たくみ｜転職で年収を上げる人

転職3回で年収420万→700万にした方法を毎日発信｜面接通過率3倍の職務経歴書の書き方｜エージェント活用術｜30代キャリア戦略｜「知ってるかどうか」で年収は変わる｜転職ノウハウを毎日ポストしてます📊フォローして年収UP🙌

[たくみ｜転職で年収を上げる人 @reverseaging_de]

転職エージェントに「おすすめの求人ください」はNG。

こう言うと、エージェントが売りたい案件が来る。

代わりにこう伝える：

「年収○○万以上、○○業界、○○のスキルが活かせるポジション」

条件を具体的に3つ出す。

するとエージェントも本気で探してくれる。

受け身の転職は失敗する。

[たくみ｜転職で年収を上げる人 @reverseaging_de]

「とりあえず3年」は嘘。

石の上にも3年は、成長してる前提の話。

同じ作業を3年やっても市場価値は上がらない。

判断基準はシンプル：
✅ 新しいスキルが身についてるか
✅ 任される範囲が広がってるか
✅ 年収が上がってるか

全部NOなら、3年待たずに動いていい。

[たくみ｜転職で年収を上げる人 @reverseaging_de]

書類選考の通過率を上げる裏技：

「応募は月曜の朝」に出せ。

金曜夜や土日に出すと、月曜の大量メールに埋もれる。

月曜の朝9時に届けば、採用担当が最初に目を通す。

タイミングだけで通過率が変わる世界。

こういう小さな差が積み重なる。

[たくみ｜転職で年収を上げる人 @reverseaging_de]

転職で年収が上がる人の共通点：

① 自分の市場価値を数字で把握してる
② エージェントを「使う側」になってる
③ 面接を「プレゼン」として準備してる
④ 内定後に必ず交渉してる
⑤ 転職先での成果を最初の3ヶ月で出してる

全部「知ってるかどうか」の差。
スキルの差じゃない。

[たくみ｜転職で年収を上げる人 @reverseaging_de]

未経験転職で一番大事なのは「接点を作る」こと。

完全な未経験だと書類で落ちる。

でも今の仕事との接点を見つけて言語化すれば通る。

営業→マーケ「顧客理解が強み」
事務→人事「正確なオペレーション力」
販売→CS「対面コミュニケーション」

0%→30%の接点を作るだけで勝率が変わる。

[たくみ｜転職で年収を上げる人 @reverseaging_de]

転職エージェントは「3社同時」が鉄則。

1社だけ → 比較できない、言いなりになる
5社以上 → 連絡多すぎて管理できない

3社なら：
・求人の質を比較できる
・担当者の相性を見れる
・交渉の材料が増える

リクルート+doda+業界特化型。この組み合わせが最強。

[たくみ｜転職で年収を上げる人 @reverseaging_de]

内定を断ったことを5年間後悔していた会社がある。

当時は「今の会社でもう少し頑張ろう」と思って断った。

その会社は今、業界トップ3に入っている。

「タイミングじゃない」という感覚は、ほぼ全て「怖いだけ」だと今なら思う。

あなたにも、断ったことを後悔してる選択肢はありますか？

[たくみ｜転職で年収を上げる人 @reverseaging_de]

職務経歴書の「自己PR」を10回書き直して気づいたこと。

最初の9回→「私はコミュニケーション能力が高く…」の自己申告型

ある転職本に「実績で証明しろ」と書いてあって全部書き直した。

「3ヶ月で営業成績トップ10%に入った」
「離職率30%の職場でチームを2年維持した」

書類通過率が変わった。

[たくみ｜転職で年収を上げる人 @reverseaging_de]

「社風が良さそう」だけで転職して3ヶ月で後悔した話。

カジュアル面談で「風通しが良い」「フラットな組織」と言われ即決した。

入社したら上司の顔色を読む文化・謎の暗黙ルール・建前だけのフラット感。

社風の確認は口コミサイト+実際の社員複数人との会話。これをサボると痛い目を見る。

[たくみ｜転職で年収を上げる人 @reverseaging_de]

