strong

no hate, only serious and bold statement.

[strong @redasusrzl]

Kalimat chat terakhir untuk disampaikan ke hrd (sdi):

"Mbak, aku bulan ini terakhir kerja ya. Ini aku resign dari sekarang"

[Ridho Azhar @ridhoharryazhar]

Kalau di offering letter udah tertulis gaji, tunjangan, durasi probation, dan status setelah probation, biasanya itu udah cukup aman sebagai awalan.

Tapi sebelum tanda tangan, aku biasanya akan konfirmasi beberapa hal.
• Kriteria lulus probation itu kayak gimana?
• Apakah gaji dan tunjangan selama probation sama dengan setelah probation?
• Ada kemungkinan kontrak nggak dilanjutkan setelah probation atau nggak?
• BPJS, cuti, dan benefit lain mulai berlaku sejak hari pertama atau setelah probation?
• Notice period kalau resign saat probation berapa lama? Ada sanksi yang diterima kalau melanggar?

Dan, nggak perlu takut dianggap cerewet. Justru lebih baik semua jelas di awal daripada ada miskom setelah mulai kerja.

Semoga lancar dan cocok dengan tempat kerjanya!

[strong @redasusrzl]

ngemis sama negara. sarjana pun ngemis.

[MFarid G‎​‎​​‏eonova @MFGBawon]

Gue nemu harga bensin di Amerika langsung dari foto pompa bensin beneran.

Terus gue bandingin sama Pertamax Indonesia yang baru naik.

Hasilnya agak mencengangkan:

Pertamax RON 92 Indonesia sekarang: Rp16.250/L

Bensin setara di Amerika?

Louisiana: Rp17.862/L
Texas: Rp17.391/L
California: Rp28.158/L
New York: Rp21.299/L
Tapi tunggu dulu.
Kalau masukin faktor gaji minimum, ceritanya jadi makin brutal.

[WW IQ Test @wwiqtest]

Seberapa tinggi IQ Anda sebenarnya?
WW IQ Test memungkinkan Anda mengukur kemampuan kognitif Anda dengan metode yang telah terbukti secara ilmiah.
Ikuti tes sekarang dan cek hasilnya.

[wyn. @btsjecnj]

gue punya staff baru, belum ada 1 bulan tapi anaknya itu suka banget mastiin segala hal sejelas-jelasnya. kalau gue minta tlg via tlp, dia langsung note di roomchat biar dia gak lupa katanya (jujur itu membantu gue kontrol jg). kalau ada chat yang gue kelewat bales, dia sering ngingetin.

Padahal ini bocah fresh graduate loh dan minim banget pengalaman, IPKnya jg kurang tapi alasannya dulu sering bolos krn urus mamanya yg sakit. pas waktu interiew juga agak malu-malu tapi ketika mulai kerja, kinerjanya oke banget.

aduh gue demen banget lagi orang yang inisiatif kayak gini. kalau gak tau itu nanya, bukan malah diem dan nunggu ditanya.

akan ku bantu anak ini supaya bisa lolos probation 💪

[strong @redasusrzl]

@Jateng_Twit Lah, wong inikan cara main nya orang2 kaya atau yang punya duit BANYAK dalam kurun waktu yang CEPAT. Kenapa mbah ini dihujat sementara sama yang beda penampilan kita pura2 gak liat?

[Kevin Sebastian @kevinsebast_]

Pindah job portal guys, ini kalo gak double digit semua aneh sih, i believe chance nya buat gapok double digit gede.

Pergi ke linkedin jobs, location apac, working set up remote.

[strong @redasusrzl]

Nyari kandidat buat kerja kok pake emosional ANJING. Nyari temen kalo gitu namanya mah. Orang gua masih bisa kerja, skill cukup meskipun gak expert2 amat, toh pekerjaan nya gak perlu yang expert. GOBLOK semua HRD sama USER yang ada di indonesia ini.

