Fries

闲来无事，不吐不快
留存活人感，保留AI时代特别的真诚。
无业游民，碎嘴子但不爱说话。
分享一些想法，略懂AI。
我的个人门户⬇️

[Fries @RJasonHA]

https://t.co/4mz1KKVKpq

[Fries @RJasonHA]

@Moonquakes_ai 多抬轿子多转发

[Fries @RJasonHA]

@Felixlmjz 我很同意

[Fries @RJasonHA]

Ai圈现状

[Fries @RJasonHA]

@DangcingAI p+才能玩

[Fries @RJasonHA]

@Lynne9k 08年的记忆点，

[Fries @RJasonHA]

@jialonglin2005 刚开始基本单机，要找到愿意抬轿子，互相评论抱团取暖的朋友就快了。

[Fries @RJasonHA]

@SwordXyj 你拿那个模拟盘跟他玩一玩试试

[Fries @RJasonHA]

@fengnan6666 我来了，期待你早日成为。
记得带带小弟

[Fries @RJasonHA]

人生在世，不用过于在意别人评价的

[Fries @RJasonHA]

@Jack_FluxAI 成则领导有方，
败则下属无能。
横批 不说人话

[Fries @RJasonHA]

对的，光发互关，不互动。
对流量感觉没啥意义。

[Dangcing Chan @DangcingAI]

简中区真的没有相互 quote 的习惯。没有相互抬轿的觉悟，只知道互关 互关有什么用？得相互 quote & Repost。

遇到好的帖子 我一定会 quote 的，不过至少得 follow 我

[Fries @RJasonHA]

@DangcingAI 同意，光靠互关意义不大。看看我的帖子吗🤔
交个朋友

[Fries @RJasonHA]

@LANGZI_19 我来了，有来有回才是好朋友

[Fries @RJasonHA]

@LANGZI_19 干中学就懂了，其实也不难

[Fries @RJasonHA]

起码要懂得基本的软件工程，
而不是许愿 ，
你做数学题的你起码要知道，
什么情况用什么公式吧。

[Hannah @anah_sahh]

Hot take:

Vibe coding only works well if you already know how to code.

[Fries @RJasonHA]

@FrankLeo888 这不是孙割吗

[Fries @RJasonHA]

因为不可能看得过来，
Ai写代码的速度太快了。
人为去看，反而拖累了效率。

[DHH @dhh]

It'll soon be seen as deeply irresponsible to have critical code reviewed by human eyes alone.

[Fries @RJasonHA]

x上都在追前沿ai，
身边人还在问 豆包到底能干嘛？

[Layton Gott @Layton_Gott]

being on 𝕏 all day gives you the most broken view of reality lol.

spend 10 minutes on here and you'd think:

> AGI is so close
> RSI has been achieved
> robots are going to kill us all
> TPUs are going to space
> Opus 5.5 is the best model ever
> Astra is insane
> Jev is replacing half your LLM calls
> some new model is about to end civilization

then you go outside...

and people are like:

"wait, ChatGPT can code?"

the difference between AI Twitter and the actual world is hilarious.

[Fries @RJasonHA]

@ianneo_ai 要定期清理过时内容 ，否则只会污染上下文

[Fries @RJasonHA]

招聘Ai模块负责人
要求：创办过Ai大模型公司，
并取得成果。
月薪8到10k😁

[Abhijit @AbhiCodes15]

The tech job market makes no sense.

- Juniors can't get in.
- Seniors are getting laid off.
- Mid-levels are burning out.

And companies still claim they can't find talent.