revi@趣味垢

RPGとロック好きな趣味人リーマン。ATLUS作品が好き過ぎる！/最近は神社とお城巡りも趣味/機械系エンジニアとして成すべき事を成す！航空宇宙出身で様々な業界を渡り歩く、流浪人の様な人生送ってますm(_ _)m

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漸く準備期間最終日まで来たか…
今年の7月は長かった〜…

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”〜が起きた”ってニュースはやるけど”その後の〜”ってニュースは昔から少ない。
本来セットだと思うんだがな…
震災関連は流石にだと思うけど…

熊本、今の混乱が大変なのは重々承知してますが、2,3年後きちんと復興進んでる事、心からお祈り申し上げます…

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久々にDQの世界観に触れたけど、モンスターズが楽しみ過ぎる！

…ただ、サイズ枠システムとキャラ別上限は無くなってて欲しい。

アレあると、本当に好きなモンスターでパーティ組むんじゃなく、ステータスとか強さ準拠のパーティになりがちで、やり込み的な楽しさ薄れるんよな…(￣▽￣;)

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DQ7のリメイクやり始めたけど、ハーブの街の人間模様、今観ても昼ドラが過ぎて、あ〜…って感じやな(￣▽￣;)

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前に参照させて頂いた”怒る”と”叱る”の差がここで活きる。手札が更に1枚増える認識。

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自分の感情を管理しきり、キッチリ自身の思い通りに進めてもらうために、適切に”怒る”手札を切ってた印象がある方って、後にも先にも、その方とその方の部下だったお二人しか見た事無い…

同じ方法取って進められる自信は無いが、本当に様々な事を教えて頂いた方々なので、未だに感謝しか無い🙇‍♂️

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デメリットはあるが”怒る”のも交渉のための立派な手札の1枚。だから感情のコントロールは大事だし、場に併せて適正に出入れ出来る様にする。

新人時代、そう教わった事がある。

だからこそ今の風潮は違うのでは？と違和感しかなかったが、手札として使いこなせる程になったかは自信無いな…(￣▽￣;)

[内向哲学 @naikoutetsugaku]

https://t.co/nFqH0ySmhP

[revi@趣味垢 @revi_crypt_etc]

20年振り位に食べたな…

中高の帰りがけ、偶に親友と立ち寄ってたなそういえば。

今日も当時と変わらず学生君達が2人。
昔から変わらない味と風景。

自分にもこういうの残ってたんだなと嬉しくなってしまった♪

[revi@趣味垢 @revi_crypt_etc]

@digi_kuma_ 正に^^;
そして、変わった後も変わる前の立場や葛藤は忘れない様にしないとなと思いました🙇‍♂️

[revi@趣味垢 @revi_crypt_etc]

確かに…

割と自分がそうだから、仮にこの先立場が入れ替った際は、今一度自戒の意味で振り返った方が良い内容だな、これは…^^;

[デジ熊｜仕事術＋思考法 @digi_kuma_]

優秀な部下が手を抜き始める瞬間。

5位 提案を「一旦持ち帰る」と言われた
4位 やった仕事が誰の成果か曖昧になった
3位 できない人と同じ量を振られた
2位 相談したことが上に伝わっていなかった

1位 これが、一番早く手を抜かせる↓

[revi@趣味垢 @revi_crypt_etc]

その通りたと思う。

結局の所、ちゃんと意思表示する方の方がよっぽど信用出来る。

只々そうした意思表示したくなかったり、コミュニケーション避ける方便として皆んなで”優しい”ってレッテル貼って回ってるだけなんじゃないかな？

[無職さん＠令和3年に退職した元銀行員 @100dayretire]

内向的であまり喋らず大人しい人間は、それだけで『優しい』という謎のレッテルを貼られガチではあるが、普通に間違っている。喋らないだけで内にモンスターを飼っている化物サイコクレイジーシリアルキラーが平然と街を歩いていたりする。

[revi@趣味垢 @revi_crypt_etc]

まだ全然学べて無いけど、帝王学だったか孔子だったかの話しで、上に立つ物の心構えや道程において、先人として導く方に出会い、また常に意見を献上する側近を身近に置くべし…みたいな話しがあった様な…