[strong @redasusrzl]

habis cek darah dan tensi buat jadi objek penelitian, di situ aku sadar kalo diriku selama ini tuh gak salah, tapi orang lain yang memang jahat.

[Kr @karirfess]

Teman gue beli Avanza 2019.
Harga 135 juta.

Murah dikit dari pasaran.
BPKB ada. STNK ada. Pajak hidup.
Nama di BPKB sesuai KTP penjual.
Semua keliatan beres.
Langsung deal. Langsung transfer.

3 bulan kemudian.
Dia mau jual lagi karena butuh uang.
Calon pembeli baru minta cek fisik dulu.
Bareng ke Samsat.
Petugas cek nomor rangka.
Diam lama.
Terus bilang:
"Pak, BPKB ini diduga palsu."

Teman gue shock.
Kira salah baca.
Petugas tunjuk satu per satu.
Serat kertas diterawang, gak ada benang merah biru.
Nomor seri dicek di sistem, gak terdaftar.
Hologram terlalu mulus. Terlalu licin.
Palsu. Tapi hampir sempurna.

Balik ke penjual.
Nomor masih aktif hari pertama.

Jawabnya:
"Saya juga gak tau Pak, saya beli kondisi gitu."
Telepon berikutnya.
Tidak diangkat.
Berikutnya lagi.
Nomornya tidak aktif.

Lapor polisi.
Mobilnya ditahan sebagai barang bukti.
Penjual belum ketangkap.
135 juta raib.
Mobilnya raib.
Penjualnya raib.

BPKB palsu sekarang bukan kaleng-kaleng.
Kertas mirip. Hologram mirip. Tanda tangan mirip.
Mata telanjang gak akan ketahuan.

Tapi ada 3 hal yang selalu ninggalin jejak:
1. Serat kertas.
BPKB asli kalau diterawang — ada benang merah dan biru di dalam kertas.
Palsu: polos. Atau seratnya dicetak, bukan tertanam.

2. Nomor seri.
Tiap BPKB punya nomor seri unik yang terdaftar di sistem Polri.
Cek di: https://t.co/UA5mhtlZUI
Palsu: nomornya gak akan muncul. Atau muncul tapi datanya beda.

3. Tekstur cover.
BPKB asli covernya agak kasar, ada tekstur grid halus.
Palsu: terlalu mulus dan licin waktu dipegang.

Tapi cek dokumen saja gak cukup.
Nomor rangka dan mesin juga bisa dimanipulasi.

Digerinda halus. Di-stamp ulang.
Kelihatan mulus kalau cuma dilihat sekilas.
Yang bisa deteksi: senter kuat + kaca pembesar.
Sorot miring ke nomor rangka.
Kalau ada bekas gerindaan, batalkan transaksi.

Ini checklist wajib sebelum bayar:
Terawang kertas BPKB → cek serat merah biru.
Cek nomor seri BPKB → ke website Korlantas Polri.
Pegang cover BPKB → harus kasar, bukan licin.
Sorot nomor rangka pakai senter → cek bekas gerindaan.
Bandingkan digit per digit → satu angka beda = batalkan.
Minta cek fisik bareng ke Samsat → gratis, 30 menit.

TAMPARAN TERAKHIR:
Lo pegang BPKB-nya.
Tapi gak diterawang.
Lo baca nomornya.
Tapi gak dicek ke sistem.
Lo lihat hologramnya.
Tapi gak diraba teksturnya.
Semua butuh kurang dari 5 menit.
Tapi di-skip.
Dan itu yang bikin 135 juta raib semalam.

[strong @redasusrzl]

Mau tau kisah kasian nggak?
Aku kalo dikasianin, malah aku nya yang brengsek karena gak punya skill dan mental.
Sekian.

[λL-D1 | AI for Buzzer 🍉 @F2aldi]

Biasanya aku bedain pertanyaannya.

