أقدر وأحترم مشاعر الآخرين انظر إلى الناس بنظرة حب ولكني لا أرى نفس النظرة لي إلا في قليل من الناس لذا أقول لهم : إذا ما عجبتكم أصقعوا راسكم في أي جدار تشوفوه
أكثر ما يتبادر إلى الذهن عن وظيفة الأستاذ الجامعي هو إلقاء المحاضرات!
لكن المحاضرة ليست سوى الجزء الأكثر ظهوراً من منظومة مهنية تمتد إلى #البحث_العلمي، والإشراف الأكاديمي، وخدمة المجتمع، والعمل الإداري الذي يستمر غالباً خارج أوقات الدوام. في هذا الـ #إنفوجرافيك، حاولت أن ألخّص جانباً من طبيعة هذه المهنة، وما لا يراه كثيرون خلف قاعة المحاضرة.
#يوميات_أستاذ_جامعي
مريت ٣ فروع لـ "صيدلية الدواء" عشان وصفة للوالد وكلهم (صيادلة أجانب) عطوني نفس الرد البارد: "مش موجودة بالسيستم"
في الفرع الرابع لقيت شاب سعودي ما صرفني استأذن ودخل برقم الهوية في وصفتي وبحث بذكاء لين طلعها وصرفها مباشرة!
هذا الموقف هو الرد على كل مستشار مالي يقول السعودي مكلف:
الأجنبي يتعامل مع العميل كـ "آلة" (السيستم قفل يعني قفل).
ابن البلد يتعامل بـ "فزعة واحترافية" يبذل جهد ويحل المشكلة عشان يخدم سمعك الصيدلية
مانجا Dengeki Daisy هي أول مانجا شوجو قرأتها في حياتي، لذلك كانت أكبر مفاجأة لي هي خبر تحويلها إلى أنمي، خاصة أن عودتها إلى الساحة كانت من أكثر الأمور غير المتوقعة، ولكن للأسف الاستوديو المسؤول عنها هو استوديو DEEN.
عمومًا لاحظت في الآونة الأخيرة أن الاستوديوهات بدأت تتوجه بكثرة لإحياء الأعمال الكلاسيكية، وبما أن هناك اهتمامًا بأعمال الشوجو مؤخرًا فأتمنى عودة Skip Beat.
عملية استئصال الغدة الزعترية (الثايمس) باستخدام الروبوت الجراحي لحالة #الوهن_العضلي_الوبيل (مايسثينيا جرافيس) #Thymectomy#Myasthenia_Gravis
بعد عدم استجابتها للعلاجات الطبية مع وجود امراض مزمنة اخرى.
لاحضوا تضخم الغدة امام القلب ودقة اجراء الجراحة الروبوتية في استئصالها من التجويف الخارجي للقلب.
هذه العملية الدقيقة والمعقدة تجرى في #مستشفى_الملك_فهد_الجامعي
شكرا @IAU_KSA و @Med_iau و @IAU_KFHU على توفير خدمات صحية بهذا المستوى المتميز.
@GoldenDose#لا_تخلون_ريالكم والله انها كفووو. اما اخلي ريال ولا نص ريال لو تطلب منك حاجه سعرها ب ١٥ ولا معها الا ١٤ ماعطيتوها. خل عنك مسوي محتوى ع زبونه تطالب بحقها اجبار الزبون ب مويه بدال ريال تشترون المويه ب ١٠ ريال فيها ٤٨ حبه يعني تكسبون ٣٨ ريال عشان كذ لاتخلون ريالكم
بعد 10 سنوات، فهمت كلامه
كلما كنت الموظف الأكثر اجتهادًا والأكثر اعتمادًا عليه…
كلما زادت احتمالية احتراقك وظيفيًا واختفائك في النهاية.
أما ذلك الموظف الذي كان يبدو دائمًا مرهقًا ومشغولًا، فقد أكمل مسيرته بهدوء حتى التقاعد.
وقتها أدركت أن المشكلة أعمق من مجرد “التظاهر بالانشغال”.
المساحة الحقيقية ما تجي من إقناع الشركة أنك مضغوط…
تجي من امتلاك مهارات وخيارات خارج الشركة أصلًا.
لأن الشخص اللي يملك بدائل، ما يخاف من التقييم.
والشخص اللي يقدر يغادر، ما يضطر يرهق نفسه لإثبات قيمته كل يوم.
خلال ثاني انهيار نفسي مرّ علي، تعلمت درسًا مهمًا:
الأمان الوظيفي الحقيقي ليس أن تكون لا غنى عنك داخل الشركة… بل أن تكون قادرًا على النجاح حتى لو خرجت منها.