多分上司側の心構えも、そんな感じの事が求められてるんだと思う。

[revi@趣味垢 @revi_crypt_etc]

能力次第。

どんなに素直に「分かりました」と従ってくれても、上司側の噛み砕き方がズレてて進まない事は多々ある。

意見を言う方が一人で全てやった方がチームでやるより成果出る場合すらある。

耳が痛い事を言ってくれる方が居る方が成長するというのは、下の立場でも上の立場でも同じだと思う。

[ひつじんじ｜JTCで働く若手の味方 @ryo_ryo_1008]

人事13年、偏差値65の大学卒で超エリート育ち、シゴデキすぎるのになぜか上司から仕事を回してもらえなくなる若手を何人も見てきたけど、その原因は、「報連相が遅い」「ミスが多い」「態度が悪い」「協調性がない」「スキルが足りない」ではなくて、一番もったいない原因、それは→

[revi@趣味垢 @revi_crypt_etc]

嫌いなタイプは大概こういう”人として”の部分が欠けてる。

そのタイプが課長や部長になってる企業もあるから日々働いててイラッと来たりする。

契約事でも平気で契約無視した指示や話し振ってくる上、その説明しても聞く耳持た無いから。そういう方って。

[30代マネージャーの備忘録。気合いより構造｜100名組織を束ねる管理職 @kabu_nare]

結構こういう、「間違っている人」は世の中にたくさんいる。

こうならなかった自分を褒めながら、
「どうしてそうなってしまったんだろう」という見方をする。

いつ自分がそちら側になってしまうかもわからない。

「自分は大丈夫」が1番危ない

[revi@趣味垢 @revi_crypt_etc]

シンプルに”過去失敗した経験があり、今はこうしてます”って言われたら、その場の情景イメージして”よく耐えて今を生きてくれました！貴方は偉い！素晴らしい！”ってなる。

だから、恥ずかしがったりバツが悪くなる必要も無いんだと思う。

[revi@趣味垢 @revi_crypt_etc]

場面によるだろうけど、この位の事隠す必要性も無い。転職面接でも”休業も大切な経歴”と言われ説明も質問もされる世の中。

シゴデキ…と言うか仕事関係無く、仲間や友人関係でも、過去を踏まえ相談し相談されの関係の方が先々仲深まってる印象がある。

[デジ熊｜仕事術＋思考法 @digi_kuma_]

えーマジか、、シゴデキってココまで踏み込んで話するの？

[revi@趣味垢 @revi_crypt_etc]

バネ座金より平座金のが重要。

フランジボルトもそうだけど、軸力による座屈応力がボルト座面の面積で分散するのに対し、面積を稼げるから。

後は粗さ管理も若干平座金に押付けてマイルドに出来る部分あったり、伝熱設計にも影響する。

組立性は座金組込み品等もある。コストバランス次第だけど。

[revi@趣味垢 @revi_crypt_etc]

管理項目多く、かつバラつきで効果の有無かつあるなら本質的な改善方法じゃないんだろう。

入れるだけコスト嵩むし無駄って方の信者だったけど、読んでも意見は変わらない。

結論だけ観れば、一巻程度で効果なんてそうそう出る訳無いと思ってた通りだな^^;

[capbolt @hex_cap]

おそらくツイッターで最もばね座金のゆるみ止め効果に関して詳しいツイートです。（自画自賛）

[revi@趣味垢 @revi_crypt_etc]

焼肉食べ放題行って毎回6〜10人位でユッケ70〜80皿近く消費し、更に2次会まで遊び倒し翌日を迎える会社の飲みサークルもある位だ。

このサークルも中々聞かないLvだけど、それ以上があったっておかしく無い^^;

飲み会行かないと寄らない様な居酒屋メニューの知識増えるのも好き♪

[revi@趣味垢 @revi_crypt_etc]

企業によっては同好の集いみたいなサークルもある。

親世代観てても、今はサークル無くなってしまったけど、昔同じサークルだった方々みたいな繋がりで飲み食いなりイベントなりしてたりする。

人の縁を軽視し過ぎなんだと思う。
今の時代って。