Kalau interview dengan **HRD**, fokusnya ke aturan kerja dan benefit:

1. Range gajinya gimana, gross atau nett?
2. Benefit apa saja yang didapat? BPJS, asuransi, dll.
3. Sistem cutinya gimana? Berapa hari per tahun?
4. Statusnya kontrak atau tetap?
5. Ada probation atau tidak? Kalau ada, berapa lama?
6. Notice period-nya gimana?

Kalau interview dengan **user**, fokusnya ke kerjaan, tim, dan ekspektasi:

1. Nanti report ke siapa?
2. Flow kerja hariannya seperti apa?
3. KPI atau targetnya diukur dari apa?
4. Siapa yang menilai performance kita?
5. Kriteria lulus probation seperti apa?
6. Challenge terbesar di role ini apa?
7. Timnya sekarang berapa orang dan cara kerjanya gimana?

Intinya, ke HRD tanya soal sistem kerja dan benefit. Ke user tanya soal jobdesc, target, tim, dan ekspektasi.

[ayyy @iamailaellah]

Sebagai orang yang sering review CV dan prep interview:

80% orang menjawab “ceritakan tentang diri Anda” dengan identitas.

Padahal recruiter lagi nyari positioning.

Nama, jurusan, IPK itu data.

Yang bikin diterima adalah: “kenapa saya relevan untuk role ini?”

[Risang Pradipta @rsngprad]

Kalau udah banyak apply kerja tapi ga ada panggilan, masalahnya di CV atau pengalaman.

Kalau udah interview HR tapi ga lolos, masalahnya di komunikasi, administrasi (gaji), dan attitude.

Kalau udah interview user tapi ga lolos, masalahnya di skill.

Biasanya masalahnya ini yaa

[Menteri Pekerja RI @MenteriPekerja]

Pernah bayangin seberapa kaya kamu kalo kerja kerja kamu dihari libur nasional itu dibayar sesuai?

Contoh :
Upah minimum jakarta 2026 : Rp5.729.876
Jumlah hari libur nasional : 17 hari

Upah sejam ( 1:173 x Rp5.729.876 = Rp 33.120 )

lembur kerja 1 hari hari libur nasional :
8 jam kerja x Rp 33.120 x 2 = Rp 529.920

lembur kerja 17 hari hari libur nasional :
Rp 529.920 x 17 = Rp 9.008.640

9 juta dari kerja lembur di hari libur nasional doang :))

perusahaan udah untung berapa juta dari ga bayar lembur pekerjanya?

kalo kalian mau bekerja di hari libur nasional tapi cuma diganti hari liburnya ke hari lain perusahaan udah hemat banyak!!!

yg harus dibayarkan perusahaan kalo sesuai aturan :

10 pekerja x Rp 9.008.640 = Rp 90.086.400 (90 jtan)

tapi karena pekerjanya mau diganti libur biaya yg dikeluarkan perusahaan adalah :

10 pekerja x Rp 9.008.640 : 2 = Rp 45.043.200 (45 jtan) aja.

PEKERJA INDONESIA BAIK BAIK BGT, walau gajinyaga besar suka baik ga nuntut haknya untuk meeringankann perusahaan.

[sedang @didepancangkir]

Ya Allah...

[Khusboo Tayal @KhusbooT14835]

12 Websites that pay you daily

1. https://t.co/6w2o9Q6Phk

2. https://t.co/XuJwG1ueHt

3. https://t.co/JHNeeUAq6u

4. https://t.co/QyxV0S000v

5. https://t.co/UjpMg2xZdV

6. https://t.co/aNPEOlgnCN

7. https://t.co/sSR9i5Wuvc

8. https://t.co/JnjJc71jel

9. https://t.co/9PCbMfEEnb

10. https://t.co/P2fwIsxMjk

11. https://t.co/zqf8QW5PLs

12. https://t.co/ZMInHiaCOz

13. https://t.co/mfnkpt5zse

Follow me @KhusbooT14835 for more AI IDEA.

Like , Comment - "Websites" and repost so that others can also take benefits !!