من معارفي موظفة بوظيفة عادية في إحدى الشركات العادية
تعرضت لحرق في قدمها أثناء إعداد مشروبها في مقر العمل بعد انسكاب ماء ساخن من سخان شخصي.
اللافت في القصة ليس الإصابة نفسها، بل ما حدث بعدها.
تم التعامل معها فورًا، واستدعاء الإسعاف رغم أن الحرق لم يكن كبيرًا، ليس لأن الحالة حرجة، بل لأن الجهة أرادت التأكد من حصول الموظفة على التقييم والعناية المناسبة، واستكمال الإجراءات النظامية المتعلقة بالسلامة المهنية.
بعد ذلك تم توثيق الحالة ورفعها للجهات المختصة، ثم حصلت على التعويض المستحق دون أن تطالب أو تراجع أو تدخل في دوامة إثبات الحقوق.
قد يبدو الأمر عاديًا، لكنه في الحقيقة نموذج لما يفترض أن تكون عليه أنظمة #الصحة_والسلامة_المهنية : الوقاية، والتوثيق، والتحقيق، والعلاج، والتعويض عند الاستحقاق.
في المقابل، لا يزال البعض يختزل دوره الإداري في مراقبة الحضور والانصراف وجمع دقائق التأخير، بينما يتراجع الاهتمام بجوهر المسؤولية الإدارية المتمثل في حماية العاملين وإزالة المخاطر وتمكينهم من الوصول إلى الرعاية الصحية والعلاج والتأهيل عند الحاجة.
المؤسف أن بعض الموظفين المصابين بإصابات مرتبطة ب #بيئة_العمل أو ظروفه التشغيلية علاوة على عدم تحسين بيئة العمل وإزالة للمخاطر
يواجهون أحيانًا الحصول على التسهيلات الموصى بها طبيًا، حتى من الصحة والسلامة المهنية ويضيق على الموظف وتتحول المشكلة من معالجة مسببات الإصابة نفسها إلى التضييق على الموظف عند مطالبته بحقه في الحصول على العلاج.
الأنظمة الحديثة، ومعايير ISO للصحة والسلامة المهنية، وبرامج التحول المؤسسي، لم تُوجد للحصول على الشهادات أو تجميل التقارير، بل لضمان وجود منظومة تحمي الإنسان قبل أن تدير الموارد.
ومن الإنصاف القول إن القيادات العليا في كثير من الجهات متجاوبة عندما تصلها الصورة كاملة، لكن التحدي غالبًا يكمن في بعض الممارسات الفردية التي تخلط بين #الإدارة والرقابة، وبين #قيادة العمل ومراقبة الموظفين.
كما أن التحول إلى نموذج الشركات لا يقتصر على تغيير المسميات والهياكل التنظيمية، بل يقتضي الامتثال لمنظومة العمل بكاملها، بما فيها أنظمة الصحة والسلامة المهنية، وإدارة إصابات العمل، وحماية الموظف وتمكينه من العلاج والتأهيل والعودة الآمنة إلى العمل.
وفي القطاعات عالية الخطورة كالقطاع الصحي، حيث تتوافر الخدمات الإسعافية والعلاجية والتأهيلية داخل المنظومة نفسها، يصبح من غير المنطقي أن تكون الإجراءات المتعلقة بحماية الموظف أضعف من الإجراءات المتعلقة بمراقبته.
أعلن كونوهيرو يامادا (濱田邦彦)، أحد أبرز مصممي الشخصيات في صناعة الأنمي، عن مغادرته Madhouse بعد 32 عامًا قضاها في الاستوديو، منها 20 عامًا كموظف رسمي. ووفقًا لآخر تغريدة له، فإن الاستوديو لم يبذل أي محاولة للإبقاء عليه، ليغادر من دون أي تعويض. ومع ذلك، أعلن أنه بدأ العمل في استوديو آخر.
يامادا كان يُشكل ثنائية رائعة مع المخرج موريو أساكا (浅香守生) في عدد من الأعمال البارزة:
● My Love Story with Yamada-kun at Lv99
● Chihayafuru
● NANA
● My Love Story!! (Ore Monogatari!!)
