#سلطنة_عُمان#مسقط#صلالة#خريف_صلاله مساء الخير عندي موضوع ضيقني كثير أنا ك باحث عن عمل حتى سياره ما عندي رحت قدمت كل مكان رحت لين مسقط تسلفت عشان اقدم على وظيفة ولا حصلت قدمنا في الفريق الخيري ماشي رد الجمعيه سنوات نركض وراهم ولا شي رد أنا مسؤال عن أسره كيف بصرف عليهم فوق راسي
@majidalruhaili لو كان هناك احترام لحقوق
المواطن لما تم تسريحنا
من أعمالنا بعد سنوات من الخدمة بقرارات وموافقات من وزارة العمل
ولو كان هم المسؤولين مصلحة المواطن واستقراره الوظيفي
لما جرى توظيفنا بعقود مؤقتة تفتقر
إلى الأمان الوظيفي وفوق ذلك
يتم رفضهم في فرص العمل
بسبب السن
@alk55al@KhAlmayasi53104@newsmazoon اها يعني نسبل بيوتنا واولادنا في الشوارع أو اخلي شغاله تربي أولادي
اتخذ طريقك حسب ما يناسبك ما جين الأمراض اللا من جلسن الأمهات تحت التكييف على اساس انها راحه سير شوف اللي في الجبال رجال ونساء على كم عمارهم وشوف صحتهم راجع عقلك انته اخي
@alk55al@KhAlmayasi53104@newsmazoon امهاتنا جابنا كبار ما احتجنا تربيه وسهر
اول ما ضاعت الأجيال اللا بسبب هذي العقول
ما حد قال انها آله ولكن هناك أولويات وما الكل في دوامه قهوه وشاي
وهل الرجل آله اللي يكد شمس وحر اغلب الأعمال ولا حد يعتبره ضايعه مبونها
رفقا لمن لاذنب له
والله حالتهم تصعب حتى على الكافر
فكيف وهم مواطنين من لحمنا ودمنا ومجتمعنا وأسرنا وعوائلنا
لهم حق العيش ودفع الظلم عنهم لأنهم مواطنين أحد مكونات هذا الوطن العريقة.
رفقا بالمسرحين.رفقا بالمسرحين.رفقا بالمسرحين
اليوم حقيقة استمعت شكوى امرأة حول معلومة وأرجو مراجعتها ودراستها من قبل المسؤولين... لا يعقل أن تقطع عن المرأة راتبها عند بلوغها الثلاثين وهي ليست على ذمة رجل يعيلها، المرأة غير الرجل وعلى المسؤولين تحكيم العقل مع العاطفة ومراعاة طبيعة كل جنس، والله من وراء القصد...
@Mosdoman
من خلال متابعة واقع سوق العمل، يتضح أن الوظائف ذات الرواتب المتدنية خصوصا ما دون 400 ريال غالبا لا تحقق الاستقرار الوظيفي المطلوب للمواطن، كما أن كثيرا من المؤسسات الصغيرة جدا أو الضعيفة ماليا لا تستطيع الاستمرار طويلا تحت ضغط السوق والقرارات والتكاليف التشغيلية.
لذلك فإن التركيز على التوظيف العددي فقط دون النظر إلى جودة الوظيفة واستدامتها يؤدي إلى دوران وظيفي مرتفع، وإغلاق بعض المؤسسات بعد فترة قصيرة، مما يجعل المواطن والمنشأة معا في دائرة غير مستقرة.
وعليه، فإن نجاح ملف التوظيف لا ينبغي أن يقاس بعدد العقود الموقعة نهاية كل عام، بل بمدى استقرار الموظف، واستدامة الشركة، وقدرتها على النمو والإنتاج
جمعة مباركه