@noor151110@justsaying_h صدقيني محد ارتفع ظغطه غيرك😂لان مافي انسان طبيعي يستفزه شي تافه مثل هذا إلا وهو فعلاً محروق قلبه ومشتط ومولع نيران من داخل🤣 الانسان الطبيعي يجي ياخذ اغراضه ويمشي مايفتعل المشاكل من أشياء تافهه وسخيفه
@noor151110@justsaying_h اي
تجلس واذا عندك استفسار تجاوب عليه حسب معرفتها فقط وهي جالسه ومرتاحه ومريحه نفسها
لانها لو وقفت تعبت نفسها وتعبت رجولها وانتي واللي مثلك بيجون يصجوننا هنا "الموظفه ماخلتنا براحتنا" (الموظفه تراقبنا) اهم ماعليها راحتها
لو اجنبي اللي قاعد ماشفنا انسعارك ذا
@noor151110@justsaying_h والله حرنا بكم ساعه تقولون ليش موظفات المحلات يلاحقوننا وما يخلوننا ب راحتنا واذا جلست حالها حال نفس جيتو تقولون جالسه ولا كأن احد يمر جنبها🤣 خليها جالسه ومريحه وتاخذ راتب فوقها وش معورك ومحرق رزك ؟
@Tal456a@CcLiilo هم قبيلتين فقط اللي عندهم هالعادة مو كل البدو
وبخصوص القمع محد يقمع بناته كثر الحضري والخبوبي بالذات يكمكمها ويزوجها على كيفه واذا تطلقت يذلها مثل التسلبه لذلك بناتهم عادي تتحمل مُر زوجها واذاه عشان ماترجع ل اهلها
🚨مواطن عبر الخاص:
نحن مجموعة من الموظفين السعوديين في شركة عبدالرحمن بن أحمد #الدهام وشركاه (@ALDAHAM_WATCHES)..
نرفع صوتنا بعد معاناة طويلة من ممارسات تُعيق #التوطين الحقيقي وتُهدر الكفاءات الوطنية داخل الشركة.
تتكرر عمليات تغيير القيادات الإدارية (من اليمنيين إلى السوريين)، ويتبع ذلك الاستغناء عن موظفين سعوديين مرتبطين بالإدارة السابقة، واستبدالهم بموالين للإدارة الجديدة..
من أبرز الأمثلة:
🔸الاستغناء عن مدير إدارة الموارد البشرية السعودي واستبداله بموظف سوداني، رغم وجود كفاءات سعودية مؤهلة.
🔸السعوديون يُهمَّشون، ولا يحصلون على فرص تطوير أو ترقي عادلة، مما دفع الكثير منهم إلى تقديم استقالاتهم.
🔸كما يتم شغل بعض الوظائف بموظفين يعملون عن بُعد من خارج #المملكة، في التفاف واضح على أهداف التوطين.
نطالب وزارة #الموارد_البشرية (@HRSD_SA) وهيئة الرقابة ومكافحة الفساد (@nazaha_gov_sa) بفتح تحقيق شفاف في واقع التوطين والممارسات الإدارية داخل الشركة، وإعطاء الكفاءات الوطنية حقها في التمكين والفرص العادلة، تحقيقًا لمستهدفات رؤية 2030.
@nazaha_care@HRSD_Care
#القطاعات_المحتكرة_للاجانب
#هيئة_الرقابة_ومكافحة_الفساد