jährliche Human Resources Summit statt. Das anspruchsvolle Motto: Zeit für Gamechanger – HR als mutiger Wegweiser in Aufbruchszeiten! Raven51 ist als Sponsor mit dabei.

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So leidig es sein mag, Corona ist und bleibt ein Thema. Bei der Arbeit kommen schnell viele Menschen zusammen. Umso wichtiger ist die neue SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung der Bundesregierung, die ab 01. Oktober 2022 sein wird.
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Wenn Sie speziell Azubistellen besetzen möchten oder auf der Suche nach Berufseinsteigern sind, gibt es eine Plattform, die Sie kennen sollten: Snapchat.
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Unter der Candidate Experience sind alle Touchpoints von Kandidaten im Recruiting mit einem Unternehmen zu verstehen. Die CE unterteilt sich in 6 Phasen. Welche? Das erfahren Sie in unserem Video.

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Raven51 war beim Megamarsch Frankfurt 2022 dabei: 100 Kilometer in 24 Stunden 🚶‍♀️🚶‍♂️!

👉 170 Mitarbeiter -  vier Freiwillige
👉 Drei angetreten
👉 Zwei durchgehalten
👉 Ins Ziel geschafft - keiner 😁

Wir sind trotzdem stolz auf die 41 gelaufene Kilometer. 🎉

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Wussten Sie das? Nicht einmal zehn Prozent der Online-Auftritte von Arbeitgebern sind optimal gestaltet. Worauf kommt es für eine perfekte Karriere-Website an?
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