転職面接で3社連続落ちた時、人事の友人に言われた一言で全てが変わった。

「お前、自分のことしか話してないぞ」

それまでの僕の回答は全部「私は〜したい」「私には〜のスキルがある」。

面接官が聞きたいのは「この人が入ったら何が変わるか」。

視点を変えたら次の1社で内定が出た。

[たくみ｜転職で年収を上げる人 @reverseaging_de]

「転職は裏切り」という文化、いまだにある会社は終わってると思う。

人材の流動性が低い会社ほど、組織が硬直化して衰退してる。

転職を当たり前にしてる会社の方が、残ってる社員の意識も高い。

でも「恩を仇で返す」と思う人もいるのはわかる。

どっちが正しいと思いますか？

[たくみ｜転職で年収を上げる人 @reverseaging_de]

「給料のために働く」のは悪いことじゃない。むしろ正直だと思う。

「やりがいが大事」って言う人に限って、年収低くて不満を溜めてたりする。

お金のために転職して、年収200万上げた。それで生活が豊かになり、仕事も好きになった。

「お金より成長」って言える人、本当にそれで満足してる？

[たくみ｜転職で年収を上げる人 @reverseaging_de]

「大企業から中小への転職は格下げ」という考え方、古すぎると思う。

大企業→ブランドで守られてるだけで市場価値ゼロな人が多い
中小→裁量大・スキル積める・年収も条件次第で全然上がる

肩書きで価値を判断する時代はもう終わってる。

違う意見の人、ぜひ聞かせてほしい。

[たくみ｜転職で年収を上げる人 @reverseaging_de]

「とりあえず3年」は嘘だと思う。反論ある人いる？

3年いれば転職できるは昔の話。今は1年でスキルが陳腐化する時代。

やりたいことが明確で、今の会社じゃ実現できないなら1年でも出るべき。
「石の上にも3年」は我慢を美化する呪いだと感じてる。

どう思いますか？

[たくみ｜転職で年収を上げる人 @reverseaging_de]

転職して「失敗した」と思ったことはありますか？

求人票と実態が違う
社風が合わなかった
年収は上がったけど仕事が辛い

僕の周りでも転職後に後悔してる人は少なくない。

「失敗した」と感じた理由、よかったら教えてください。同じミスをしないために参考にしたい。

[たくみ｜転職で年収を上げる人 @reverseaging_de]

「転職回数が多いと不利」って言われること、信じてますか？

正直、今の採用市場でこれは半分嘘だと思ってる。

2回→普通
3回→説明が必要
4回以上→ストーリーが大事

でも「なぜ転職したか」が明確なら、回数より理由が刺さる。

あなたは転職回数についてどう感じてますか？

[たくみ｜転職で年収を上げる人 @reverseaging_de]

転職先を選ぶとき、何を最優先しましたか？

A→年収
B→働き方・リモート
C→仕事内容・成長
D→会社の安定性
E→人間関係・社風

正解はないし、状況によって変わる。でも優先順位が曖昧だと内定後に後悔する。

あなたのABCDE、教えてください。

[たくみ｜転職で年収を上げる人 @reverseaging_de]

転職を考え始めたきっかけ、何でしたか？

「同期が自分より100万高い年収で転職した」
「後輩に抜かれた」
「ボーナスカットされた」

危機感って外から来ることが多い。

あなたが最初に「転職しよう」と思った瞬間を教えてください。些細なことでも聞いてみたい。

[たくみ｜転職で年収を上げる人 @reverseaging_de]

年収交渉、したことありますか？

A→希望年収を自分から言える
B→聞かれたら答えるけど交渉はしない
C→提示された額をそのまま受け入れる

転職者の約60%がCらしい。交渉しないだけで数十万損してる可能性がある。

あなたはA/B/Cどれ？なぜそうしたか教えてください。

[たくみ｜転職で年収を上げる人 @reverseaging_de]

これ、当てはまる人いますか？

「転職サイトに登録したけど、求人見るだけで1年が過ぎた」

僕もそうでした。スカウトが来ても「今じゃない」と放置し続けた。

動けなかった理由は「失敗が怖かった」より「今が変わることへの不安」だったと後で気づいた。

同じ経験ある人、いますか？