よずりずむ

うまいチーズを食え。｜ﾖﾜﾖﾜｴﾝｼﾞﾆｱ｜ENFJ｜Java,Ruby,Vue.js

[よずりずむ @rhythms_yz]

なんなら優秀な派遣は上司に「契約金額上げて囲え！」って言ってた

[あき@NWエンジニア @1NW1581044]

どうやらIT業界には「派遣を育てる」という概念が存在するらしい。
求めるレベルでなければ別の派遣に入れ替えるではなく、派遣先が教育してけれる。優しい環境で心理的安全性が保たれそう。

[kaname @kanametunes]

これ新卒のセキュリティ研修なのか…レベルが違うな

#MIXI

https://t.co/EkoF9ZWNq0

[よずりずむ @rhythms_yz]

仕事においては選択肢広げたり判断時の取りこぼしがないようにこういう考えしがち

[非耶部（ヒジャベ） @subete_0hana4]

たとえば「カラスは黒い」に対して「アルビノの個体もいますよ」と言ってしまう人のように、全称命題でもないのに個別的例外を持ち出す奴は、何をやってもダメ

[よずりずむ @rhythms_yz]

最初からこの方は「非同期」って言ってるしね。「メッセージは今送っといて、相手がそれを見て返事くれるのは休み明けてからでいい」って話。じゃないと送ってない人が相手の休み明けと同時に休みに入ったら仕事が進まなくなる。メッセ送るだけのことを引継ぎなんて馬鹿らしいことこの上ないし。

[あゆゆん♪ @ayu_littlewing]

・業務用のメッセージの通知を切る
・社用携帯の電源を切る
・休日に会社のアドレスに届くメールを見ない

という対応は簡単にできるでしょ。
受け手側がこれらを行使する権利が「繋がらない権利」だよ。

あくまでも「対応しない権利」でしかない。
本当にこの誤解多いんだよな。

[よずりずむ @rhythms_yz]

仕事では当たり前だけど学校では教わらない系の話だよねー。見てきた限り、精度の問題はあるけど大体の方針決定がこのやり方。仕事におけるフレームワークは企業単位でまとめて研修で教えてもいいくらい。

[ポスコンちゃん @posconchan]

ちょっと厳しい話をすると、上司から「BじゃなくてAが良い理由は？」と聞かれてしまう人はかなり危険です。

「Bにします」と思考停止で答えてしまった人はさらに反省しましょう。

その質問が来るのは「準備不足」だからです。仕事には「絶対的な正解」はありません。必ず2つ以上の選択肢を比較して「相対的な正解」を選ぶ必要があります。

他人に何かを提案するときは、

①選択肢を網羅的に並べる（A,B,C）
②制約条件を加味して取れる選択肢に絞る（A,B）
③評価軸を切ってBよりAが優位であることを説明する

このステップ守ってください。そうすれば冒頭の質問はされません。

[よずりずむ @rhythms_yz]

電話はそうだけどslackは送るなー。そもそもいま社用携帯とかないから仕事のパソコンログインしないとslack開けないからなんだけど。

[江添亮 @EzoeRyou]

いや、流石に休んでいる労働者に連絡はしないだろ。

[よずりずむ @rhythms_yz]

管理職なんていらないのでは？と思われるくらいサポートに徹した方が上手く回るようにするのが一番いい状態だと思ってる。

[内省ヲタク @Yuru_happy_Lab]

管理職って、どこかで一度「自分が一番仕事ができる」という自負を破壊されておくのが良いと思ってます。優秀なプレイヤーだった人ほど特に。 自負があると、部下が出来ないときにイライラして自分で全て巻き取ってしまいます。 自負がなければ、部下が躓いても「まあもう少し任せて見守るか」となります。

そして一番のメリットは「あの人、自分のやり方を押し付けてくるよね」と裏で言われなくなることです。

[しのゆーさん @shinoyu___]

勉強するのは業務中だけでええ
仕事終わりにやるべきは趣味の開発と思ってる。好奇心ドリブンは大体強い

[よずりずむ @rhythms_yz]

ほんと。てかそんなにやらないとついていけないなら根本的に向いてないか分不相応な場所にいる可能性が高い。

[加納しげる @kanoushigeru01]

この手の話にはあまり賛同できないんですよね。
IT業界って、プライベートを削って毎日2時間勉強しないと成り立たない職業では決してありません。
1日8時間の仕事を真剣にやって、その中で経験を積むだけでも十分成長できます。
もちろん、人より早く成長したいとか、市場価値を上げたいなら業務外の勉強は大きな武器になりますが、
それは「上を目指すため」の話であり「やっていけるかどうか」とは別の話。
ワークライフバランスを大切にして、仕事が終わったら仕事のことを忘れて趣味や家族との時間を楽しむ。
IT業界でもそれは普通にできるし、そういう働き方をしている人もたくさんいます。

[よずりずむ @rhythms_yz]

やっぱそうだよなーと思いつつ、いつかAIを使わない状態に戻す時が来るんじゃないかとか、今使ってるモデルが急に使えなくなるんじゃないかということに怯えてしまう。それを決めるのは自分たちの権限ではないし。あと根本的にAIを信じきれていないから、変な何かを入れてないかとか気になってしまう。

[Kenn Ejima @kenn]

プログラマー歴60年以上のボブおじさん

もうAIが書いたコードをいちいち読むなと
それではAIの生産性を活かせなくなってしまう

その代わりに制約条件をデザインして
テストコードで意図からの乖離を防ぐと

同感です
エージェントはテストが失敗することで
潜在的な矛盾を検出し
テストを読むことで意図を理解し
人間にどう解決するのか確認することができる

ツガイになったコードとテストは
バックアップコピーのようなもの
DNAの二重らせん構造のように
編集世代間でのエラーの蓄積を防ぐ

このループを回せるかどうかが自走力を決める

[よずりずむ @rhythms_yz]

