rikuto shiiki

Hyogo-Sendai-Tokyo / Speee

[rikuto shiiki @rikus1023]

年収が目的になることはないけど、川沿いを歩いてたら見つけたカフェでちょっと高いコーヒーを買ってみたり、人気のない地下にあるイタリアンでランチしたり、たまに見つける性癖に刺さる雑貨を買ったり、そうやって人生を数センチずつ豊かにしていくことに、惜しみなくお金が使える人生でありたい

[rikuto shiiki @rikus1023]

弊社IRチームがnoteを始めました！
ぜひご確認ください〜👀

[yasumi │ Speee @8miju]

SpeeeのIRチーム、noteはじめました。

今後、『IR note』では以下のコンテンツを展開してまいります。よろしくお願いいたします。

・決算・業績に関する背景や補足情報
・ 事業をとりまく国内外の業界動向
・株主・投資家からのご質問に対する補足回答
https://t.co/FhlUbg4MUO

[Speee Developer team @speee_pr]

【Speee Tech Blogを更新しました🎉】
新社会人の皆様ご入社おめでとうございます🌸

エンジニアリングマネージャーの @danimal141 が、AI時代に市場価値を高めるためのエンジニアの成長環境について綴っています！
エンジニアキャリアを考えている皆様、是非ご覧下さい！
https://t.co/rAjpfBZO0W

[Speee Developer team @speee_pr]

【Speee Tech Blogを更新しました🎉】

エンジニアリングマネージャーの@danimal141 が「良いコードレビューとは」というタイトルで に登壇した際の内容になります📢是非ご覧ください！
https://t.co/FWu4n6YBBe

#コードレビュー_findy

[yasumi │ Speee @8miju]

代表の大塚がブログを更新しました。読書ログシリーズ、2024年年間版です。

今回は153冊の中から5冊のご紹介。大塚ならではの感想を添えておりますので、ぜひ最後までご覧ください。
https://t.co/7CweO3gK4A

[Speee Developer team @speee_pr]

【Speee Tech Blogを更新しました🎉】

25卒内定者がSpeee内定者研修での学びをBlogにて綴っています！今回は第2弾です！

Speeeでは内定してから入社するまでの間に内定者研修を実施しています。
「どんなことを学ぶの？」と気になる方は是非ご覧ください！

https://t.co/2043rBNBhr

[Speee Developer team @speee_pr]

【Speee Tech Blogを更新しました🎉】

25卒内定者がSpeee内定者研修での学びをBlogにて綴っています！

Speeeでは内定してから入社するまでの間に内定者研修を実施しています。
「どんなことを学ぶの？」と気になる方は是非ご覧ください！

https://t.co/xa88UOIRc3

[rikuto shiiki @rikus1023]

こいつについていきたい！みたいなリーダー像は僕はなれないと感じた一日
そういう人をもちろん尊敬しているが、僕はどうやら身の丈にあったサポーターでありたいらしい
そんな自分を嫌いとも思わない
庶民的な感覚を持ち、率いるより巻き込んでいく、極日本人的な考えかもしれないが、それでいいのだ

[ぴーたろ @Ptaro_chan]

仕事で伸び悩みながら壁にぶち当たってる20代30代若手社会人へ、

今までたくさんの部下や若手を見てきた中で「明らかに伸びる速度が速く、結果を残して出世する人」には、
あるひとつの "共通点" がありました。

①～⑦にまとめてみましたので、
参考にしていただけたら嬉しいです

つづく
↓ ↓ ↓

[Speee Developer team @speee_pr]

2024 SpeeeAdventCalendar DAY2️⃣5️⃣🎉

25日目は、新規プロジェクトで思い切って開発を進めるためにすべき3つの準備について綴っています！是非ご覧下さい✨️

https://t.co/DYZKxm6lZZ

[Speee Developer team @speee_pr]

2024 SpeeeAdventCalendar DAY2️⃣4️⃣🎉

24日目は、新卒1年目で複数プロダクトの開発に携わったエンジニアが「ユーザ目線での開発」を体現するまでの過程を綴っています！是非ご覧下さい✨️

https://t.co/xz3mtF19DV

[曽和利光＠人材研究所「人と組織の可能性の最大化」 @toshimitsu_sowa]

採用でストレス耐性を気にする会社は多いが、そんな人ばかり採っていたら、ストレスには弱いが、感受性豊かで、敏感で、相手の気持ちを思いやり、自責性が強く、几帳面な人などがいない会社になる。

[rikuto shiiki @rikus1023]

組織に必要なものは共感より共鳴だと誰かが言っていたな

共感だけの組織では、痛み分けをして病んでいくケースも多い。同期とか同僚との関係に共鳴がなく共感しかなければ、仕事は負のものになる

そうなるくらいなら、共鳴できる目標に向かって全力で走りたいものだ。そういう環境を自分で作っていく

[Speee Developer team @speee_pr]

2024 SpeeeAdventCalendar DAY2️⃣3️⃣🎉

23日目は、新卒1年目の文系出身エンジニアが大規模開発から得た技術以外の3つの十分条件に関して綴っています！是非ご覧下さい✨️

https://t.co/lBeNZZoUdl

[Speee Developer team @speee_pr]

2024 SpeeeAdventCalendar DAY2️⃣2️⃣🎉

22日目は、新卒3年目のエンジニアが事業を動かすための成果定義に関して綴っています！是非ご覧下さい✨️

https://t.co/jlkNb8QTzp

[rikuto shiiki @rikus1023]

成果出して愛されてるなと感じる人は、人を楽しませることにも長けてるなと思う

お笑い系のエンタメ精神の持ち主もいるけど、日本人はなかなかその手のやつは持ちにくい。だからこそ得意な方法でぐっと踏み込んで盛り上げてる人が成果を出してる

俺のいる組織なら全員楽しませるぞ、の意気込みを持つ

[ミダシーの田草川さん@元楽天モバイル社員 @Nicotama222]

「若い頃は苦労しろ」とよく言われますが、その理由がこれです。 20代は全員みてください

[Speee Developer team @speee_pr]

2024 SpeeeAdventCalendar DAY2️⃣1️⃣🎉

21日目は、新規事業開発を加速するために必要な4つの価値観について新卒2年目のエンジニアが綴っています！是非ご覧下さい✨️

https://t.co/BRdYTbgbRV

[Speee Developer team @speee_pr]

2024 SpeeeAdventCalendar DAY2️⃣0️⃣🎉

20日目は、マーケターが陥りがちな成果創出までのアンチパターンに関して綴っています！是非ご覧下さい✨️

https://t.co/LhblwQ7YTJ

[おかのや | 督促自動化SaaS「コンプル」応援担当 @okanoya]

弊ボスの記事です。機会があればご一読下さい。「この記事を見ている暇があったら、採用現場に戻って、1時間でも多くロープレし、1人でも多くを採用してきてください！」というコメントが響きました。もっともっとインプット＆アウトプットします。https://t.co/tICsboZWFq