ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止

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[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

あなたの意思決定スタイルはどれ？

人は意思決定をする際

「8つのスタイル」

に分けられると言われる。

肉を食べるか魚を食べるか。
夜更かしするか早寝早起きするか。
このまま続けるか、転職するか。

人は1日に3.5万回もの意思決定をする。

以下スレッドで解説する↓

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

コメント欄、荒れるかと思いきや

それぞれの幸せがあるって声が多くて
温かい世界だった。。。！

[🤣 @Japan_lol_w]

世帯年収別「行きつけの店」

年収500万円、率直に幸せそうじゃない？ww

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

ここ１ヶ月くらい定期的に蕁麻疹がでる

様子見たけど落ち着かなそうだから
クリニックにきた

ストレスとかはほぼないんだが
環境変化による無意識のストレスなのかなぁ

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

市場価値が上がりすぎると転職が難しい

現職で評価されて年収が上がっていくと
いざ転職時、初年度から同額担保が難しい

面接の評価次第でオファー年収は上昇するが

面接官との相性もあるのが実情で
実績出す前から高額だすのは躊躇するもの

留まるか進むか
ここにも意思決定が必要になる

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

@atsushi_AI_0624 ですよね！
生涯年収で長期的に考えられる視点が大切だなぁと感じます！

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

市場価値が上がりすぎると転職が難しい

現職で評価されて年収が上がっていくと
いざ転職時、初年度から同額担保が難しい

面接の評価次第でオファー年収は上昇するが

面接官との相性もあるのが実情で
実績出す前から高額だすのは躊躇するもの

留まるか進むか
ここにも意思決定が必要になる

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

@ryo_careerxwk 組織の一体感ってこういうところに出るし、そこがみんなで幸せになる近道なのかなっては思いますね！

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

50-60代の方は働くの大変だよね

日々色々な人の人生を覗き見るけど
働き続けるのも転職するのも難しいよう

これまでがんばってきた功労者

でも生産性が落ちるのは明らか
どれだけスキルを磨いても皆老いる

会社も本人も苦しいところだよね
老いって残酷だなぁと思う

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

管理職の難易度は一層上がるね

WLBを経営指数に織り込むことが求められ
組み込んだら今度は成長できないと言われる

これを巷ではホワイトハラスメントと呼ぶ

ホワハラが引き金となって
逆にゾス系企業が人気にもなる

ゾス系は良いと思うが
家庭持ちには大変だろう

管理職は一層大変な時代だ

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

@ryo_careerxwk これは本当に難しいですよね。
誰も悪くない、みんなが相手の「仕方ない」を理解している、でもビジネスなんだよねって。

僕としては、企業責任だと言うつもりは無いですが、そこも見据えた成長戦略を企業が現場に伝え、だからこそ高い利益率が必要なんだを現場と経営の共通認識にすることかなと！

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

@atsushi_AI_0624 そうだったのですね！
年齢を重ねる毎に経験を積み重ねていける、そんな働き方でキャリアを作っていきたいなぁと思う所存です🔥

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

@WeGrow_official AIと雑談というのも巷では増えてますよね！
人によっては、人と話さずにAIとだけ話した一日があった、なんてことも😲
ちなみにエンジニアの方はどうやって使われてるんですか？

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

先日AIを使い倒した転職成功者の記事を見た

今後どんどんAIと転職は親和性を増す

使える人と使えない人の格差が生まれ
人事もそれが当たり前になる

AIを使う人か使われる人か
見抜く時代がやって来る

いつの時代も変化への適応が求められる

𝕏にいる多くの人はAI使ってそうだけどどう？

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

@WeGrow_official すごくわかります！
僕もAI使わない日は無いですねぇ。。。
使いこなせる側の人間でありたいものです！

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

@Ryohei_Iguchi 環境適応力がより一層求められる時代になってきたなぁと感じます！

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

@atsushi_AI_0624 良いと思います！
僕もマネジメント経験は既にあるのでこれからはそこを目指さなくていいかなと思ってます！

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

管理職の難易度は一層上がるね

WLBを経営指数に織り込むことが求められ
組み込んだら今度は成長できないと言われる

これを巷ではホワイトハラスメントと呼ぶ

ホワハラが引き金となって
逆にゾス系企業が人気にもなる

ゾス系は良いと思うが
家庭持ちには大変だろう

管理職は一層大変な時代だ

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

@atsushi_AI_0624 本当にそうですよね。
僕も管理職経験があるのでよくわかります💦

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

@ryo_careerxwk ありがとうございます！
そうなんですよね、労働者は守られるべきかもしれませんが、そこに甘んじてはいけないなと思います。。。

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

@zuminnox それはありますよね！
それぞれの価値観なので良い悪いというものでも無いでしょうしねー🤔

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

教えてほしいのだが
みんなの思う「残業多い」ってどのくらい？

[ひろひろ@キャリア教育で若手離職防止 @recurrent_respo]

@zuminnox かなり差が出ますよね！
僕は40以上やってた時は大変だったなぁくらいの認識です！
ただ仕事は好きなので、僕もずーみんさんと似たような感覚です笑