まじでそれ。あとそのゴールまで「打ち合わせの時間内に終わらせる」って意識づけもして欲しい。タイムキープがあまりにも杜撰なことが多い。今話すべきこととそうでないことを切り分けて、終わらなそうなら本題に戻す強引さも必要。

[わんこPM @dx_saru]

なんかね、打ち合わせにアジェンダと論点だけで挑む人が多いんだよねー

もうちょい話の流れってのが必要だし、ゴールのイメージが無いと終わらせられないよね。この打ち合わせ終了時に「どういう状態」になっていれば勝ちか、を決めておくこと

[よずりずむ @rhythms_yz]

読みやすさだけなら変数固定する必要ないし1でいい。でもいいから2にして振る舞いの説明も書いとけって思う。どう考えたって日本語でちょろっと説明あるだけでコードを読む負担は減るんだし冗長性持たせる方が今後のためにも良い。

[ふも @fumokmm]

1と2ってどっちが読みやすいですか？

[よずりずむ @rhythms_yz]

正論を現実的な予算とスケジュールに落とし込んで双方良くなるようふわっと着地させるためのペテンを生業にしてる

[inuro @inuro]

技術屋とくにソフトウェア屋は昔から「正論は全てに超越する」みたいな感覚があり、それは僕自身もけっこうそうだったりするんですが、コミュニケーションの文脈においては明確に否なんですよ。会議とかも含め広い意味でも。

[よずりずむ @rhythms_yz]

ここでちゃんとBにする理由、Aにしない理由を考える癖を1〜2年目でつけないとその先がとても大変だ思う。優秀な大学出てる名のある大企業でもこれできてない人いるし。ほんと学歴なんて当てにならない。（話変わっちゃった）

[あやせひろみ @hiromi_ayase]

「これはなぜBではなくAなのですか？」というレビュー指摘を書いたら「Bにします」という回答が来たので「なぜBにするのですか？」という不毛なレビューのやり取りをしている

[よずりずむ @rhythms_yz]

エレベーターの仕組みどうなってんだろうとか、古いタイプのコインロッカーの空き具合をもっと簡単に教えてくれるような仕組みどうやったら作れるんだろうとか考えたほうが有意義でしょって思う。

[よずりずむ @rhythms_yz]

ほんと言ったらこれなんだよね。休日に外歩いてるときになんとなく「どう設計しようかなー」って考えてて良い案思い浮かんでその場でメモするとか、業務時間内に知らないもの調べて概要と使えるコマンド拾っといて後から詳しく調べるとかやってたけど、そんなの勉強じゃないから。てか

[emuty @emutyworks]

お仕事でプログラマ目指してる人へ「仕事の後に毎日2時間勉強できないやつはこの業界に来るべきではない」とか訳知り顔で書いてる「経験たった数年の人」を見かけたけど

それで言ったら「プログラミングするのが勉強とか思ってる人は向いてない」と思うんですよね(強火w)

*55歳プログラマ歴40年の戯言です
https://t.co/Jdjfd5hemk

[よずりずむ @rhythms_yz]

わざわざ時間取る勉強って何？試験受けるならわかるけど、趣味というか楽しいから仕事にかこつけてプログラミングとかシステム構築のこと考えてたときと試験勉強以外、「勉強だー」ってやったことほぼないわ。それやっても仕事に活きないからやめた。やるなら日常で考えなよって思う。

[よずりずむ @rhythms_yz]

と言いつつ自分も楽しんで稼がせてもらってる側かつ管理側でもあるから、これまでと全く同じとはいかないことは体感してる。その上での「システムを作るために手を動かす人」の大切さも実感しているところ。

[よずりずむ @rhythms_yz]

その「作る楽しさ」の裏には様々な苦労もあったんだよ。それを「楽しさ」でまとめられてたのはその人の資質でしかない。「何を作るか」と「どう作るか」は関連があっても違う力が求められる。フェアとかいう舐め腐った考えで先人を皮肉るのは如何なものか。

[うーふ @uufu_engineer]

「これまでのエンジニア職がバグだった」と久々に飲んだ前職の先輩たちが言っていた。

「プログラミングで楽しいパズルを解いたりサーバーで遊んだり。それを4〜5年続けるだけで1000万円近くもらえた。あれは時代の歪みで、この数十年が異常なボーナスタイムだった」とのこと。

新卒の時から、「コードを書いてるだけで良い給料もらえるなんてラッキーな職業だ」とずっと思っていたらしい。

その先輩たちは「これからはいよいよ『仕事』をしなきゃならない感覚でしんどい」と嘆いている。

たしかにこれからは価値や成果を生み出すことが今まで以上に求められる。

でもそれは、エンジニアの給料の源泉が「作る楽しさ」から「生み出す価値」に切り替わったということなので、僕はむしろフェアな時代だと感じた。

[よずりずむ @rhythms_yz]

初めての現場で一緒に入った先輩が前者で無口すぎて聞いてんのにまともに答えてくれなかったから、別部屋にいる同じチームだけど他社の後者の人に色々聞いて育った。必要なコミュニケーションも取れないエンジニアはチームでは動けないよ。

[ゆうき＠AI個人開発 @Alscbx]

エンジニアの皆さんに聞きたい。

「技術力が高いけど無口な先輩」と「技術はそんなにだけど何でも教えてくれる先輩」、新人の時にありがたかったのはどっち?

自分は完全に後者に育てられました。