وجه أمير منطقة عسير صاحب السمو الملكي الأمير تركي بن طلال بن عبد العزيز بإرسال هذا الدعاء
"اللهمَّ مَن وَلِيَ مِن أمرِ أُمَّتي شيئًا فشقَّ عليهم، فاشقُق عليه، ومَن وَلِيَ مِن أمرِ أُمَّتي شيئًا فرفقَ بهم، فارفُق به "
لكافة قيادات المنطقة ونشرها على اللوحات الإلكترونية والشاشات الداخلية للجهات الرسمية وفي مطار أبها في أمر عاجل خلال 24 ساعة
سمو #محافظ_الطائف الأمير #فواز_بن_سلطان_بن_عبدالعزيز
يطلق الملتقى العلمي الثاني للخدمة الإجتماعية الطبية والذي ينظمة تجمع الطائف الصحي
بحضور الرئيس التنفيذي م.محمد سندي ومديرو الجهات الحكومية
يهدف إلى..
. تفعيل اليوم العالمي للخدمة الإجتماعية
.تحقيق التكامل بين القطاعات الصحية
اليوم استقبلت مراجعين، بنت بالثلاثيات ورجل بالاربعين، وغيرهم كثير الاسابيع الماضية.
قالوا صارلنا اسابيع نبي نحجز ما حصلنا اسمك!
قلت عادي فيه اطباء غيري نفس الخبرة وافضل وفيه استشاريين بعد!؟ ليش تأخرتوا بالحجز
قالوا لا نبي عندك انت مانبي غيرك!!!
انا :🤔
انا استغربت، قلت ليش؟ قالوا لانك تسمع لنا وتشرح لنا تفاصيل وخطط علاجية ما حصلنا قدر الاهتمام ولطافة الاسلوب مع طبيب اخر
"احب اشرح بالصور وافتح متصفح، وغير الورق الي ارسم عليه، وغير الاوراق الي اطبعها وأجهزها كخطط" كلها هدفها شيء واحد = *رسم وبيان توضيحي كأني اشرح لطلاب مو مراجعين*
قلت لهم ترا هالمعلومات اي طبيب يقدمها..
وولا هو قصور فيني بس الصدق انا يوم احجز موعد احرص دايم انه مع استشاري عشان اضمن افضل رأي اكلينيكي 😅
ليش المراجعين فضلوني انا؟
وقتها اكتشفت ان خبرتك الاكلينيكية كفّه، واسلوبك وطرحك ورحابتك وطريقتك بإقناع المريض وتغيير حياته كفّه اخرى تماماً
رغم قلت علمي وخبرتي الاكلينيكية مقارنة بالاستشاري، والمريض عارف هالشيء.
قرر يترك الاستشاري ويجيك انت لانه يثق فيك، ويدري انك ماراح تقاطعه وبتسمع له.
المريض يبغى يحس بالجلسة، وعمق النقاش والفائدة.
نستثني بعض التخصصات الجراحية المبنية على جودة العملية وسمعت الاجراء الجراحي.
ببالغ الحزن والأسى، تنعى وزارة الطاقة ابن الوطن وشهيد الواجب، جراح محمد الشعلان الخالدي، موظف الأمن الصناعي في الشركة السعودية للطاقة، الذي استُشهد في موقع عمله إثر إحدى الهجمات الإجرامية.
نسأل الله أن يتغمده بواسع رحمته، ويتقبله في الشهداء، ويسكنه فسيح جناته، ويلهم أهله وذويه الصبر والسلوان.
إنا لله وإنا إليه راجعون
عندما يلزم الموظف الصمت وخصوصًا ذو الكفاءة في بيئة العمل فهذا دليل على بيئة العمل السامة، وفي الغالب يصل الموظف لهذه المرحلة بسبب الإدارة أو القائد.
د.لينا الحربي - مستشار مختص في القيادة والإدارة
#الشارع_السعودي
وحد من الحالات الي دايماً تواجهنا بالICU
هي management of ARDS 🫁😷
وغالبا تكون المشكلة بPaO2
🤔طيب هل فكرتوا بيوم ليه المشكلة mostly oxygenation not ventilation
وليه الCO2 خصوصا بالبدايات ما راح يرتفع كثير او يكون نورمل ؟ 🧐
الي عارف يشاركنا الجواب او ترقبوا الثريد القادم🫡
اذا انت طبيب وما اشتغلت في قرية احب اقولك فاتك الكثير 😂 :
١- الكل يناديك دكتورنا
٢- كل القرية يعرفونك و اي مناسبة يعزمونك عليها
٣- تمشي في اي مكان الكل يخدمك ويعرض عليك خدماته
٤- ريحة المستشفى قهوة سعودية وبخور
٥- مرضاك تعرفهم وتشوفهم كل صلاة جمعة ومايتغيروا عليك
٦- مافي شيء تصرف عليه ف راح توفر كثير
٧- الدوام خفيف وعدد المرضى قليل